【正文】 。根據(jù)國家檔案局國檔發(fā)[1987]27號文件規(guī)定，本院不歸檔文件材料的范圍如下：1．上級機關(guān)的文件材料。2．上級機關(guān)任免、獎懲非本院工作人員的文件，普發(fā)供參閱、不辦的文件材料。3．上級機關(guān)發(fā)來供工作參考的抄件。4．上級機關(guān)征求意見未定稿的文件。5．無查考利用價值的事務(wù)性、臨時性文件。6．未經(jīng)會議討論，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審閱、簽發(fā)的未生效文件、電報草稿，一般性文件的歷次修改稿（重要法規(guī)性文件，定稿除外）、鉛印文件的各次校對稿（主要領(lǐng)導(dǎo)人親筆修改稿和負(fù)責(zé)人簽字的最后定稿除外）。7．從正式文件、電報上摘錄的供工作參閱的非證明材料。8．無特殊保存價值的信封，一般性表態(tài)、詢問一般性問題、提出一般性建議或意見的人民來信。9．本院內(nèi)部互相抄送的文件材料，不應(yīng)履行公文的行文、介紹信等。10．本院負(fù)責(zé)人兼任外機關(guān)職務(wù)形成的與本院無關(guān)的文件材料。11．為參考目的從各方面收集的文件材料。12．參加非主管機關(guān)召開的會議不需要貫徹執(zhí)行和無查考價值的文件材料。13．非隸屬機關(guān)抄送的不需要辦理的文件材料。14．外單位送來參閱的簡報、情況反映、不應(yīng)抄報或不必備案的文件材料。15．未正式發(fā)表的論文底稿，已發(fā)表的論文歷次修改稿（重大科研成果論文除外）。16．本院各科組織的業(yè)務(wù)考核試卷。17．重份的報表、證明等文字材料。二十三、檔案利用制度為了確保檔案的安全完整，充分發(fā)揮檔案的依據(jù)和查考作用，為醫(yī)院各項工作服務(wù)，特制定本制度。1．本院職工因工作需要，需查閱有關(guān)檔案資料者，經(jīng)檔案管理人員同意，辦理查閱手續(xù)，可查閱有關(guān)檔案。2．密級檔案只限分管該項工作的領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)人員查閱，其它人員一般不予提供。3．查閱檔案一般應(yīng)在檔案室內(nèi)進行。如因工作需要外借者，須辦理好借閱手續(xù)，借期不超過一周，設(shè)備檔案可在一月內(nèi)歸還，如確因工作需要不能按時歸還的，應(yīng)辦理續(xù)借手續(xù)。4．查閱檔案者必須遵守保密規(guī)定，不得翻閱、摘錄與擬查內(nèi)容無關(guān)的檔案。5．外單位來院借閱檔案者，必須持有單位介紹信，寫明借閱人的身份、借閱目的、范圍等，經(jīng)有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)和檔案室主任同意方可借閱。6．借閱人員應(yīng)負(fù)責(zé)維護被借檔案的完整與安全，不能轉(zhuǎn)借和私自影印、復(fù)制，不得遺失、涂改、偽造、拆散、調(diào)換、抽取、污損、加注標(biāo)記等。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有以上情況者，及時請示院領(lǐng)導(dǎo)處理，并給予一定的經(jīng)濟處罰。7．借閱檔案可根據(jù)利用者需要，摘錄或復(fù)印有關(guān)內(nèi)容，抄錄或復(fù)印材料，需經(jīng)檔案管理人員檢查核對，證明材料須加蓋院辦室印章才能生效。8．借閱會計檔案，需遵守《會計檔案管理制度》。9．借閱檔案歸還時，檔案管理人員要認(rèn)真清點和檢查，確認(rèn)無損，寫明利用效果，然后注銷。10．本院職工調(diào)離醫(yī)院時，應(yīng)由檔案室確認(rèn)已還清所借檔案，并簽字后，方能辦理調(diào)動手續(xù)。11．借閱人員必須服從檔案管理人員的管理，遵守借閱制度。二十四、檔案保密制度為了加強保密工作，根據(jù)黨和國家發(fā)布的各項保密條例、法規(guī)，特制定本院保密制度：1．忠于職守，嚴(yán)守保密紀(jì)律。2．不該知道的秘密不打聽，知道的秘密不傳播。3．不得隨意摘抄機密文件內(nèi)容，不在私人筆記本上記錄國家機密事項。