某公司年度目標(biāo)責(zé)任書-資料下載頁
2025-08-01 21:54本頁面
【正文】 大 員 工 的 身體 力 行 ， 基 本 形 成 一 套 獨(dú) 具 本 公 司 特 色 、符 合 甲 方 價(jià) 值 取 向 的 以 企 業(yè) 精 神 為 核 心 、以 企 業(yè) 價(jià) 值 觀 和 行 為 規(guī) 范 為 主 要 內(nèi) 容 的企 業(yè) 文 化 體 系 ， 為 本 公 司 在 激 烈 的 市 場(chǎng)競(jìng) 爭(zhēng) 中 搭 建 一 個(gè) 堅(jiān) 實(shí) 的 企 業(yè) 經(jīng) 營 和 管 理平 臺(tái) 。注 ： ① 各指標(biāo)計(jì)算口徑為內(nèi)部經(jīng)營管理口徑，詳細(xì)計(jì)算公式按照財(cái)務(wù)部的核算定義執(zhí)行。② 考 核 辦 法 另 行 頒 發(fā) 。五 、 甲 、 乙 雙 方 的 權(quán) 利 和 義 務(wù)（ 一 ） 甲 方 的 權(quán) 利 和 義 務(wù)１ 、 甲 方 為 乙 方 提 供 必 要 的 經(jīng) 營 條 件 ， 及 時(shí) 協(xié) 調(diào) 、 解 決 乙 方 在 經(jīng) 營 過 程 中 遇 到 的一 些 重 大 問 題 。 甲 方 負(fù) 責(zé) 為 乙 方 進(jìn) 行 資 金 的 籌 措 和 調(diào) 配 （ 所 發(fā) 生 的 財(cái) 務(wù) 費(fèi) 用 計(jì) 入 乙 方 ） ， 負(fù) 責(zé)為 乙 方 提 供 財(cái) 務(wù) 預(yù) 算 、 核 算 、 財(cái) 務(wù) 信 息 的 分 析 和 處 理 等 一 系 列 財(cái) 務(wù) 活 動(dòng) 的 服 務(wù) 和 支 持 。 甲 方 根 據(jù) 乙 方 經(jīng) 營 情 況 和 需 求 適 時(shí) 地 提 供 各 類 專 業(yè) 技 術(shù) 和 管 理 技 術(shù) 的 培 訓(xùn) 、 指 導(dǎo) ，同 時(shí) 做 好 人 力 資 源 等 方 面 的 保 障 和 服 務(wù) 工 作 甲 方 有 權(quán) 對(duì) 乙 方 在 遵 守 、 落 實(shí) 集 團(tuán) 公 司 章 程 、 集 團(tuán) 一 級(jí) 制 度 和 本 目 標(biāo) 責(zé) 任 書 等 方 面進(jìn) 行 監(jiān) 督 ， 有 權(quán) 根 據(jù) 規(guī) 定 對(duì) 乙 方 進(jìn) 行 考 核 和 獎(jiǎng) 懲 。（ 二 ） 乙 方 的 權(quán) 利 和 義 務(wù) 乙 方 有 權(quán) 根 據(jù) 甲 方 下 達(dá) 的 “四 定 ”（ 定 崗 、 定 編 、 定 員 、 定 薪 ） 方 案 提 出 招 聘一 般 員 工 的 要 求 ， 并 配 合 集 團(tuán) 人 力 資 源 部 做 好 招 聘 工 作 。 乙 方 對(duì) 其 下 屬 的 管 理 人 員 有 任 免建 議 權(quán) 。 責(zé) 任 期 內(nèi) 月 、 季 、 年 度 所 發(fā) 生 的 人 事 變 動(dòng) 及 考 核 情 況 須 及 時(shí) 報(bào) 甲 方 人 力 資 源 部 備案 。 乙 方 有 責(zé) 任 和 義 務(wù) 自 覺 遵 守 集 團(tuán) 公 司 章 程 、 甲 方 一 級(jí) 制 度 、 相 關(guān) 協(xié) 議 及 本 目 標(biāo) 責(zé) 任書 。 乙 方 有 義 務(wù) 定 期 向 甲 方 提 報(bào) 各 種 報(bào) 表 、 管 理 報(bào) 告 書 和 總 經(jīng) 理 辦 公 會(huì) 備 忘 錄 等 必 要 的12 / 34上 報(bào) 資 料 。六 、 獎(jiǎng) 懲 條 款 為 體 現(xiàn) “責(zé) 、 權(quán) 、 利 ”相 結(jié) 合 的 原 則 ， 甲 方 對(duì) 乙 方 實(shí) 行 收 入 與 經(jīng) 營 目 標(biāo) 相 掛鉤 的 政 策 。 