國安創(chuàng)想人事行政部(文件)
【正文】 部客戶滿意度（針對培訓和績效考核）40%2績效考核實施20%3培訓實施、評估和跟進20%4培訓資源開發(fā)、成本控制20%5二．考核培訓專員半年評價能力和態(tài)度指標核心能力1團隊合作2計劃和組織3口頭溝通4主動性5敏感性參考能力1傾聽2評估3解決問題的能力4創(chuàng)新能力5效率6自信78態(tài)度1是否認真完成任務(wù)2效率3是否遵守上級指示4是否及時正確向上級匯報工作5責任感，愿意承擔責任6虛心好學，要求上進78 職務(wù)名稱：行政主管職務(wù)編號：直屬上級：人事行政部經(jīng)理所屬部門：人事行政部崗位目的：負責公司行政管理和內(nèi)部后勤服務(wù)工作，為公司提供有效的后勤支持保障。權(quán)限：(1) 公司員工培訓內(nèi)容及方式的建議權(quán)；(2) 公司考核標準修改的建議權(quán)。 負責公司人員培訓相關(guān)資料的整理，并歸檔保存；252。 定期了解公司各部門的培訓需求；252。 處理員工異動及時準確合理、完善及時準確，合格率達到80%及時、準確合理有效合理有效，及時準確合理有效，及時準確有效及時、準確人事行政部招聘專員考核指標表一．季度考核KPI指標指標編號KPI權(quán)重考核結(jié)果設(shè)定考核方法1招聘及新員工培養(yǎng)工作結(jié)果60%2員工溝通20%3工作改進建議10%4標準化工作質(zhì)量10%5二．招聘專員半年評價能力和態(tài)度指標核心能力1判斷和評估2計劃和組織3口頭溝通4效率5敏感性參考能力1創(chuàng)新能力2團隊合作3影響能力4準確性5傾聽6主動性7靈活性8態(tài)度1是否認真完成任務(wù)2效率是否高3是否遵守上級指示4是否及時正確向上級匯報工作5是否有責任感，愿意承擔更多的責任6虛心好學，要求上進78 職務(wù)名稱：考核培訓專員職務(wù)編號：直屬上級：人事行政部經(jīng)理所屬部門：人事行政部崗位目的：在公司業(yè)務(wù)發(fā)展計劃及員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的指導下，負責公
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