某企業(yè)人力資源年度規(guī)劃書-資料下載頁
2025-08-01 21:46本頁面
【正文】 編制內(nèi)招聘有審核權(quán)2解釋權(quán)對企業(yè)員工手冊、規(guī)章制度有解釋權(quán)3調(diào)檔權(quán)有關(guān)人事調(diào)動、招聘、勞資方面的調(diào)檔權(quán)4財務權(quán)對限額資金的使用有批準權(quán)5監(jiān)查權(quán)對人力資源部所屬員工和各項業(yè)務工作有管理權(quán)和指揮權(quán)，對下級的工作有指導、監(jiān)督、檢查權(quán)6提名權(quán)對直接下級有崗位調(diào)配的建議權(quán)、任用提名權(quán)和獎懲建議權(quán)7考核權(quán)對下級的管理水平和業(yè)務水平有考核權(quán)8聯(lián)絡權(quán)有代表企業(yè)與政府相關(guān)部門和有關(guān)社會團體、機構(gòu)聯(lián)絡的權(quán)力工作關(guān)系及條件工作關(guān)系直接下級人數(shù)5間接下級人數(shù)內(nèi)部主要關(guān)系所受監(jiān)督在工作計劃、整體績效、特殊任務、重大問題等方面接受執(zhí)行總裁的指導和監(jiān)督所施監(jiān)督對本部門的員工的工作績效實行監(jiān)督合作關(guān)系在招聘、培訓、薪酬、獎懲等方面與企業(yè)各部門進行合作與溝通企業(yè)外部主要關(guān)系同專門的培訓機構(gòu)、咨詢企業(yè)合作，進行員工的培訓和企業(yè)相關(guān)問題的咨詢國外機構(gòu)主要關(guān)系工作場所□ 室內(nèi) □ 室外 □ 特殊場所 工作時間一般工作時間□ 固定 □ 偶爾變動 □ 經(jīng)常變動 主要工作時間□ 白天 □ 晚上 □ 不確定 使用設備電話一部、電腦一臺、傳真機一臺、打印機一臺、投影儀一臺任職資格1．學歷與專業(yè)最佳學歷MBA或人力資源管理碩士最低學歷本科專業(yè)要求人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理、勞動關(guān)系資格證書學歷證書、人力資源管理師證書年齡要求30歲以上性別要求不限2．必要的知識必備知識人力資源管理知識、企業(yè)管理、勞動法律知識外語要求英語聽說讀寫能力，國家四級以上計算機要求計算機二級以上，熟練掌握辦公軟件，會操作常用人力資源管理軟件3．工作經(jīng)驗本職位工作適應期三個月所需工作經(jīng)驗兩年以上中型企業(yè)人力資源部工作經(jīng)驗4．所需業(yè)務、技能培訓培訓時間□ 不需要 □ 3個月以下 □ 3～6個月 □ 6～12個月培訓科目相關(guān)知識1人力資源管理薪酬管理、激勵管理、績效考核、培訓管理的實務知識2勞動法有關(guān)的勞動法律法規(guī)和相關(guān)的補充規(guī)定3合同法勞動合同的簽訂、履行、解除、糾紛、仲裁等方面的知識4薪酬福利政策國家頒布的薪酬福利政策5．能力素質(zhì)要求必備能力能力項目能力標準識人能力能運用專業(yè)知識分析員工擅長的工作，并提供其合適的職位組織協(xié)調(diào)能力能組織協(xié)調(diào)好企業(yè)各部門的工作，使各部門處于良好的系統(tǒng)中溝通能力能與員工和各部門經(jīng)理進行良好溝通團隊能力具有良好的合作意識、團隊意識，對自我的認知能力較強其他能力能力項目能力標準社交能力代表企業(yè)進行必要的公關(guān)活動，提高企業(yè)的知名度執(zhí)行能力對企業(yè)制度的執(zhí)行有方法、有策略判斷能力對事情的發(fā)展趨勢判斷有力，準確性高個人素質(zhì)素質(zhì)項目素質(zhì)要求積極熱情服務意識強，行事效率高、速度快、熱情高公正無私一視同仁，待人公平,辦事公道正派喜歡交際積極與人溝通，善于言辭個性特征個性項目要求程度責任心認真負責、勇于承擔責任富有影響力自己的行為對他人的影響很大，形成了一個影響力中心覺察力對員工或事情能覺察，非常敏感6．職位關(guān)系可直接晉升的職位副總經(jīng)理可相互輪換的職位總經(jīng)理助理可晉升至此的職位人力資源部助理、培訓專員、薪酬專員可以降級的職位人力資源部助理、總務管理員三、編制職位說明書工具表單（一）崗位調(diào)查表調(diào)查崗位名稱調(diào)查方式調(diào)查項目具體內(nèi)容1．工作內(nèi)容等基本信息工作性質(zhì)工作內(nèi)容工作程序工作地點工作時間2．教育背景、任職條件學歷經(jīng)驗年齡其他3．工作關(guān)系內(nèi)部外部4．工作中應掌握的技能5．本崗位的責任6．工作環(huán)境條件備注結(jié)合實際調(diào)查，根據(jù)表格中內(nèi)容的提示填寫相應內(nèi)容 （二）部門職位設置表部門名稱部門內(nèi)職位設置總數(shù)部門目前總?cè)藬?shù)職位名稱（按自高至低順序填寫）職位人數(shù)主要職責1．2．3．4．5．6．備 注結(jié)合企業(yè)內(nèi)部各部門的職位設置情況填寫相應內(nèi)容 （三）企業(yè)職位設置表部門崗 位現(xiàn)有人數(shù)擬增人數(shù)擬增人員須到位時段描述說明項目事業(yè)部現(xiàn)有崗位項目事業(yè)部副經(jīng)理高級項目經(jīng)理項目代表擬增崗位售前支持經(jīng)理小計數(shù)據(jù)加工部現(xiàn)有崗位數(shù)據(jù)加工部副經(jīng)理數(shù)據(jù)加工作業(yè)主管項目經(jīng)理技術(shù)服務工程師作業(yè)員擬增崗位小計產(chǎn)品營銷部現(xiàn)有崗位副經(jīng)理經(jīng)理助理市場推廣經(jīng)理市場策劃經(jīng)理市場宣傳經(jīng)理統(tǒng)計員擬增崗位銷售經(jīng)理文案策劃編輯小計北京分公司現(xiàn)有崗位經(jīng)理業(yè)務經(jīng)理技術(shù)支持工程師文秘（兼出納）會計（兼職）擬增崗位小計上海辦事處現(xiàn)有崗位辦事處副主任銷售經(jīng)理銷售代表技術(shù)支持工程師文員擬增崗位產(chǎn)品培訓工程師小計技術(shù)開發(fā)部現(xiàn)有崗位部門副經(jīng)理高級項目經(jīng)理軟件工程師美工資料管理員擬增崗位小計技術(shù)支持部現(xiàn)有崗位技術(shù)支持部副經(jīng)理測試經(jīng)理測試/技術(shù)支持系統(tǒng)集成/網(wǎng)管/采購擬增崗位產(chǎn)品培訓經(jīng)理產(chǎn)品培訓工程師小計財務部現(xiàn)有崗位財務部副經(jīng)理主辦會計出納倉管小計總經(jīng)辦現(xiàn)有崗位總經(jīng)理技術(shù)總監(jiān)銷售副總經(jīng)理市場總監(jiān)財務總監(jiān)總經(jīng)辦主任人力資源部經(jīng)理總經(jīng)理秘書企管經(jīng)理行政主管前臺/文秘司機小計31 /
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