關(guān)于激發(fā)鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部?jī)?nèi)在工作動(dòng)力的思考-資料下載頁(yè)
2025-08-03 00:52本頁(yè)面
【正文】 工作積極性。要有效地解決“虛干不實(shí)干”的問(wèn)題，關(guān)鍵是要注重“防假打假”，對(duì)鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)施科學(xué)獎(jiǎng)懲。上級(jí)檢查、評(píng)比、表彰基層單位和鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，一定要對(duì)照工作目標(biāo)和任務(wù)，不光聽匯報(bào)，還要考證工作實(shí)績(jī)，擠干水分，表彰實(shí)干者，讓“虛干者”沒(méi)有市場(chǎng)。切實(shí)把實(shí)干者的能力、業(yè)績(jī)，與晉級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)、福利待遇等切身利益掛鉤，使每個(gè)干部真正認(rèn)識(shí)到真干和虛干不一樣、干好和干壞不一樣，從而安心崗位工作，盡心盡職，求真務(wù)實(shí)，建功立業(yè)。四、完善鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部激勵(lì)機(jī)制的重點(diǎn)環(huán)節(jié)經(jīng)過(guò)調(diào)研，我們認(rèn)為，在完善鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部激勵(lì)機(jī)制過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)特別注意把握三個(gè)重點(diǎn)環(huán)節(jié)：一是突出強(qiáng)化干部思想教育。思想政治工作是我黨工作的生命線，當(dāng)前，要切實(shí)突出抓好鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治理論教育與學(xué)習(xí)，以提升鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部黨性修養(yǎng)，改造世界觀、人生觀、價(jià)值觀為出發(fā)點(diǎn)，以加強(qiáng)黨的宗旨教育和廉政勤政教育為著力點(diǎn)，區(qū)分不同層次、不同情況、不同需求，采取知識(shí)灌輸結(jié)合黨性鍛煉，集中輔導(dǎo)結(jié)合實(shí)踐磨煉，請(qǐng)進(jìn)來(lái)傳授結(jié)合送出去學(xué)習(xí)的辦法，讓鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)出新意，比出差距，擴(kuò)展胸懷。要教育和引導(dǎo)鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部耐得住寂寞，抵得住誘惑，受得了挫折，學(xué)會(huì)感恩，領(lǐng)悟謙謹(jǐn)，心甘情愿、勤勤懇懇、扎扎實(shí)實(shí)、任勞任怨地工作。用科學(xué)發(fā)展觀，正確的政績(jī)觀和社會(huì)主義榮辱觀，幫助鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)一步堅(jiān)定信仰、堅(jiān)守情操，提升品位、完善人格。尤其要跟進(jìn)做好鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部提拔、崗位變動(dòng)前的教育，使其職業(yè)心理、職業(yè)行為和職業(yè)能力與新任職務(wù)職責(zé)相匹配。鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的思想教育工作需要經(jīng)常化，分管領(lǐng)導(dǎo)要通過(guò)談心、交心，及時(shí)了解部屬的思想情況和所存在的一些實(shí)際困難，想方設(shè)法幫助解決。二是進(jìn)一步完善考核評(píng)價(jià)體系。完善鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部考察考核制度，轉(zhuǎn)變政績(jī)觀念，用好的制度和科學(xué)的政績(jī)觀防止浮躁風(fēng)，過(guò)濾“假大空”，重點(diǎn)要在“廣”、“全”、“準(zhǔn)”、“活”四字上下功夫。即考察范圍要廣：既要考察鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部工作圈，又要考察其生活圈、社交圈。考察內(nèi)容要全：既要考量德，又要考量才，德才兼?zhèn)?，以德為先；既要看“做人”，又要看做事；既要看?shí)績(jī)，又要看潛績(jī)；既要看平時(shí)的工作能力，又要看在重大事件和關(guān)鍵時(shí)刻的表現(xiàn)和作為?？疾旖Y(jié)果要準(zhǔn)：對(duì)政績(jī)要進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)和綜合分析，縱向比和橫向比相結(jié)合；要界定執(zhí)政理念是“解門為薪、塞井為臼”還是立足實(shí)際、謀劃長(zhǎng)遠(yuǎn)、科學(xué)發(fā)展、持續(xù)發(fā)展；要分清是任內(nèi)的作為還是前任的基礎(chǔ)。考察方法要活：既堅(jiān)持公平的“賽場(chǎng)選馬”，又堅(jiān)持不拘一格的“伯樂(lè)相馬”；既要看得票高低，又不唯票取人，從而真正做到客觀公正、全面真實(shí)。三是進(jìn)一步發(fā)揮好用人的導(dǎo)向作用。選人用人時(shí)，要以鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)結(jié)果為基本依據(jù)，堅(jiān)持按《條例》推干部、選干部、用干部。對(duì)那些埋頭苦干、成績(jī)突出、群眾公認(rèn)的干部，要旗幟鮮明地重用；對(duì)那些任職時(shí)間較長(zhǎng)、資歷較深、工作敬業(yè)的干部，可實(shí)行職級(jí)分離，適時(shí)提高政治經(jīng)濟(jì)待遇；對(duì)那些作風(fēng)飄浮、投機(jī)鉆營(yíng)的干部，及時(shí)予以批評(píng)教育，并輔之必要的組織措施，要進(jìn)一步完善鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部任用程序監(jiān)督制，保持屆中鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍的相對(duì)穩(wěn)定，確保前后工作的連續(xù)不斷。同時(shí)，要適時(shí)考慮工作職責(zé)、福利待遇、發(fā)展階段之間的匹配度，盡力縮小部門單位之間待遇畸高畸低的不公平現(xiàn)象，實(shí)行“陽(yáng)光工資”，盡量“一碗水端平”，不讓“務(wù)虛”部門工作的同志吃虧，不讓老實(shí)人吃虧，不讓敢說(shuō)敢干、一心一意干事創(chuàng)業(yè)的干部吃虧，為鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)營(yíng)造一個(gè)和諧的環(huán)境。我們堅(jiān)信，和諧的環(huán)境、合理的引導(dǎo)、科學(xué)的激勵(lì)，一定能夠激發(fā)起鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部?jī)?nèi)在的工作動(dòng)力，積極投身“創(chuàng)業(yè)富民、創(chuàng)新強(qiáng)市”的偉大實(shí)踐，為加快建設(shè)富裕和諧的現(xiàn)代化強(qiáng)市不遺余力地貢獻(xiàn)聰明才智，在各自崗位上建功立業(yè)。6 / 6
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