木門地板行業(yè)人員組成規(guī)劃及級(jí)別考核等-資料下載頁(yè)
2025-08-01 21:40本頁(yè)面
【正文】 000元。（7）其它待遇其它補(bǔ)助參照集團(tuán)公司標(biāo)準(zhǔn)，如電話費(fèi)補(bǔ)助等等。企劃部相關(guān)人員工資體系參照模擬表姓名工齡待遇級(jí)別待遇崗位待遇主管待遇其它待遇總計(jì)陸青峰1000300600\按照集團(tuán)標(biāo)準(zhǔn)1900姜 瑩1100300600\按照集團(tuán)標(biāo)準(zhǔn)2400假設(shè)綜合店2個(gè)，400李XX（主管級(jí)別）1200（12年工齡）500600400按照集團(tuán)標(biāo)準(zhǔn)2700關(guān)于考核升降級(jí)及辭退標(biāo)準(zhǔn)（1）策劃共分為試用策劃、普通策劃、專項(xiàng)策劃、策劃師及首席策劃五個(gè)級(jí)別A. 試用策劃到普通策劃，一般為13個(gè)月的試用期內(nèi)（根據(jù)個(gè)人確定試用期長(zhǎng)短），試用結(jié)束后部門負(fù)責(zé)人給出員工業(yè)務(wù)水平認(rèn)定函，由公司總經(jīng)理及集團(tuán)公司人力資源部考核確定是否簽署正式合同，并轉(zhuǎn)為普通策劃級(jí)別；B. 普通策劃到專項(xiàng)策劃（專項(xiàng)策劃要求詳見(jiàn)策劃級(jí)別劃分），完成普通策劃工作36個(gè)月后可以自行提出申請(qǐng)專項(xiàng)策劃，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人對(duì)其策劃水平及平時(shí)工作情況進(jìn)行認(rèn)定，最后由公司總經(jīng)理及集團(tuán)公司人力資源部考核確定合格，則升級(jí)；不合格，如繼續(xù)申請(qǐng)，需在上次申請(qǐng)的3個(gè)月后；C. 專項(xiàng)策劃到策劃師（策劃師要求詳見(jiàn)策劃級(jí)別劃分），參見(jiàn)B項(xiàng)升級(jí)原則；D. 策劃師到首席策劃，（首席策劃要求詳見(jiàn)策劃級(jí)別劃分），參見(jiàn)B項(xiàng)升級(jí)原則。（2）設(shè)計(jì)共分為見(jiàn)習(xí)設(shè)計(jì)、設(shè)計(jì)助理、設(shè)計(jì)師、主任設(shè)計(jì)師和首席設(shè)計(jì)師五個(gè)級(jí)別A. 見(jiàn)習(xí)設(shè)計(jì)到設(shè)計(jì)助理，一般為13個(gè)月的試用期內(nèi)（根據(jù)個(gè)人確定試用期長(zhǎng)短），試用結(jié)束后部門負(fù)責(zé)人給出員工業(yè)務(wù)水平認(rèn)定函，由公司總經(jīng)理及集團(tuán)公司人力資源部考核確定是否簽署正式合同，并轉(zhuǎn)為設(shè)計(jì)助理級(jí)別；B. 設(shè)計(jì)助理到設(shè)計(jì)師（設(shè)計(jì)師要求詳見(jiàn)設(shè)計(jì)級(jí)別劃分），完成設(shè)計(jì)助理工作36個(gè)月后可以自行提出申請(qǐng)?jiān)O(shè)計(jì)師，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人對(duì)其設(shè)計(jì)水平及平時(shí)工作情況進(jìn)行認(rèn)定，最后由公司總經(jīng)理及集團(tuán)公司人力資源部考核確定合格，則升級(jí)；不合格，如繼續(xù)申請(qǐng)，需在上次申請(qǐng)的3個(gè)月后；C. 設(shè)計(jì)師到主任設(shè)計(jì)師（主任設(shè)計(jì)師要求詳見(jiàn)設(shè)計(jì)級(jí)別劃分），參見(jiàn)B項(xiàng)升級(jí)原則；D. 主任設(shè)計(jì)師到首席設(shè)計(jì)師，（首席設(shè)計(jì)師要求詳見(jiàn)設(shè)計(jì)級(jí)別劃分），參見(jiàn)B項(xiàng)升級(jí)原則。（3）辭退標(biāo)準(zhǔn)A. 工作態(tài)度嚴(yán)重惡劣，并屢教不改者；B. 長(zhǎng)時(shí)間不能適應(yīng)工作或不能勝任工作崗位者；C. 違法亂紀(jì)，對(duì)社會(huì)造成嚴(yán)重不良影響或?qū)驹斐芍卮髶p失者。本考核標(biāo)準(zhǔn)自實(shí)行之日起試行二個(gè)月，根據(jù)實(shí)際運(yùn)作情況另行修正調(diào)整。浙江福臨旺家裝飾材料有限公司企劃部二00九年四月6 / 6
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