4．不在私人通信中，涉及國家機密事項。5．不用公用電話、明碼電報辦理機密事項。6．郵寄有密級的檔案或文件資料，按機要通信辦理。不得按普通信件郵寄。7．復(fù)印機密文件、資料，嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定辦理。8．嚴(yán)格執(zhí)行檔案查閱制度和庫房管理制度。9．檔案人員調(diào)離工作時，應(yīng)認(rèn)真辦理移交手續(xù)。第二節(jié) 人事管理制度一、關(guān)于進一步嚴(yán)肅勞動紀(jì)律的管理規(guī)定為進一步加強醫(yī)院勞動紀(jì)律管理，規(guī)范勞動秩序，確保醫(yī)院員工的合法權(quán)益，集中體現(xiàn)醫(yī)院對全體工作人員在工作、學(xué)習(xí)和生活方面的關(guān)心、關(guān)懷和關(guān)愛，根據(jù)濱州醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院《關(guān)于加強勞動紀(jì)律的若干規(guī)定》，結(jié)合無棣醫(yī)院工作實際，經(jīng)院長辦公會研究，現(xiàn)制定濱州醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院無棣醫(yī)院關(guān)于進一步嚴(yán)肅勞動紀(jì)律的管理規(guī)定如下：（一）適用范圍本院正式在職職工、退休返聘人員、人事代理人員和來院進修、實習(xí)人員均應(yīng)遵守本規(guī)定。（二）勞動紀(jì)律嚴(yán)格遵守醫(yī)院規(guī)定的勞動時間，正點進入工作狀態(tài)，做到不遲到、不早退、不串崗、不曠工，有事請假。堅守工作崗位，上班時間不準(zhǔn)干私活，不準(zhǔn)從事與醫(yī)院工作無關(guān)的事項。排班表不得隨意更改，確需改班者，必須由科室負(fù)責(zé)人告知人事科。各科室（班組）負(fù)責(zé)人要親自抓好勞動紀(jì)律，健全科室考勤制度。每周六上午把相應(yīng)科室下周排班情況報人事科，每月5日前把本科室上月考勤情況以檔案中的姓名，據(jù)實報人事科。考勤情況要報全報細(xì)，把本科室所有人員的相關(guān)情況據(jù)實填寫齊全，不得漏人漏項或運用不規(guī)范的稱謂。濱醫(yī)附院交流至無棣醫(yī)院人員的來院日期、離院日期和無棣醫(yī)院交流至濱醫(yī)附院人員的離院日期、回院日期分別由醫(yī)務(wù)科或護理部以正式通知的形式及時報人事科備案。凡交流至濱醫(yī)附院工作或?qū)W習(xí)人員，于每月5日前將上月考勤情況由所在科室負(fù)責(zé)人簽字，經(jīng)附院人事科蓋章，報無棣醫(yī)院人事科。無棣醫(yī)院據(jù)此給予核發(fā)工資及有關(guān)福利待遇，手續(xù)不全者暫停發(fā)放。外派至濱州以外進修者，進修期滿需向人事科提交由所在醫(yī)院科室主任簽字、加蓋科室印章的進修期間考勤證明。內(nèi)容應(yīng)包括出勤天數(shù)，工休天數(shù)、休假天數(shù)、病事假情況等。三、事假（含探親假）制度請假必須由本人（或家屬）據(jù)實填寫請假條，并經(jīng)科室主要負(fù)責(zé)人、相關(guān)職能科室負(fù)責(zé)人、分管院長或院長簽字批準(zhǔn)后到人事科辦理手續(xù)。請假時間由科室負(fù)責(zé)人統(tǒng)籌安排后而定，以不影響科室正常工作運轉(zhuǎn)為準(zhǔn)，請假超過3天及以上的，必須經(jīng)分管院長批準(zhǔn)后方可報人事科；請假超過15天的，必須經(jīng)院長批準(zhǔn)后方可報人事科；請假超過30天的，必須經(jīng)院長辦公會研究批準(zhǔn)后方可報人事科；育齡婦女請假超過30天或累計請假超過30天的，必須由院計生負(fù)責(zé)部門核準(zhǔn)后方可報人事科。請假批準(zhǔn)后，由本人攜帶人事科開出的請假批復(fù)，報相應(yīng)科室負(fù)責(zé)人登記考勤后方可休假?？剖邑?fù)責(zé)人請假，無論時間長短，均須經(jīng)分管院長簽字批準(zhǔn)。請假超過10天，須經(jīng)院長批準(zhǔn)。