公立醫(yī)院經(jīng)濟運行博弈分析與機制選擇doc-資料下載頁
2025-08-01 08:24本頁面
【正文】 聲譽機制。聲譽具有激勵和約束作用。每個利益主體都有聲譽問題。醫(yī)院和醫(yī)師的聲譽主要涉及服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)態(tài)度、技術(shù)水平、收費是否合理等。聲譽機制的建立有賴于社會法律法規(guī)和制度的完善以及正確的道德倫理,有賴于一個充分的競爭環(huán)境。第三要尋找激勵和約束的制衡點。激勵與約束是兩種不同的管理活動,同時又是對立統(tǒng)一的有機體,兩者相互補充,相輔相成,缺一不可,激勵過度必然引起約束不足,約束過度則會引發(fā)激勵不足。因此,只有把激勵、約束機制結(jié)合起來,充分運用激勵、約束機制,才能在有限衛(wèi)生資源條件下創(chuàng)造出最大的效益?！緟⒖嘉墨I】[1] MARTIN J. OSBORNE,ARIEL RUBINSTEIN著,[M].北京:中國社會科學(xué)出版社, 2000: 145155.[2] 陳 勇,:政策研析與改革建議[J].醫(yī)學(xué)與哲學(xué), 2004, 25 (9): 3536, 65.[3] 毛燕燕,陳 文,蔣虹麗,(二)———基本醫(yī)療保險政策[ J].中國衛(wèi)生資源, 2007, 10(3): 139141.[4] 劉 璇,張朋柱,張 [J].醫(yī)學(xué)與哲學(xué), 2007, 28 (2): 911.[5] Sherman Folland, Allen C. Goodman,Miron Stano著,王健,[M].北京:中國人民大學(xué)出版社, 2004: 123130.[6] 侯建林,劉金峰,雷海潮,[J].中華醫(yī)院管理雜志, 2002, 18(9): 569571.[7] 鐘 勝,羅 [J].運籌與管理, 2004, 13(3): 9094.[8] 王 [J].經(jīng)濟縱橫, 2007, 12: 4749.[9] [J].中國醫(yī)學(xué)倫理學(xué), 2007, 20(1): 5256.[10]代 濤,何 平,[J].中國醫(yī)院, 2008, 12(3): 2931.(20091018收稿 20100410修回)
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