7有關(guān)部門調(diào)查顯示70x內(nèi)地職場(chǎng)女性受過性騷擾-文庫(kù)吧資料
2024-09-28 09:55本頁(yè)面
【正文】 ?！靶则}擾”一詞，是在上個(gè)世紀(jì)90年代初，才被引入中國(guó)的。在這個(gè)問題里，職場(chǎng)女性最關(guān)心的是：職場(chǎng)性騷擾的取證問題。不過，也有人提出了擔(dān)心，認(rèn)為：職場(chǎng)引入“反性騷擾條款”還只是第一步，要真正把“反性騷擾條款”落到實(shí)處，卻還有很多工作要做。在1988年國(guó)務(wù)院發(fā)布《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》中，還沒有“性騷擾”這個(gè)概念。我覺得這也是可以的，這樣會(huì)讓企業(yè)有一根弦，有這種意識(shí)。對(duì)于在防止女職工遭遇性騷擾中的雇主責(zé)任，XX省律師協(xié)會(huì)婚姻家庭委員會(huì)委員李佩璇在接受經(jīng)濟(jì)之聲記者丁華艷時(shí)，給出了進(jìn)一步的解釋。正如律師所說的，新頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，特別強(qiáng)調(diào)了用人單位在“防止女性遭受性騷擾”中的責(zé)任。律師解釋道：律師：《婦女權(quán)益保障法》僅僅賦予了婦女向有關(guān)單位投訴的權(quán)利，沒有規(guī)定用人單位的責(zé)任。之前我國(guó)的《婦女權(quán)益保障法》中，其實(shí)也特別提到了：禁止對(duì)婦女實(shí)施性騷擾。因?yàn)椋瑒倓傤C布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的第11條，明確提出：“在勞動(dòng)場(chǎng)所，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾。受性騷擾最多的職業(yè)是：導(dǎo)游、護(hù)士、保姆、秘書、空姐、演員、學(xué)生、教師、的姐和售樓小姐?？梢?，職場(chǎng)性騷擾，已經(jīng)成為當(dāng)下十分嚴(yán)重的社會(huì)問題。 隨著越來越多的女性走進(jìn)職場(chǎng)，性騷擾成
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