已婚職工探父母假每四年1次，每次最多20天，配偶在外地者，探配偶假每年最多30天。未婚職工探親假每年最多20天。探親假期間只發(fā)基本工資，不享受獎金及相關(guān)福利待遇。，不享受獎金及相關(guān)福利待遇。7. 產(chǎn)假、婚假由所在科室、相應(yīng)職能科室、院辦、計生負(fù)責(zé)部門審批，持相關(guān)證明原件、復(fù)印件報人事科備案。符合晚婚晚育條件的休158天產(chǎn)假，不符合晚婚晚育條件的休98天產(chǎn)假，休假期間享受全額工資，不享受獎金及相關(guān)福利待遇，難產(chǎn)的、多胎生育的按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?；榧?、喪假不超過3天的不扣發(fā)相關(guān)待遇，超過3天的按實際休假天數(shù)扣發(fā)相關(guān)待遇。8. 有不滿一周歲的嬰兒的女職工，哺乳時間按國家規(guī)定執(zhí)行。因各種原因保胎的女同志，需經(jīng)本院婦科主任診斷并寫出診斷證明后再按相關(guān)規(guī)定辦理休假事宜。（放射假）.按有關(guān)規(guī)定，放射工作人員每年可享受保健休假，科室應(yīng)在不影響正常業(yè)務(wù)工作的前提下有計劃的安排人員輪休。輪休情況計入當(dāng)月考勤，報人事科備案。四、工休假制度法定節(jié)假日全年11天。其中，元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、“五一”勞動節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)3天。另，“三八”婦女節(jié)半天。節(jié)假日和公休均應(yīng)服從科室統(tǒng)一安排，連續(xù)休班不得超出4天，超出4天（含4天）者，需由本人寫出申請，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人、職能科室和分管院長簽字批準(zhǔn)。各類休假（休息）必須在保證完成各項工作任務(wù)的前提下，由科室負(fù)責(zé)人統(tǒng)籌安排，一個季度為一個核算單元，本季休班應(yīng)當(dāng)在本季度內(nèi)休完，休不完者作廢。（兩次病事假之間沒有工作過）的節(jié)假日、工休日均應(yīng)連續(xù)計算，不得扣除。一周內(nèi)休假4天及以上者，當(dāng)周無公休日。五、病假制度 職工因病休息，需帶本院或上級醫(yī)院相關(guān)的醫(yī)學(xué)檢查單和診斷證明（人事代理人員需帶本院相應(yīng)學(xué)科或科室負(fù)責(zé)人診斷）以及請假申請，分別由科室負(fù)責(zé)人、相應(yīng)職能科室負(fù)責(zé)人、分管院長簽字同意后，報人事科備案。在本院檢查的，診斷證明必須由相應(yīng)科室主任或主持工作副主任或副主任醫(yī)師及以上專業(yè)職稱人員寫出，并加蓋醫(yī)務(wù)處公章。請假者攜帶人事科開出的批復(fù)，報相應(yīng)科室負(fù)責(zé)人登記考勤后方可休假。無休假批復(fù)，或手續(xù)不全，一律按曠工處理。如遇急癥，應(yīng)委托他人辦理相關(guān)審批手續(xù)。在申請病假期內(nèi)病情不能恢復(fù)的，應(yīng)及時辦理續(xù)休手續(xù)。病假期間每日扣發(fā)日均工資數(shù)，不享受獎金及相關(guān)福利待遇。3. 審批權(quán)限參照事假第二條執(zhí)行。4. 有事業(yè)編制人員年內(nèi)病假累計超出6個月者，病休期間執(zhí)行國家規(guī)定病假工資標(biāo)準(zhǔn)。六、獎懲制度考勤人員必須認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)格考勤制度，對于虛報、瞞報、漏報考勤的錯誤現(xiàn)象，經(jīng)調(diào)查屬實每項每次扣發(fā)獎金100元，對情節(jié)嚴(yán)重者可扣發(fā)當(dāng)事人當(dāng)月獎金。對故意造假，不聽從醫(yī)院勸告者，醫(yī)院將視情節(jié)給予嚴(yán)肅處理，直至終止勞動關(guān)系。