【正文】 他相關(guān)證據(jù)佐證，也不宜簡單否定其證據(jù)的證明力。在企業(yè)缺乏考勤記錄等證據(jù)，但其能夠證明因受金融危機(jī)影響生產(chǎn)明顯不足，確不需要加班的情況下，對勞動(dòng)者關(guān)于加班工資的主張，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，對相關(guān)證據(jù)綜合考量，支持企業(yè)的抗辯主張?？傊谀壳胺芍贫葻o法有效調(diào)整的情況下，為使裁判結(jié)果更加公平合理，充分平衡好當(dāng)事人之間的利益，應(yīng)當(dāng)賦予勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院在加班時(shí)間的證據(jù)認(rèn)定上一定的自由心證空間?！　　＜影喙べY的計(jì)算基數(shù)是司法實(shí)務(wù)中爭議較大的問題，勞動(dòng)部《關(guān)于工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定：用人單位依法安排勞動(dòng)者加班的，、2倍或3倍支付加班工資。對實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間的，也應(yīng)按此規(guī)定支付加班工資。實(shí)踐中，特別是在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前，未簽訂勞動(dòng)合同的現(xiàn)象十分普遍，難以確定正常工作時(shí)間的工資水平。而在實(shí)行計(jì)件工資制的單位中，大多數(shù)又難以確定計(jì)件定額，使得上述規(guī)定基本上無法操作。江蘇省《工資支付條例》第20條將加班工資的基數(shù)表述為“本人工資”，如何理解“本人工資”，目前分歧較大。有人認(rèn)為應(yīng)為“基本工資”，有人則認(rèn)為包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等，甚至還有觀點(diǎn)認(rèn)為提成等均應(yīng)包含在加班工資基數(shù)之內(nèi)。該問題長期困擾司法領(lǐng)域，必須開拓相對公正、合理的解決路徑。我們認(rèn)為，勞動(dòng)者加班工資計(jì)算基數(shù)應(yīng)為正常工作時(shí)間工資，在法律無禁止性規(guī)定的情況下，同時(shí)考慮到勞動(dòng)基準(zhǔn)法的精神，按照契約自由的原則，用人單位與勞動(dòng)者約定加班工資的計(jì)算基數(shù)的，從其約定，但該約定的基數(shù)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如果勞動(dòng)合同未約定加班工資的計(jì)算基數(shù)，僅約定了勞動(dòng)者的工資不低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，而且集體勞動(dòng)合同也沒有約定或者根本沒有集體勞動(dòng)合同，則應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)確定加班工資基數(shù)，但該基數(shù)不能低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位與勞動(dòng)者約定獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等項(xiàng)目不屬于正常工作時(shí)間工資的，從其約定，但約定的正常工作時(shí)間工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的除外。如雙方對加班工資基數(shù)無約定，則非按月發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金、津貼等收入不作為計(jì)算加班工資的工資基數(shù)?！　　，F(xiàn)實(shí)中的勞動(dòng)用工形式種類繁多，立法的原則性與抽象化不可能完全滿足社會(huì)現(xiàn)實(shí)的需要。特殊崗位的加班工資糾紛在當(dāng)前成訟率頗高，已成為司法解決的難題之一。如保安、門衛(wèi)、宿舍管理員、實(shí)行計(jì)件制的駕駛員等等，這些特殊崗位在大多數(shù)單位未進(jìn)行特殊工時(shí)制的申報(bào)與審批程序，法院不能完全按照特殊工時(shí)制認(rèn)定加班時(shí)間。因此，我們主張，對于實(shí)行計(jì)件工資或底薪加提成工資制度的，可以認(rèn)定法定工作時(shí)間之外的工資已支付過1倍，因?yàn)閯趧?dòng)者在此時(shí)間段付出的勞動(dòng)也以計(jì)件付酬的形式獲得了一定的回報(bào)，只是此時(shí)的計(jì)件單價(jià)與正常工作時(shí)間的計(jì)件單價(jià)無差別對待而已。正因如此，我們認(rèn)為，如果在法定工作時(shí)間之外完成的工作成果，、2倍的休息日工資或提成、3倍的法定節(jié)假日工資或提成的，可視為用人單位已支付了相應(yīng)的加班工資。對于睡班等特殊工作崗位的，如未通過特殊工時(shí)制審批的，可酌情扣除生理必需的合理的休息時(shí)間。