公司各部門職能說明書-資料下載頁
2025-08-02 23:55本頁面
【正文】 11．公司規(guī)定、上級主管授予的其他權限；12. 在部門職責范圍內按制度自主開展各項工作的權力；工 作 職 能1．設備采購嚴格按照公司設備采購的有關規(guī)定，根據(jù)公司要求考察、選型并采購設備；審核設備備品備件月度采購計劃；負責收集國內外同類設備高新技術信息，生產廠家和零配件供應商信息；2．設備管理制定設備大中修計劃并組織實施；組織設備重大事故分析，并提出處理意見；監(jiān)督管理設備的日常維護保養(yǎng)，對不良現(xiàn)象及時糾正；負責組織新增設備的安裝、調試和設備更新任務，以及及時完成新增設備作業(yè)指導書編制工作；對更新調換的閑置設備和報廢設備提出處理意見，報公司領導批準后處理；建立、保管設備臺帳，及時將設備資料送檔案室歸檔；統(tǒng)計、匯總公司生產設備完好率數(shù)據(jù)報表。3．水電管理確保生產線的水電供應正常；每月及時統(tǒng)計水、電、材料消耗4．內部管理提出部門內崗位配置意見，對部門工作進行合理分工；對部門職工進行培訓、指導，提升部門團隊能力；監(jiān)督、檢查、考核職工的工作績效，完善內部分配，激發(fā)職工的工作積極性；落實公司有關規(guī)定和制度，不斷提高部門的服務質量。特種作業(yè)人員技能評價考核；專業(yè)技術人員定轉與職務評審申報、傳真機、復印機、空調等辦公設施，負責公司電腦硬件的維修、軟件的維護及OA系統(tǒng)的正常運行。5．協(xié)調工作做好本部門與相關部門的工作配合與協(xié)調工作。綜合辦公室職能說明書部門名稱綜合辦公室直接上級行政副總經理下屬班組后勤、門衛(wèi)、醫(yī)務室、食堂職責概述負責公司日常行政后勤管理、人力資源管理與開發(fā)和黨務及工、青、婦群眾團體管理工作工作權限1. 根據(jù)工作需要，要求其他各部門提供相關信息、資料需求的權力；2. 對公司人力資源配置提出建議的權力；3. 對各部門提供的人員增補計劃、申請單有審核的權力；4. 依照公司確定的培訓計劃，對培訓單位及師資有選擇的權力；5. 職工工資調整建議的權力；6. 職工勞動爭議處理建議的權力；7. 公司文件資料等檔案管理權；8. 公司機動車輛的管理支配權；9. 在部門職責范圍內按制度自主開展各項工作的權力；10. 本部門人員的錄用、解聘建議權及工作調配權；11. 有權考核部門人員，決定內部獎懲，并提供薪酬分配建議；12. 公司規(guī)定、上級主管授予的其他權限。工 作 職 能1. 文件管理及宣傳工作、收發(fā)、管理；，做好收文、簽閱、交辦、整理、歸檔工作；，對外宣傳公司形象及動態(tài)；、介紹信保管使用、函電收發(fā)和報刊征訂分發(fā)工作；，傳播企業(yè)文化工作。2. 內外協(xié)調、決議、紀要落實以及領導指示的上傳下達工作；；、協(xié)會等組織的關系；；，以及公司對外資料的文字把關；、復檢及有關證照的辦理；7. 協(xié)調公司與上級主管部門的關系。3. 會務管理，記錄，整理會議紀要并及時下發(fā)相關部門；、檢查；、承辦的各種外部會議。4. 辦公用品管理，按流程申請采購，并按規(guī)定發(fā)放和造冊登記；5. 黨群管理工作、工會的工作安排部署，積極開展和完成各項黨務、工會工作；、組織、作風建設及文明單位的創(chuàng)建工作；；、醫(yī)療保障管理工作。6. 安全保衛(wèi)后勤保障管理1對公共區(qū)域的衛(wèi)生及廠區(qū)的治安、安全監(jiān)督管理；，提供必要的后勤保障服務；，保障食品安全。7. 車輛管理；；。，設計、實施、修訂公司的薪酬管理體系；；，核算職工工資、獎金和月、季、年工資總額；，監(jiān)督管理報表記錄的真實性；。，編制員工需求計劃，選擇員工的招聘途徑；組織對應聘者進行初試（條件，素質，技能）等；、申請單進行審核。、指導各部門職位說明書的編寫、修訂與審定；、調配、任免、晉升等手續(xù)；，編制公司年度培訓計劃，經審批后執(zhí)行；、組織培訓實施，進行培訓效果評估。，制定公司統(tǒng)一的勞動合同文本，及時簽訂、續(xù)訂勞動合同；；、費用賠付。，及時增加、減少參保人員，按照要求調整繳費基數(shù)；13. 文化與品牌建設、經營理念；（VI）設計和維護，負責企業(yè)品牌建設和廣告宣傳。、歸檔、立卷、保管工作；，辦理人事檔案調轉手續(xù)。，擬定各項管理制度，構建制度體系；、審核各部門制定的規(guī)章制度，提出實施意見并報批；、檢查、獎懲處理；、勞動紀律檢查、考核工作。，對部門工作進行合理分工；、指導，提升部門團隊能力；、檢查、考核職工的工作績效，完善內部分配，激發(fā)職工的工作積極性；，不斷提高部門的服務質量。
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