甲 方 對(duì) 乙 方 目 標(biāo) 責(zé) 任 人 實(shí) 行 年 薪 制 （ 具 體 內(nèi) 容 見 甲 方 的 相 關(guān) 文 件 ） 。 乙 方 目 標(biāo) 責(zé) 任 人 的 月 度 薪 酬 為 其 年 薪 總 額 的 6%。 若 完 成 或 超 額 完 成 經(jīng) 營 管 理目 標(biāo) ， 則 由 甲 方 在 責(zé) 任 期 末 給 乙 方 目 標(biāo) 責(zé) 任 人 計(jì) 發(fā) 其 余 年 薪 （ 年 薪 總 額 28%） 。 乙 方 若 未 能 完 成 目 標(biāo) ， 則 視 情 況 分 別 處 理 ：(1) 若 確 因 甲 方 特 殊 原 因 或 其 他 不 可 抗 力 造 成 乙 方 責(zé) 任 人 雖 經(jīng) 努 力 但 仍 未 能 完 成 目 標(biāo) ，不 予 處 罰 。(2) 若 乙 方 生 產(chǎn) 經(jīng) 營 條 件 具 備 ， 仍 未 能 完 成 目 標(biāo) ， 則 不 予 計(jì) 發(fā) 乙 方 責(zé) 任 人 其 余 年 薪 。 年 度 效 益 獎(jiǎng) 金 的 計(jì) 發(fā) ： 乙 方 在 經(jīng) 營 期 間 內(nèi) 若 超 額 完 成 實(shí) 際 收 入 目 標(biāo) （ 在 保 證 回款 率 的 前 提 下 ） ， 則 由 甲 方 按 超 額 部 分 的 %獎(jiǎng) 勵(lì) 給 目 標(biāo) 責(zé) 任 人 。 在 責(zé) 任 期 內(nèi) ， 乙 方 責(zé) 任 人 自 己 提 出 辭 職 的 ， 不 予 計(jì) 發(fā) 其 余 年 薪 和 年 終 獎(jiǎng) 金 ；若 屬 甲 方 從 工 作 需 要 出 發(fā) 解 聘 的 ， 則 由 甲 方 負(fù) 責(zé) 考 核 其 工 作 業(yè) 績 并 計(jì) 發(fā) 責(zé) 任 人 應(yīng) 得收 入 。 若 在 責(zé) 任 期 內(nèi) 發(fā) 生 損 失 在 10000 元 人 民 幣 以 上 的 重 大 責(zé) 任 事 故 (包 括 重 大 的 人身 、 財(cái) 產(chǎn) 安 全 事 故 等 )， 按 損 失 金 額 的 20％ 在 責(zé) 任 人 年 終 收 入 中 扣 除 （ 扣 完 為 止 ） 。 甲 方 如 發(fā) 現(xiàn) 責(zé) 任 人 有 重 大 的 經(jīng) 濟(jì) 問 題 或 違 反 甲 方 財(cái) 務(wù) 管 理 制 度 的 ， 則 視 情 節(jié)輕 重 扣 發(fā) 其 年 終 收 入 的 20%50％ ， 并 有 權(quán) 隨 時(shí) 就 地 免 去 其 領(lǐng) 導(dǎo) 職 務(wù) ， 同 時(shí) 追 究 責(zé) 任 人的 經(jīng) 濟(jì) 和 法 律 責(zé) 任 。 對(duì) 乙 方 的 經(jīng) 營 管 理 目 標(biāo) 的 完 成 情 況 實(shí) 行 月 度 檢 查 ， 季 度 考 核 ， 如 乙 方 連 續(xù) 兩個(gè) 季 度 考 核 未 能 完 成 目 標(biāo) ， 甲 方 有 權(quán) 免 去 目 標(biāo) 責(zé) 任 人 的 職 務(wù) 并 視 情 況 作 出 其 他 相 應(yīng) 處理 。七 、 本 責(zé) 任 書 經(jīng) 甲 方 總 裁 與 乙 方 總 經(jīng) 理 簽 字 蓋 章 后 生 效 。 經(jīng) 營 期 滿 ， 自 行 終 止 ，經(jīng) 雙 方 同 意 ， 可 續(xù) 簽 下 一 經(jīng) 營 期 的 責(zé) 任 書 。八 、 本 目 標(biāo) 責(zé) 任 書 未 盡 事 宜 ， 由 甲 、 乙 雙 方 協(xié) 商 解 決 。甲方：YMSJ 集團(tuán)有限公司 乙方：YMSJ 集團(tuán)有限公司主機(jī)配件銷售分公司13 / 34 （蓋章） （蓋章） 總裁（簽字）： 總經(jīng)理（簽字）：簽字日期： 簽字日期：14 / 34YMSJ 集 團(tuán) 有 限 公 司 2022 年
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