【導(dǎo)讀】*********公司 1-80 薃袃艿芃蚅螆膅節(jié)螇肁芁蕆螄羇芁蕿羀袃芀螞螃膁荿莁羈肇莈蒄螁羃莇蚆羆罿莆螈衿羋蒞蒈螞膄蒞薀袈肀莄蚃蝕羆蒃莂袆袂蒂蒅蠆膀蒁薇襖肆蒀蝿蚇肂葿葿羈葿薁螅芇蒈蚃羈膃蕆螆螄聿薆蒅罿羅膂薈螂袁膂蝕羇膀膁蒀螀膆膀薂肆肂腿蚄袈羈膈螇蟻芆膇蒆袇膂膆蕿蠆肈芆蟻裊羄芅莁蚈袀芄薃袃艿芃蚅螆膅節(jié)螇肁芁蕆螄羇芁蕿羀袃芀螞螃膁荿莁羈肇莈蒄螁羃莇蚆羆罿莆螈衿羋蒞蒈螞膄蒞薀袈肀莄蚃蝕羆蒃莂袆袂蒂蒅蠆膀蒁薇襖肆蒀蝿蚇肂葿葿羈葿薁螅芇蒈蚃羈膃蕆螆螄聿薆蒅罿羅膂薈螂袁膂蝕羇膀膁蒀螀膆膀薂肆肂腿蚄袈羈膈螇蟻芆膇蒆袇膂膆蕿蠆肈芆蟻裊羄芅莁蚈袀芄薃袃艿芃蚅螆膅節(jié)螇肁芁蕆螄羇芁蕿羀袃芀螞螃膁荿莁羈肇莈蒄螁羃莇蚆羆罿莆螈衿羋蒞蒈螞膄蒞薀袈肀莄蚃蝕羆蒃莂袆袂蒂蒅蠆膀蒁薇襖肆蒀蝿蚇肂葿葿羈葿薁螅芇蒈蚃羈膃蕆螆螄聿薆蒅罿羅膂薈螂袁膂蝕羇膀膁蒀螀膆膀薂肆肂腿蚄袈羈膈螇蟻芆膇蒆袇膂膆蕿蠆肈芆蟻裊羄芅莁蚈袀芄薃袃艿

　　

【正文】 度 *********公司 1980 人事管理制度 勞動(dòng)合同是建立勞務(wù)關(guān)系的重要依據(jù)。根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，應(yīng)與從事勞務(wù)的所有人員簽訂勞動(dòng)合同，并通過(guò)國(guó)家勞動(dòng)部門予以登記。目前實(shí)行的合同種類有：與正式員工簽訂的定期勞動(dòng)合同，與臨時(shí)聘用人員簽訂的臨時(shí)工勞動(dòng)合同；以及其他各式各樣各聘用及借用合同等。 一、 人員聘任及錄用規(guī)定： 聘任范圍：凡受聘的正式員工，根據(jù)工作需要和本人素質(zhì)，在管理 崗位擔(dān) 任一定職務(wù)，均實(shí)行聘任制。員工分為合同制員工、臨時(shí)工、特聘員工，不同類別的員工享受不同的待遇，辦理不同的用工手續(xù)。 員工錄用程序：管理處各部門錄用員工，必須填寫《招聘申請(qǐng)表》，經(jīng)總經(jīng)理副總經(jīng)理批準(zhǔn)后，通知人事部安排人員面試。由各部門經(jīng)理進(jìn)行初次面試，面試合格者由總經(jīng)理副總經(jīng)理進(jìn)行復(fù)試，合格者由人事部通知進(jìn)行體檢，體檢合格者方可辦理入職手續(xù)。 二、 試用期： 員工自錄用之日起，均需經(jīng)過(guò)三個(gè)月的試用期；管理處根據(jù)工作能力及表現(xiàn)認(rèn)為有必要延長(zhǎng)試用期，延長(zhǎng)期一般不得超過(guò)三個(gè)月。試用期管理處對(duì)不 合格者，予以辭退，員工也可提出辭職。 試用人員在報(bào)到時(shí)應(yīng)如實(shí)填寫《員工情況登記表》，簽訂《試用協(xié)議》，并提交如下資料：身份證、相關(guān)學(xué)歷證、職稱證書(shū)、個(gè)人其他相關(guān)資料復(fù)印件并驗(yàn)原件。 合同：試用期滿后，工作表現(xiàn)良好，方予正式簽訂《勞務(wù)合同》。合同期限 原則上不少于一年，臨時(shí)工和特聘人員的合同期限由協(xié)商雙方確定，由管理處公費(fèi)培訓(xùn)人員另行簽訂補(bǔ)充合同。合同期滿人員，視管理處需要及個(gè)人意愿可續(xù)簽合同。 工作時(shí)間：管理處實(shí)行每周五天工作日，每日 8小時(shí)工作制，特殊工種及崗位工作時(shí)間由所屬部門主管安排。超 時(shí)工作，將按規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)假或補(bǔ)薪。 薪金： *********公司 2080 員工薪金由基本工資、獎(jiǎng)金、及各項(xiàng)津貼組成。管理處根據(jù)不同部門、不同崗位制定薪金等級(jí)。管理處將根據(jù)員工業(yè)績(jī)狀況調(diào)整薪金。工作調(diào)動(dòng)后按工種重新定薪。 合同制員工每年可多獲一個(gè)月基本工資，按當(dāng)年實(shí)際出勤月份發(fā)放，臨時(shí)工及特聘員工不予享受。 調(diào)動(dòng)與任免： 管理處根據(jù)工作需要調(diào)動(dòng)員工工作，員工應(yīng)服從安排。 管理處將不拘一格提升業(yè)績(jī)突出員工到較高職位，晉升后的前三個(gè)月為試用 期。試用合格后，由管理處正式委任。 提升后， 因工作不勝任或有過(guò)失，管理處可根據(jù)情節(jié)對(duì)其做出免職或降職決 定。 