曠工1 個工作日扣發(fā)當(dāng)事人3天工資和當(dāng)月獎金，扣發(fā)的工資歸醫(yī)院。曠工3個工作日以上（含3個工作日）者，院內(nèi)待崗。連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的終止聘用關(guān)系（或勞動關(guān)系）。嚴(yán)格上下班時間，遲到、早退，一次扣發(fā)100元，時間累計8小時，按曠工處理，沒有辦理請假手續(xù)、不告而別或請假過期不歸者，按曠工處理。報送排班表、考勤表不及時者，一次扣發(fā)獎金100元。全院人事代理人員不是非因工負(fù)傷、分娩、工休原因，年內(nèi)各種休假越過3個月者，按自動離職處理，確實有困難的由院長辦公會研究通過。七、本規(guī)定自公布之日起施行。以往規(guī)定與本規(guī)定相悖者，以本規(guī)定為準(zhǔn)。八、本規(guī)定由人事科負(fù)責(zé)解釋。二、員工退休制度根據(jù)中央及省有關(guān)文件規(guī)定，工作人員達(dá)到國家統(tǒng)一規(guī)定的年齡后，不需要本人申請，由人事科負(fù)責(zé)掌握，提前一個月通知本人，到年齡隨時按月辦理離退休手續(xù)。正常離退休年齡，按照國家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。干部男滿60周歲，女滿55周歲，工人男滿60周歲，女滿50周歲。本人的出生日期，以檔案中最先記載的出生日期為準(zhǔn)。如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，故意更改出生日期的要嚴(yán)加查處，并追究當(dāng)事人責(zé)任。人事科將離退休手續(xù)辦完后，相關(guān)證件及時轉(zhuǎn)交本人，向院領(lǐng)導(dǎo)匯報后，及時通知財務(wù)科辦理工資轉(zhuǎn)移、住房公積金等相關(guān)事宜。離退休待遇按照相關(guān)文件執(zhí)行。三、退休醫(yī)務(wù)人員返聘管理制度退休衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)高、臨床經(jīng)驗豐富，深受廣大人民群眾的信賴。為支持退休衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員發(fā)揮余熱，繼續(xù)從事衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)等工作，經(jīng)研究，制定本規(guī)定。支持退休專業(yè)技術(shù)人員發(fā)揮作用的總體要求是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針；本著以臨床醫(yī)療人員為主、醫(yī)技科室崗位確實離不開（除特殊情況，其他崗位一般不予考慮）和依法行醫(yī)、個人自愿、科室同意、單位按需返聘的原則；堅持工作需求和本人專業(yè)特長相結(jié)合，努力使退休專業(yè)技術(shù)人員在保持身心健康、安度晚年的同時，繼續(xù)為我院發(fā)展貢獻力量。積極支持退休專業(yè)技術(shù)人員發(fā)揮作用。退休衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員本身有技術(shù)，醫(yī)院有需求，為他們創(chuàng)造一個再次服務(wù)群眾，奉獻社會的良好環(huán)境，做到人盡其才，才盡其用，這是充分發(fā)揮市場在人力資源配置中應(yīng)有作用，發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人才潛能的需要；是尊重知識，尊重人才，推動科學(xué)發(fā)展的需要；是關(guān)心愛護老同志，高度關(guān)注民生的具體提現(xiàn)。本院返聘退休專業(yè)技術(shù)人員的基本條件和方法。