【總結(jié)】11/112005年度培訓(xùn)計(jì)劃A、2005年度營(yíng)銷人員能力評(píng)估和培訓(xùn)目標(biāo)為了更好地滿足培訓(xùn)需求,人力資源科引入《營(yíng)銷人員能力評(píng)估》和培訓(xùn)需求評(píng)估體系。該系統(tǒng)通過設(shè)立各類職能員工的各級(jí)能力標(biāo)準(zhǔn),藉以評(píng)估員工的實(shí)際能力并找出差距,從而發(fā)現(xiàn)員工潛在的培訓(xùn)需求。根據(jù)該體系評(píng)估結(jié)果而提供的培訓(xùn)課程將更有針對(duì)性、更有效。B、2005年度營(yíng)銷人員能力評(píng)估和主要培訓(xùn)對(duì)象B1各條線分
2025-07-20 13:59
【總結(jié)】X集團(tuán)公司2006年度人力資源規(guī)劃時(shí)間在向前推移,公司在向前發(fā)展,人力資源工作也在不斷進(jìn)步。人力資源工作之所以在不斷進(jìn)步,一方面是因?yàn)樯鐣?huì)和企業(yè)認(rèn)識(shí)到了它的重要性,使其由原來的操作層過渡到執(zhí)行層,再由執(zhí)行層過渡到現(xiàn)在的戰(zhàn)略層,從而加大了在人、財(cái)、物方面的投入;另一方面是因?yàn)殛P(guān)于人力資源管理的理論研究取得了重大進(jìn)展,使得人力資源管理工作有了理論的指導(dǎo);最后是因?yàn)閄集團(tuán)公司人力資源管理者的不斷努
2025-08-02 20:00
【總結(jié)】廣東省廣告公司廣東省廣告公司合生創(chuàng)展集團(tuán)翡翠海岸2023年媒介策劃書一、所處媒體競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境二、翡翠海岸可能的主人三、他們的媒介接觸情況四、我們的媒介目標(biāo)五、相應(yīng)的策略內(nèi)容提要媒介行程媒介組合媒介選擇費(fèi)用安排廣告時(shí)
2025-02-08 09:54
【總結(jié)】海爾集團(tuán)年度市場(chǎng)戰(zhàn)略企劃及整合傳播方案北京電通廣告公司青島分公司二零零二年三月敬呈:海爾集團(tuán)1提案概要?家電市場(chǎng)分析2分析:通過對(duì)市場(chǎng)環(huán)境的分析(品牌、消費(fèi)者)→國(guó)內(nèi)家電市場(chǎng)進(jìn)入穩(wěn)定競(jìng)爭(zhēng)的階段→兩大競(jìng)爭(zhēng)趨勢(shì)家電消費(fèi)趨勢(shì)(生活形態(tài)、心理、預(yù)購(gòu)趨向)海
2025-02-08 09:55
【總結(jié)】浙江中大集團(tuán)股份有限公司2008年年度報(bào)告摘要§1重要提示、監(jiān)事會(huì)及董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員保證本報(bào)告所載資料不存在任何虛假記載、誤導(dǎo)性陳述或者重大遺漏,并對(duì)其內(nèi)容的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性承擔(dān)個(gè)別及連帶責(zé)任。本年度報(bào)告摘要摘自年度報(bào)告全文,投資者欲了解詳細(xì)內(nèi)容,應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀年度報(bào)告全文。如有董事未出席董事會(huì),應(yīng)當(dāng)單獨(dú)列示其姓名未出席董事職務(wù)未
2025-07-20 03:18
【總結(jié)】吉林XX(集團(tuán))股份有限公司X00X年年度報(bào)告重 要 提 示本公司董事會(huì)及其董事保證本報(bào)告所載資料不存在任何虛假記載、誤導(dǎo)性陳述或者重大遺漏,并對(duì)其內(nèi)容的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性承擔(dān)個(gè)別及連帶責(zé)任。公司董事史寧中先生、李玉先生未出席本次董事會(huì)會(huì)議,史寧中先生委托董事郝水先生、李玉先生委托董事孫曉波先生代為行使表決權(quán)。公司負(fù)責(zé)人董事長(zhǎng)宋尚龍先生,主
2025-08-02 19:46
【總結(jié)】17/17案例1:MATTEL公司年度報(bào)告1993年度報(bào)告Mattel公司繼續(xù)五年的持續(xù)增長(zhǎng)之后,1993年度在銷售和盈利方面又創(chuàng)下公司歷史最高記錄。Mattel與Fisher-Price合并之后,該年度總凈銷售額為27億元,而純利在支付與合并相關(guān)的除稅前費(fèi)用1億1千5百萬(wàn)元(除稅后
