職業(yè)規(guī)劃與心理健康-資料下載頁
2025-08-01 19:58本頁面
【正文】 位及職位的基本情況嗎？你選擇應聘單位時考慮的首要因素是什么？你為什么認為這個職位適合你？知識性問題：大學四年你的專業(yè)學習中收獲最大的是什么？你最喜歡和最不喜歡的大學課程是什么？為什么？你對自己的專業(yè)有充分的了解嗎？預測以下XX業(yè)界的發(fā)展前景是怎樣的？能力性問題：你具有哪些與所學專業(yè)相關的能力？你從事過哪些方面的實踐活動？有什么收獲？關于應聘職位你能做什么？你認為完成應聘職位應具備的主要能力有哪些？情景性問題：當你被安排做一件事情，主管你的一把手和主管副手意見不一致時你怎么辦？如果我們公司和另一家公司同時給你錄取通知，你怎么辦？設想當一個大型會議要使用的重要材料突然丟失而會議又馬上要開始了，你怎么辦？人際關系問題：你認為人際關系對工作的成敗起著什么樣的作用？你在大學的人際關系如何？你與人交往的基本原則是什么？怎樣處理好與男上司的關系，尤其是當你發(fā)現(xiàn)你的男上司對你有非分之想的時候？當你發(fā)現(xiàn)周圍的人都在排斥你的時候你會怎么做？心理素質問題：談談你人生旅途中最大的成功和失敗是什么？當你遇到挫折時你一般會怎樣處理？你的情緒穩(wěn)定嗎？你認為女性成功的最重要的心理品質是什么？當你遇到難以化解的心理問題時你會怎么做？你會經(jīng)常進行心理調(diào)適嗎？其實，任何人都不可能完全列舉出面試時可能會出現(xiàn)的問題，可以根據(jù)以上的問題逐一類推，舉一反三。（3）答問技巧在答問時，一定要清楚，主考官對于大多數(shù)問題的回答至少會從三個方面去考查：一是答案本身的正確性，確認面試者的智能水平；二是在回答問題過程中面試者所透露出的人生態(tài)度；三是面試者的基本能力和綜合素質。因此，在回答問題時盡量注意：談話時盡量利用對方的話題，對于對方提出的問題要敏感，話題要豐富， 說話時要開朗，說話時要給對方進一步探討的余地，使用自己的語言說話，要有邏輯性，要在與對方產(chǎn)生共鳴后，再說出自己的意見，不可過分熱衷與自己的話題；，別害怕談論自己的缺點，回答問題要真誠，態(tài)度要積極，即使自己不會回答的問題，也要在誠懇坦率地承認自己的不足的同時，表明只要通過自身努力一定能學會，不要不懂裝懂，牽強附合，更忌夸夸其談，給人華而不實的感覺。（4）學會傾聽傾聽是一門藝術，是每個人都必須學習的，只有善于傾聽才可能與人交流與溝通，傾聽可以完整而準確地獲得談話對象所表達的全部信息，幫助自己做出準確而及時的判斷，根據(jù)需要流暢地應對談話過程中的各種問題。同時，傾聽可以給談話對象一個很重要的心理感受，那就是重視和尊重。這有利于談話氛圍的營造，保證談話在和諧中順利進行。因此，在面試談話中，應注意始終保持良好的傾聽狀態(tài)，身體姿態(tài)也應相應配合，宜采用開放式的姿勢，身體稍微前傾，呈關注狀態(tài)，隨時向主考官傳達一個信息：我在很認真地聽并隨時準備回答問題。（三）筆試和簽約 筆試是應聘考核的輔助方式，近年來受到用人單位的重視，也反映大學生的心理素質與職業(yè)素質，主要的方法有：心理測驗，用來測試應聘者的心理健康狀況與職業(yè)興趣、職業(yè)能力、態(tài)度和個性、氣質等；專業(yè)考試，主要是檢驗求職者的專業(yè)知識與相關能力；命題寫作，反映求職者的駕馭語言文字的能力和分析解決問題的能力。 簽約是求職的最后環(huán)節(jié)，也是職業(yè)選擇的最后一步。協(xié)議書規(guī)定了學校、學生和用人單位三方的權利與義務。因而作為一種合同，大學生一定要慎重對待就業(yè)協(xié)議，認真考慮合同條款并做最后決定。 總之，職業(yè)生涯發(fā)展與心理健康密切相關，心理健康的人在將來的職業(yè)生涯中更擁有主動權，心理健康的人在未來社會的激烈競爭中擁有更多的機遇。 作業(yè)的布置與安排：請你制定一個你十年之內(nèi)的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。要求：要有個人的觀點；去圖書館查閱相關資料，增加信息量。8 /
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