【正文】 （2）該項福利的起始、執(zhí)行日期，上年度的效果以及評價分數； （3）該項福利的受益者、覆蓋面、上年度總支出和本年度預算； （4）新增福利的名稱、原因、受益者、覆蓋面、本年度預算、效果預測、效果評價標準； （5）根據薪酬總額計劃和工資、獎金等計劃，檢查該項福利計劃的成本是否能控制在薪酬總額計劃內。16 社會保障的基本概念　　答：社會保障是各種具有經濟福利性的、社會化的國民生活保障系統(tǒng)的統(tǒng)稱，具有經濟福利性，屬于社會化行為，是以保障和改善國民生活為根本目標17 社會保障的構成? 三個基本要素： ①具有經濟福利性，即從直接的經濟利益關系來看，受益者的所得一定大于支出； ②屬于社會化行為，即由官方機構或社會中間團體來承擔組織實施任務，而非供給者與受益方的直接對應行為； ③以保障和改善國民生活為根本目標，包括經濟保障和服務保障。? 社會保障構成： 社會保險、社會救助、社會福利、社會優(yōu)撫 社會保險包括：養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育保險18 各類保險金的計算19 住房公積金的計算P265? 單位錄用員工，應當在錄用之日起30日到住房公積金管理中心辦理繳存登記。? 單位與員工制止勞動關系，應當在錄用之日起30日到住房公積金管理中心辦理繳存登記。? 員工公積金的月繳存額為員工本人上一年度平均工資乘以員工公積金繳存比例? 員工好定位公積金的繳存比例不得低于員工上一年度平均工資的5%。第六章1 勞動法律關系的特征答：（1）勞動法律關系的內容是權利和義務 （2）勞動法律關系是雙務關系 （3）勞動法律關系具有國家強制性2 勞動法律關系的構成答：（1）勞動法律關系的主體 （2）勞動法律關系的內容 （3）勞動法律關系的客體3 勞動法律事實答：依法能夠引起勞動法律關系產生、變更和消滅的客觀現象4 勞動法律法規(guī)答：勞動法律法規(guī)由國家制定，體現國家意志，覆蓋所有勞動關系，通常為調整勞動關系應當遵循的原則性規(guī)范和最低標準。5 民主管理制度　　職工代表大會（職工大會）是由企業(yè)職工經過民主選舉產生的職工代表組成的，代表全體職工實行民主管理權利的機構。職工代表大會制度是企業(yè)職工行使民主管理的基本形式，是職工民主管理的具體表現。6 企業(yè)內部勞動規(guī)則　　企業(yè)內部勞動規(guī)則是企業(yè)規(guī)章制度的組成部分，企業(yè)內部勞動規(guī)則的制定和實施是企業(yè)以規(guī)范化、制度化的方法協調勞動關系，對勞動過程進行組織和管理的行為，是企業(yè)以經營權為基礎行使用工權的形式和手段。其特點是企業(yè)或者說雇主意志的體現7 勞動監(jiān)督檢查制度　　勞動監(jiān)督檢查制度為了保證勞動法的貫徹執(zhí)行，是關于法定監(jiān)督檢查主體的職權，監(jiān)督檢查的范圍，監(jiān)督檢查的程序，以及糾偏和處罰的行為規(guī)范，勞動監(jiān)督檢查制度具有保證勞動法體系全面實施的功能8 集體合同的特征　　集體合同除具有一般協議的主體平等性、意思表示一致性、合法性和法律約束性以外，還具有自身的物點。1）集體合同是規(guī)定勞動關系的協議。2）工會或勞動者代表職工一方與企業(yè)簽訂。3）集體合同是定期的書面合同，其生效需經特定程序。9 集體合同的履行　　集體合同的履行遵循實際履行和協作履行的原則。其中，勞動標準性條款的履行，應在合同的有效期間按照集體合同規(guī)定的各項標準簽訂和履行合同，確保勞動者利益的實現；目標性條款的履行，應將所約定的項目列入并落實在企業(yè)計劃和工會工作計劃之中，并采取有效措施實施計劃。在履行集體合同的過程中，企業(yè)行政必須與工會密切協作。工會會員和非會員勞動者雖不是集體合同的當事人，但卻是集體合同的關系人，因集體合同的存在而應承擔履行集體合同的義務。