一是按照國家規(guī)定，已在本院辦理了退休審批手續(xù)人員；二是具備中級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)和執(zhí)業(yè)資格；三是身體健康，能勝任聘任工作；四是具備良好的職業(yè)道德、社會公德和個人品德；五是個人向醫(yī)院寫出接受本院聘任的申請、科室負(fù)責(zé)人簽字同意、工作崗位確實需要、服從醫(yī)院調(diào)配。六是手續(xù)完備后將返聘申請交人事科。人事科匯總后提交院長辦公會研究，經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)集體討論同意返聘的，按規(guī)定辦理返聘手續(xù)。七是有意續(xù)聘的，在聘期結(jié)束前一個月內(nèi)向人事科提交手續(xù)完備的返聘申請。八是返聘（續(xù)聘）申請手續(xù)不完備的人事科一律不予受理。聘請退休專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)從事醫(yī)療等工作的待遇。將按國家規(guī)定享受退休工資比例及相關(guān)項目扣除部分補至100%。獎金及相關(guān)福利待遇同相同條件在職人員。按相同條件在職人員標(biāo)準(zhǔn)進行管理，一視同仁。如遇工資、福利等調(diào)整或稅收征繳等事宜，按上級有關(guān)文件規(guī)定辦理。切實維護退休專業(yè)技術(shù)人員的合法權(quán)益。要從工作需要和他們的實際情況出發(fā)，安排他們從事力所能及的工作。醫(yī)院聘請退休人員繼續(xù)從事醫(yī)療等工作要按照平等協(xié)商、報酬合理的原則，通過合同方式明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益。首次返聘人員聘期以月為單位，聘期自退休之月起至退休當(dāng)年年底結(jié)束；非首次返聘人員聘期以年為單位，自年初至年末。廣大退休專業(yè)技術(shù)人員要模范地執(zhí)行黨的路線方針政策，遵守國家的法律法規(guī)，大力宣傳和弘揚科學(xué)精神，恪守職業(yè)道德，維護本院和聘任單位的合法權(quán)益。要大力發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，模范的遵守醫(yī)德規(guī)范，維護醫(yī)學(xué)圣潔。要大力加強職業(yè)道德、社會公德、家庭美德和個人品德修養(yǎng)，在傳、幫、帶的實踐中充分發(fā)揮示范和表率作用。非衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位退休人員，視醫(yī)院工作需要參照本規(guī)定執(zhí)行。本規(guī)定自2011年12月14日起執(zhí)行。四、員工年度考核工作制度（一）年度考核是結(jié)合我院科學(xué)發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展、跨越發(fā)展、和諧發(fā)展的實際而開展的，根本目標(biāo)是要評出干勁、評出正氣、評出榜樣、評出凝聚力和向心力；根本目的是為了更好的激勵先進、鼓舞士氣、激發(fā)干勁、發(fā)現(xiàn)問題、彌補不足?；驹瓌t是看主流、看大局，一視同仁，公正平等對待，不求全責(zé)備，以關(guān)心幫助愛護為主?；痉椒ㄊ浅浞职l(fā)揚民主，聽取民意，集中民智。（二）考核（測評）范圍全院全體員工（含人事代理人員）。（三）年度考核標(biāo)準(zhǔn)：政治表現(xiàn)好，模范遵守法律、紀(jì)律和醫(yī)院各項規(guī)章制度，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，責(zé)任心強，確保安全，工作成績突出。：政治思想表現(xiàn)好，自覺遵守法律、紀(jì)律和醫(yī)院各項規(guī)章制度，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，無責(zé)任事故，注重安全，能夠履行崗位職責(zé)，獨立完成工作任務(wù)。：政治思想表現(xiàn)較好，比較熟悉業(yè)務(wù)，工作比較積極，無責(zé)任事故，比較注重安全，基本能夠獨立完成工作任務(wù)。：組織紀(jì)律較差，難以適應(yīng)工作要求，履行崗位責(zé)任差，不能完成工作任