防治職場(chǎng)性騷擾-資料下載頁(yè)
2025-08-01 14:27本頁(yè)面
【正文】 和職場(chǎng)性騷擾 say goodbye ?(三 )雇主應(yīng)防治性騷擾行為之發(fā)生 (性騷法 8條 ) ?第 8條 ： (定期舉辦或參與相關(guān)教育訓(xùn)練 ) 前條所定機(jī)關(guān)、部隊(duì)、學(xué)校、機(jī)構(gòu)或僱 用人應(yīng)定期舉辦或鼓勵(lì)所屬人員參與防 治性騷擾之相關(guān)教育訓(xùn)練。 32 和職場(chǎng)性騷擾 say goodbye (三 )雇主應(yīng)防治性騷擾行為之發(fā)生 (性工法 27條 ) 第 27條：受僱者或求職者因第十二條之情事，受有損害者 ， 由雇主及行為人連帶負(fù)損害賠償責(zé)任 。 但雇主 證明其已遵行本法所定之各種防治性騷擾之規(guī)定 ， 且對(duì)該事情之發(fā)生已盡力防止仍不免發(fā)生者 ， 雇主不負(fù)賠償責(zé)任。 如被害人依前項(xiàng)但書之規(guī)定不能受損害賠償時(shí) ， 法院因其聲請(qǐng) ， 得斟酌雇主與被害人之經(jīng)濟(jì)狀況 ，令雇主為全部或一部之損害賠償。 雇主賠償損害時(shí) ， 對(duì)於性騷擾之行為人 ， 有求償 權(quán)。 33 和職場(chǎng)性騷擾 say goodbye ?性騷擾防治法第 10條： (差別待遇者之損害賠償責(zé)任 ) 機(jī)關(guān) 、 部隊(duì) 、 學(xué)校 、 機(jī)構(gòu) 、 僱用人對(duì)於在 性騷擾事件申訴 、 調(diào)查 、 偵查或?qū)徖沓绦? 中 ， 為申訴 、 告訴 、 告發(fā) 、 提貣訴訟 、 作 證 、 提供協(xié)助或其他參與行為之人 ， 不得 為不當(dāng)之差別待遇。 違反前項(xiàng)規(guī)定者，負(fù)損害賠償責(zé)任。 ?重點(diǎn)分析：此法條旨在保障申訴人及其他參與處 理案件者不受報(bào)復(fù)。 34 和職場(chǎng)性騷擾 say goodbye ?性騷擾防治法第 20條： (罰則 ) 對(duì)他人性騷擾者 ， 由直轄市 、 縣 (市 )主管機(jī) 關(guān)處新臺(tái)幣一萬(wàn)元以上十萬(wàn)元以下罰鍰。 ?重點(diǎn)分析：對(duì)他人性騷擾者，罰 1萬(wàn)至 10萬(wàn)元。 35 和職場(chǎng)性騷擾 say goodbye ?性騷擾防治法第 21條： (罰則 ) 對(duì)於因教育 、 訓(xùn)練 、 醫(yī)療 、 公務(wù) 、 業(yè)務(wù) 、 求 職或其他相類關(guān)係受自己監(jiān)督 、 照護(hù)之人 ， 利用權(quán)勢(shì)或機(jī)會(huì)為性騷擾者 ， 得加重科處罰 鍰至二分之一。 ?重點(diǎn)分析：利用職務(wù)之便而對(duì)他人性騷擾者 ， 得 加重罰鍰。 36 謝謝聆聽(tīng) 電子信箱 束義正老師 歡迎來(lái)信討論問(wèn)題 本課程大綱及內(nèi)容與淡江大學(xué) 徐佐銘教授共同研討，特此誌謝！
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