【正文】 下發(fā)及時、準確率100%及時、準確率100%及時、準確率100%完整，齊全，便于查找達到培訓要求，員工能夠理解并實際應用正確及時，有說服力人事行政部薪酬福利專員考核指標表一．季度考核KPI指標指標編號KPI權重考核結果設定考核方法1員工薪資、福利的管理50%2合同/人事檔案管理30%3部門檔案管理10%4考勤管理10%5二．薪酬福利專員半年評價能力和態(tài)度指標核心能力1準確性2工作效率3團隊合作4傾聽5口頭溝通參考能力1敏感性2反饋和培訓345678態(tài)度1是否認真完成任務2做事效率是否高3是否遵守上級指示4是否即使正確向上級匯報工作5責任感，愿意承擔更多的責任6虛心好學，要求上進78職務名稱：招聘專員職務編號：直屬上級：人事行政部經(jīng)理所屬部門：人事行政部崗位目的：在公司用人計劃以及用人標準的指導下，負責公司員工招聘工作，保質保量完成新員工培養(yǎng)。工作內(nèi)容：1. 內(nèi)部管理類(1) 合同及人事檔案：i. 負責組織員工簽訂勞動合同；ii. 負責員工個人內(nèi)外部人事檔案信息管理，協(xié)助公司員工完成檔案關系轉移工作；(2) 薪資：負責公司員工的薪資核定登錄、異動、統(tǒng)計等管理；(3) 福利：i. 負責公司相關福利政策的修訂；ii. 負責協(xié)調(diào)公司員工各項福利保險支取報銷；iii. 負責員工各項福利保險等統(tǒng)計，制表，繳費，基數(shù)核定，轉移及封存等工作；iv. 為符合有關規(guī)定的員工辦理《北京市工作居住證》和北京市引進人才手續(xù)；(4) 考勤：負責公司員工考勤；(5) 部門檔案：負責人力資源部門檔案的管理工作。 根據(jù)公司組織結構調(diào)整方案，管理并組織修訂各崗位的職位說明書；(2) 招聘與新員工培養(yǎng)：252。 人事行政部招聘專員崗位目標1. 內(nèi)部管理類252。 負責完成對培訓的評估和跟進工作，并對培訓計劃進行優(yōu)化；252。 負責公司后勤服務的管理工作；252。 負責公司大型活動的準備工作。同級溝通：與客戶服務部主管、財務核算主管溝通協(xié)調(diào)。l 素質與能力： 較強的組織協(xié)調(diào)能力，良好的人際溝通能力，較強的主動性，一定的文字表達能力。 建立內(nèi)部溝通平臺252。 負責對招聘工作狀況提出改進意見與建議；252。