對于連續(xù)工作6小時(shí)以上，根據(jù)崗位性質(zhì)，勞動(dòng)者可暫時(shí)離開工作崗位的，可酌情扣除相應(yīng)的用餐時(shí)間。對于與單位約定年薪制的企業(yè)高級管理人員、高級技術(shù)人員等，以及難以用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)衡量工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬而與用人單位約定實(shí)行較高年薪制的勞動(dòng)者，其主張加班工資的，一般不予支持。對于工作時(shí)間長，但勞動(dòng)強(qiáng)度與工作時(shí)間明顯不一致的，或者長期處于等待狀態(tài)，等待期間有休息場所可以休息，完全認(rèn)定為工作時(shí)間明顯不合理的，用人單位與勞動(dòng)者可以約定對工作時(shí)間進(jìn)行一定的折算。如無約定的，人民法院可以酌情折算。用人單位應(yīng)當(dāng)積極辦理特殊工時(shí)制的審批手續(xù)，司法權(quán)與行政管理權(quán)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格區(qū)分，但考慮到目前眾多的單位或崗位未進(jìn)行或正在進(jìn)行申報(bào)的現(xiàn)實(shí)狀況，我們認(rèn)為，用人單位未經(jīng)過綜合計(jì)算工時(shí)與不定時(shí)工作制的審批，但雙方約定為綜合計(jì)算工時(shí)或不定時(shí)工時(shí)工作制，勞動(dòng)者的工作崗位確具有綜合計(jì)算工時(shí)或不定時(shí)工作制的特點(diǎn)，依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)計(jì)算加班工資等具有明顯的不合理性，或者工作時(shí)間無法根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)進(jìn)行計(jì)算的，或者其上級單位或行業(yè)主管部門已辦理了相應(yīng)崗位、工種的綜合計(jì)算工時(shí)或不定時(shí)工時(shí)審批手續(xù)的，對加班時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬可以根據(jù)實(shí)際情況酌情認(rèn)定，以達(dá)到司法公正與公平的目標(biāo)?！　?。加班工資是否已支付、是否足額支付亦是司法實(shí)務(wù)中的難題，特別是在無其他證據(jù)證明，僅有結(jié)算文件的情況下，如何認(rèn)定顯得尤為重要。我們認(rèn)為，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或勞動(dòng)者離職時(shí)，勞資雙方在相關(guān)文件上約定已結(jié)清相關(guān)時(shí)段或全部加班工資，并已實(shí)際結(jié)算的，可以認(rèn)定雙方間對相關(guān)時(shí)段或全部的加班工資已無爭議。事后勞動(dòng)者認(rèn)為加班工資支付不足的，依法應(yīng)由勞動(dòng)者對加班工資支付不足承擔(dān)舉證責(zé)任。雙方在離職清單或其他文件上約定已結(jié)清的費(fèi)用具體明細(xì)，但不包括加班工資，或約定有歧義，如確有證據(jù)證明未支付加班工資的，可支持勞動(dòng)者關(guān)于加班工資的主張。雙方約定結(jié)清的費(fèi)用沒有區(qū)分明細(xì)，則一般應(yīng)由勞動(dòng)者對未支付加班工資承擔(dān)舉證責(zé)任。如勞動(dòng)者單方面出具所有費(fèi)用均結(jié)清的文件，除非有證據(jù)證明用人單位應(yīng)支付而確實(shí)未支付加班工資，否則，對勞動(dòng)者關(guān)于加班工資的主張，不予支持。另外，由于勞動(dòng)用工形式的復(fù)雜性與多樣性，不完全按照法定工作時(shí)間安排勞動(dòng)者工作的現(xiàn)象較為普遍。但我們認(rèn)為，依照法律規(guī)定，用人單位每周至少保證勞動(dòng)者休息1天，每周工作總數(shù)不超過40小時(shí)。基于該規(guī)定，我們認(rèn)為，如果用人單位安排勞動(dòng)者每周工作6天，每天工作6小時(shí)，可以不認(rèn)定休息日加班。如勞動(dòng)者每周工作7天，每天工作6小時(shí)，可以認(rèn)定雙休日加班1天，按2倍計(jì)算6小時(shí)加班工資。如勞動(dòng)者每周工作6天，每天工作永生7小時(shí)，則可酌情認(rèn)定休息日加班一天，按2倍計(jì)算7小時(shí)加班工資。如用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定每周6天工作制和相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，且按法定工作時(shí)間計(jì)算該工資標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并已實(shí)際履行的，可以認(rèn)定用人單位已支付了休息日1倍的工資。