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2025-08-01 17:29本頁(yè)面
【正文】 ? 欠缺投入 ? 逃避責(zé)任 ? 無(wú)視結(jié)果 ? 開(kāi)誠(chéng)布公 ? 主動(dòng)尋求幫助 ? 會(huì)議就是認(rèn)論解決問(wèn)題 ? 明確的工作計(jì)劃和方案 ? 及時(shí)評(píng)估結(jié)果，重點(diǎn)是改進(jìn)而不是承擔(dān)后果 組織問(wèn)題 第 18 頁(yè) 非正式組織 任人為能 培養(yǎng)接班人 ? 非正式組織在合理范圍內(nèi) ? 通過(guò)正式組織的福利和企業(yè)活動(dòng)等融入非正式組織 ? 避免任人唯親，通過(guò)制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)來(lái)控制 ? 正確評(píng)價(jià)能力 ? 部門(mén)經(jīng)理要積極培養(yǎng)接班人 ? 要給年輕人更多成長(zhǎng)的機(jī)會(huì) ? 承擔(dān)責(zé)任，容許犯錯(cuò) 組織存續(xù)的核心問(wèn)題 第 19 頁(yè) 1 價(jià)值創(chuàng)造 2 價(jià)值評(píng)價(jià) 3 價(jià)值分配 人力資源管理 第 20 頁(yè) 評(píng)估機(jī)制 激勵(lì)機(jī)制 培訓(xùn) ? 工作的評(píng)價(jià)來(lái)源于工作的相關(guān)者的評(píng)價(jià)， 工作結(jié)果對(duì)于誰(shuí)有影響，就由誰(shuí)評(píng)價(jià) ? 物質(zhì)激勵(lì)的必要和局限 ? 尊重和支持優(yōu)秀員工 ? 廣闊的平臺(tái)和不斷的培養(yǎng) ? 入職培訓(xùn) ? 職業(yè)培訓(xùn) ? 專業(yè)培訓(xùn) ? 管理培訓(xùn) ? 銷售培訓(xùn) 21 TKS
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