華南理工大學(xué)研究生干部考核及評(píng)優(yōu)制度-資料下載頁
2025-11-01 17:28本頁面
【導(dǎo)讀】制定本制度一方面是為了公開、公平、公正地評(píng)價(jià)校研究生會(huì)干部的工作能力和成績(jī)，激發(fā)研會(huì)干部工作積極性與創(chuàng)造性，促使其能夠更好地履行職責(zé)、充分發(fā)揮“自我服務(wù)、自我管理、自我教育、自我約束”的表率作用。另一方面是為了加強(qiáng)校研究生會(huì)自身建設(shè)，完善各項(xiàng)管理機(jī)制，更有效地開展各項(xiàng)工作，更好地服務(wù)同學(xué)，促使研究生會(huì)工作向制度化、規(guī)范化、系統(tǒng)化的方向發(fā)展。否決即取消其參加評(píng)優(yōu)資格。1)無故缺席要求出席會(huì)議、活動(dòng)3次（含3次）以上；3)在學(xué)生工作中長(zhǎng)期缺乏積極性、主動(dòng)性，與自己參加研究生會(huì)的承諾嚴(yán)重不符，出現(xiàn)此類情況時(shí)間超過2個(gè)月以上；主席團(tuán)對(duì)照《研究生干部評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分細(xì)則》（附表3）對(duì)部長(zhǎng)進(jìn)行年度工作評(píng)估，由人力資源部負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)評(píng)估情況，此項(xiàng)評(píng)分占總分的50％。
【正文】 注：此項(xiàng)考評(píng)是部長(zhǎng)對(duì)本部門成員的考評(píng)，考評(píng)結(jié)束后交人力資源部備案。附表3： 部長(zhǎng)（干事）年度工作互評(píng)表姓名職位溝通能力（50分）合作精神（50分）備注附表4： 社會(huì)活動(dòng)積極分子評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分細(xì)則部門： 干事姓名：________ 部長(zhǎng)姓名：_________ 年 月 日考核項(xiàng)目考核內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)分值工作參與情況（40分）作為活動(dòng)總負(fù)責(zé)人干事期間超過1次且效果較好10分干事期間超過1次但效果一般6分沒有參加過0分作為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人干事期間超過2次且效果較好10分干事期間超過2次但效果一般6分干事期間不足1次或效果很差0分參與項(xiàng)目計(jì)劃書制定干事期間超過2次10分干事期間只有1個(gè)5分無0分作為普通工作人員干事期間參加過部門50%以上的活動(dòng)10分干事期間參加了部門20%~50%的活動(dòng)5分低于20%的活動(dòng)參與率0分會(huì)議考核（35分）全體成員大會(huì)參與會(huì)議20分請(qǐng)假10分無故缺席0分部門例會(huì)(考核記錄)出勤率達(dá)到90%以上15分出勤率80%90%12分出勤率60%80%8分出勤率低于60%5分協(xié)助部長(zhǎng)管理、協(xié)調(diào)（25分）參與工作計(jì)劃書的制定參與工作計(jì)劃書制定的次數(shù)2次以上15分1次5分0次0分作為部門之間聯(lián)絡(luò)人負(fù)責(zé)與其余部門的聯(lián)絡(luò)、合作、協(xié)調(diào)10分未負(fù)責(zé)相關(guān)事務(wù)0分總分15 通信地址：中國(guó)廣東廣州五山華南理工大學(xué)西六研究生會(huì)辦公室 郵編：510640電子郵件：scutgsu@
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