辭職： 員工在合同期內(nèi)，因有正當(dāng)理由提出辭職，須提前一個(gè)月遞交辭職報(bào)告，經(jīng)批準(zhǔn)并按有關(guān)合同的有關(guān)條款辦理手續(xù)后，方可生效。 擅自離職者，除按有關(guān)規(guī)定條款進(jìn)行補(bǔ)償以外，還需繳納賠償金之后，經(jīng)批準(zhǔn)方可辦理離職手續(xù)。未按上述規(guī)定辦理者，管理處將通過(guò)法律途徑追索。 凡上述辭職者，管理處一律不支付賠償金。 辭退： 員工在合同期內(nèi)因工作不利或嚴(yán)重觸犯管理處規(guī)章制度，管理處有權(quán)立即予以辭退，由職工自找單位調(diào)離， 不支付賠償金。（因管理處業(yè)務(wù)變更或其他原因而產(chǎn)生剩余人員時(shí)，管理處有權(quán)裁員，但需提前通知當(dāng)事人，并報(bào)勞動(dòng)局備案，給予合同制員工下列補(bǔ)償金：在管理處工作未滿半年者發(fā)給半個(gè)月工資，滿一年者發(fā)給一個(gè)月工資，以此類推最多不超過(guò)十二個(gè)月。） （供參考） 合同期滿 合同制員工在合同期滿后未續(xù)簽合同者，管理處不予以發(fā)補(bǔ)償金。 *********公司 2180 員工福利 一、 法定休假日 員工可享受每周兩天公休日（星期六、星期日）。 員工可享受國(guó)家法令規(guī)定的十天假日（元旦一天、春節(jié)三天、勞動(dòng)節(jié)三天、國(guó)慶節(jié)三天）及法律和法規(guī)規(guī)定的其它假 日。 二、 醫(yī)療 管理處正式員工（指經(jīng)過(guò)試用期已轉(zhuǎn)正的員工）因病所發(fā)生的門診藥費(fèi)，應(yīng)參照管理處擬定的相關(guān)醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷的規(guī)定執(zhí)行。員工因病就診，應(yīng)到管理處指定的大病統(tǒng)籌定點(diǎn)醫(yī)院就診，所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用按照北京市政府有關(guān)規(guī)定辦理。 三、 婚假 取得合法的結(jié)婚登記證書(shū)，可享受婚假三天。符合國(guó)家規(guī)定的晚婚條件的（女初婚年滿二十三周歲、男初婚年滿二十五周歲），可享受婚假十天。工資照發(fā)。 四、 喪假 員工直系親屬即父母、配偶、子女、公婆、岳父母去世，可給喪假三天，工資照發(fā)，其他親屬去世，由公司酌情安排。 五、 產(chǎn)假 已婚女員工生育 假為九十天（產(chǎn)前 15 天，產(chǎn)后 75 天），其它情況按照國(guó)家有關(guān)法規(guī)執(zhí)行，工資照發(fā)。 六、 年假 凡服務(wù)期滿一年的員工，可按規(guī)定享受七天有薪年假，每滿一年增加一天，最多不超過(guò)十二天；部門經(jīng)理以上人員可享受十天有薪年假，每滿一年增加一天，最多不超過(guò)十五天。休年假的員工需提前 15 天向部門申請(qǐng)，經(jīng)人事部核實(shí)，報(bào)總經(jīng)理或副總經(jīng)理，批準(zhǔn)后，方可休假。 七、 特惠假 員工如因搬家、開(kāi)家長(zhǎng)會(huì)等其它事項(xiàng)可上報(bào)公司，酌情準(zhǔn)假，工資照發(fā)。 八、 日常福利 管理處員工每月可享受 20 次免費(fèi)洗浴。 管理處為每個(gè)工作日正常出勤的員工提供免費(fèi)工作餐 ，標(biāo)準(zhǔn)： 8 元 /每人。 九、 培訓(xùn) *********公司 2280 管理處根據(jù)工作需要對(duì)員工進(jìn)行各種形式的培訓(xùn)，受訓(xùn)人員須簽訂培訓(xùn)協(xié)議書(shū)，按協(xié)議書(shū)中的規(guī)定執(zhí)行，否則按規(guī)定賠償培訓(xùn)費(fèi)。 十、 文娛活動(dòng) 為充實(shí)員工工余生活，管理處將經(jīng)常舉辦各種有益于身心健康的康樂(lè)、體育、文藝、旅游等活動(dòng)。 獎(jiǎng)懲條例 （參照員工手冊(cè)執(zhí)行） 安全守則 （參照員工手冊(cè)執(zhí)行） 部門經(jīng)理工作守則 一、 管理處各部門經(jīng)