【總結(jié)】創(chuàng)新贏取未來格林集團(tuán)2012年中工作總結(jié)報(bào)告王拴紅親愛的各位同事:大家好。2012年已經(jīng)走過了一半,炎炎夏日,我們相聚在北京,分享、討論上半年的業(yè)務(wù)情況,交流得失。希望大家能夠暢所欲言,敞開心扉交流,同時(shí)認(rèn)真總結(jié),為下半年的工作打下好的基礎(chǔ)。歷史上看,下半年業(yè)務(wù)往往會(huì)比上半年更好,希望我們的會(huì)議能起到加油站作用。2012年,全球范圍內(nèi)的經(jīng)濟(jì)、政治上的不確定因素都比之前幾年
2025-08-02 19:48
【總結(jié)】亞寶藥業(yè)集團(tuán)2023年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃宣貫楊武2023年01月經(jīng)營(yíng)理念和經(jīng)營(yíng)方針中長(zhǎng)期戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)戰(zhàn)略回顧與預(yù)測(cè)分析2023年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)2023年集團(tuán)運(yùn)營(yíng)計(jì)劃2023年度績(jī)效體系一、經(jīng)營(yíng)理念和經(jīng)營(yíng)方針?企業(yè)愿景:世界亞寶,百年亞寶?企業(yè)使命:與健康攜手,創(chuàng)生命綠洲?經(jīng)營(yíng)理念:誠(chéng)信
2025-01-04 17:39
【總結(jié)】綠城集團(tuán)合肥公司07年度營(yíng)銷策劃總案(2023年12月31日)市調(diào)篇:一、合肥市住宅商品房市場(chǎng)狀況及分析二、合肥市商業(yè)地產(chǎn)發(fā)展現(xiàn)狀及分析商業(yè)篇:一、產(chǎn)品部分(城調(diào)、論址、規(guī)劃、組合)二、經(jīng)營(yíng)部分(策劃、商圈、招商、管理)住宅篇:一、分析部分(市場(chǎng)分析與項(xiàng)目分析)二、戰(zhàn)略部分(戰(zhàn)略規(guī)劃與產(chǎn)品規(guī)劃
2025-02-18 14:43
【總結(jié)】某集團(tuán)年度人力資源規(guī)劃期望——通過本規(guī)劃,您能了解:?公司HR工作現(xiàn)狀、2023年目標(biāo)及重點(diǎn)?公司2023年HR重點(diǎn)業(yè)務(wù)策略?公司HR專業(yè)化能力提升策略?公司年度HR重點(diǎn)工作推進(jìn)節(jié)奏?HR工作的組織保障期望——通過本規(guī)劃,您能了解:?公司HR工作現(xiàn)狀、
2025-02-08 10:05
【總結(jié)】薪酬福利體系并績(jī)效管理體系規(guī)劃設(shè)計(jì)方案XX藥業(yè)集團(tuán)2023年度第一部分:薪酬福利體系因薪酬福利體系問題產(chǎn)生的問題分析招聘不到人員工流失嚴(yán)重員工動(dòng)力不足辦公效率受影響1、缺乏管理改革與變革的推動(dòng)力(缺少績(jī)效刺激)2、干部向心力,團(tuán)隊(duì)凝聚力弱(薪資變化?。?duì)企業(yè)的影
2025-02-18 13:10
【總結(jié)】薪酬福利體系并績(jī)效管理體系規(guī)劃設(shè)計(jì)方案XX藥業(yè)集團(tuán)2022年度第一部分:薪酬福利體系因薪酬福利體系問題產(chǎn)生的問題分析招聘不到人員工流失嚴(yán)重員工動(dòng)力不足辦公效率受影響1、缺乏管理改革與變革的推動(dòng)力(缺少績(jī)效刺激)2、干部向心力,團(tuán)隊(duì)凝聚力弱(薪資變化?。?duì)企業(yè)的影
2025-05-25 22:04
【總結(jié)】35/39目錄一、學(xué)校概況 1學(xué)校簡(jiǎn)介 1人才培養(yǎng)定位及目標(biāo) 3學(xué)校社會(huì)評(píng)價(jià) 3二、畢業(yè)生供需情況 4畢業(yè)生人數(shù)及學(xué)歷構(gòu)成 4畢業(yè)生學(xué)科結(jié)構(gòu) 4畢業(yè)生專業(yè)結(jié)構(gòu) 4畢業(yè)生生源結(jié)構(gòu) 6畢業(yè)生需求情況 7三、畢業(yè)生就業(yè)情況及分析 7總就業(yè)率 7就業(yè)率構(gòu)成 7分專業(yè)就業(yè)率 8就業(yè)流向 9就業(yè)地域
2025-08-01 22:33