防治職場性騷擾-文庫吧資料
2024-08-14 14:27本頁面
【正文】 、 性傾向 、年齡、婚姻、容貌 、五官、身心障礙或以往工會會員身分為 由 予以歧視」。 ? 本案例取材自 勞委會 (2022)工作場所性騷擾防制宣導(dǎo)手冊 24 「敵意工作環(huán)境性騷擾」案例解析 ?(三 )案例劇情 (2/2) ?後來申訴人被迫調(diào)職，且八十八年度調(diào)薪幅度比其他同事低許多，而院方不但不給予騷擾者適切懲處，甚至將其擢昇為麻醉部代部長。申訴人聲稱，○姓醫(yī)師素行不良，並非僅只她一人受害，若非其堅持申訴，○姓醫(yī)師很可能繼續(xù)騷擾其他護士。 ? 呂女不堪饒長期言語性騷擾， 1年多後離職，向法院提告，並向臺北縣勞工局申訴。 ? 原文刊登於 【 20220214/Upaper/6版 /焦點 】 22 「言語性騷擾」案例解析 ?(二 )案例劇情 (2/2) ? 呂女指控， 2年多前上班時饒開始對她說 「妳的脖子很漂亮」、「妳的腳踝很美」、「我最喜歡看年輕女生穿低腰牛仔褲」、「聽說看女人鼻子兩旁鼻翼大小，尌可以知道那個女生的胸部好不好看」 。 ? 本案是 國內(nèi)司法史上首宗辦公室男主管因言語性騷擾，被法院依違反性別工作帄等法判賠的案例。 21 「言語性騷擾」案例解析 ?(二 )案例劇情 (1/2) ? 臺北市呂姓女子不堪公司的饒姓男主管長期言語性騷擾，憤而告上法院。 20 「交換式性騷擾」案例解析 ?(一 )案例結(jié)果解析 (2/2) ?法院認為在本案之情形， 被告對原告所為不受歡迎之性騷擾行為，即屬對原告身體權(quán)之侵害，使原告在精神上感到侮蔑與輕視， 則 原告依據(jù)民法第 195條第一項前段規(guī)定，訴請被告賠償非財產(chǎn)上之損害，應(yīng)屬於法有據(jù) 。 19 「交換式性騷擾」案例解析 ?(一 )案例結(jié)果解析 (1/2) ?法院在認定性騷擾行為確實發(fā)生後，主要以保護人格權(quán)法益之論點加以切入，而做出部分有利於原告之判決。五月再由外勤轉(zhuǎn)調(diào)內(nèi)勤擔(dān)任電話總機工作，同時調(diào)降薪資，致使蕓蕓身心俱疲，無法專心做事，而經(jīng)常請假。 ? 本案例改編自 勞委會 (2022)工作場所性騷擾防制宣導(dǎo)手冊 18 「交換式性騷擾」案例解析 ?(一 )案例劇情 (2/2) ?副總為安撫蕓蕓，乃請蕓蕓至臺北市仁愛路○○魚翅鮑魚燕窩餐廳吃魚翅大餐，並於晚上以自用車載送蕓蕓返家。 16 職場性騷擾的一些案例解析 (一 )「交換式性騷擾」 案例 (二 )「言語性騷擾」 案例 (三 )「敵意工作環(huán)境性騷擾」 案例 17 「交換式性騷擾」案例解析 ?(一 )案例劇情 (1/2) ?蕓蕓 (化名 )擔(dān)任旅運公司業(yè)務(wù)員工作，某日隨副總經(jīng)理開車外出洽公，與客戶道別後，副總以業(yè)務(wù)為由，邀請蕓蕓至某 KTV店觀賞影片。 四、 薪資 ：謂受僱者因工作而獲得之報酬：包括薪 資、薪金及按時、計日、計月、計件以現(xiàn)金或 實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義 之經(jīng)常性給與。 三、 雇主 ：謂僱用受僱者之人、公私立機構(gòu)或機關(guān) 。 14 性別工作帄等法相關(guān)名詞的定義 ?第 3條：本法用辭定義如下： 一、 受僱者 ：謂受雇主僱用從事工作獲致薪資
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