10 集體合同的監(jiān)督檢查 集體合同在履行過程中，企業(yè)工會應承擔更多的監(jiān)督檢查的責任，也可以與企業(yè)協商，建立集體合同履行的聯合監(jiān)督檢查制度。發(fā)現問題，及時與企業(yè)協商解決。企業(yè)內工會的各級組織應當及時向企業(yè)工會報告本組織所在團體的集體合同的履行情況；工會應定期向職工代表大會或全體職工通報集體合同的履行情況；職工代表大會有權對集體合同的履行實行民主監(jiān)督。11 違反集體合同的責任　　企業(yè)違反集體合同的規(guī)定，應承擔法律責任；個別勞動者不履行集體合同規(guī)定的義務，剛按照勞動合同的規(guī)定承擔相應責任。增：用人單位內部勞動規(guī)則的特點：1）制定主體的特定性；2）企業(yè)和勞動者共同的行為規(guī)范；3）企業(yè)經營權與職工民主管理權相結合的產物。用人單位內部勞動規(guī)則制定的程序：1）職工參與；2）正式公布。12 信息溝通制度　　答：1）縱向信息溝通；2）橫向信息溝通；3）建立標準信息載體。13 員工滿意度調查的內容 答：員工滿意度將分別對以下5方面進行全面評估或針對某個專項進行詳盡考核。1）薪酬；2）工作：3）晉升；4）管理：5）環(huán)境。14 員工滿意度調查的目的 答：1）診斷公司潛在的問題；2）找出本階段出現的主要問題的原因；3）評估組織變化和企業(yè)政策對員工的影響；4）促進公司與員工之間的溝通和交流。5）增強企業(yè)凝聚力；15 工作時間的概念 答：工作時間又稱法定工作時間，是指勞動者為履行勞動給付義務，在用人單位從事工作或生的時間，即法律規(guī)定或勞動合同、集體合同約定的，勞動者在一定時間（一天、一周、一個月等）內必須用來完成其所擔負工作的時間。工作時間是由法律直接規(guī)定或由合同約定的，勞動者不遵守工作時間要承擔相應的法律責任。16 工作時間的種類　　工作時間：即法定工作時間，指勞動者為履行勞動給付義務，在用人單位從事工作或生產的時間。由法律直接規(guī)定或由合同約定。工作時間種類：標準工作時間（，）、件件工作時間、綜合計算工作時間、不定時工作時間、縮短工作時間限制延長工作時間的措施：　 ★條件限制　 ★時間限制（每日不得超過３小時，每月不得超過３６小時） ★延長工作時間，用人單位應該支付高于勞動者正常工作時間的工資標準的報酬。 ★人員限制（懷孕7個月以上或哺乳未滿一周歲嬰兒的女工，不得安排延長工作時間17 延長工作時間的概念　　延長工作時間是指超過標準工作時間長度的工作時間18 工資支付保障　　對勞動者獲得全部應得工資及其所得工資支配權的法律保護。工資支付的一般規(guī)則:貨幣支付、直接支付、按時支付、全額支付19 組織崗位安全教育　　為增強員工的安全衛(wèi)生意識，提高員工安全衛(wèi)生操作水平，貫徹企業(yè)勞動安全衛(wèi)生教育制度，必須結合實際情況，組織實施安全衛(wèi)生教育、培訓和考核。20 工傷事故分類　?。狠p傷，休息1~104日的失能傷害；重傷：105日以上的失能傷害；死亡；；；。21 工傷保險待遇　?、籴t(yī)療待遇：報銷有效醫(yī)療費用和必要的護理費用；②工傷津貼：停工留薪期內，原工資福利待遇不變工傷致殘待遇: （1—4的為全部喪失勞動能力，5—6為大部份喪失，7—10為部分喪失勞動能力 ）一級：24個月本人工資傷殘補助金，90%傷殘津貼二級：22個月本人工資傷殘補助金，85%傷殘津貼三級：20個月本人工資傷殘補助金，80%傷殘津貼四級：18個月本人工資傷殘補助金，75%傷殘津貼五級：16個月本人工資傷殘補助金，70%傷殘津貼六級：14個月本人工資傷殘補助金，60%傷殘津貼七級：12個月本人工資傷殘補助金八級：10個月本人工資傷殘補助金九級：8個月本人工資傷殘補助金十級：6個月本人工資傷殘補助金 19 / 19