郴州財(cái)富傳媒員工手冊(cè)-資料下載頁(yè)
2025-07-28 07:00本頁(yè)面
【正文】 有不禮貌或不理睬的行為；在對(duì)外辦理業(yè)務(wù)中，未經(jīng)允許，私下接受客戶(hù)的宴請(qǐng)和各種名義的饋贈(zèng)。未經(jīng)允許，工作時(shí)間（早上、中午）飲酒。（三）嚴(yán)重過(guò)失：凡有下列情況的，當(dāng)以嚴(yán)重過(guò)失處理，公司可以與其解除勞動(dòng)合同。連續(xù)曠工3天以上，或一年內(nèi)累計(jì)曠工5天以上；貪污、盜竊、受賄、酗酒、打架斗毆；組織煽動(dòng)罷工或聚眾斗毆鬧事； 玩忽職守，給公司造成嚴(yán)重后果；不服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排和調(diào)動(dòng)，無(wú)故拒絕或終止工作。對(duì)上級(jí)分配的工作遲緩、拖延、消極怠工； 發(fā)現(xiàn)工作中出現(xiàn)嚴(yán)重問(wèn)題而隱瞞不報(bào)；泄露公司的商業(yè)機(jī)密；第七章 培訓(xùn)及發(fā)展 以能力為核心基礎(chǔ)的員工發(fā)展規(guī)劃 公司承諾，將為員工的職業(yè)能力及職業(yè)發(fā)展提供必要的環(huán)境，資源及輔助，使每個(gè)人都擁有有意義的能力發(fā)展前途。 ◆ 新員工團(tuán)隊(duì)融入培訓(xùn)：公司定期安排新員工集體培訓(xùn)，培訓(xùn)中將再次強(qiáng)化公司的發(fā)展歷史、管理哲學(xué)、企業(yè)文化、組織機(jī)構(gòu)、政策規(guī)定、市場(chǎng)戰(zhàn)略等綜合內(nèi)容，并通過(guò)進(jìn)行團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練活動(dòng)。增強(qiáng)新員工對(duì)公司企業(yè)文化及公司價(jià)值取向的認(rèn)同感，增進(jìn)團(tuán)隊(duì)的凝聚力?！? 公司會(huì)根據(jù)公司發(fā)展的需要為員工出資參加外部培訓(xùn)或進(jìn)修，如在參加培訓(xùn)或進(jìn)修之間，員工因違反公司合同的約定或公司規(guī)定，以至解除勞動(dòng)合同時(shí)，員工須賠償當(dāng)時(shí)由公司出資所參加相關(guān)培訓(xùn)或進(jìn)修的金額，賠償標(biāo)準(zhǔn)為100%。第八章 附則第一條 本守則依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)及公司的規(guī)章制度制定；第二條 本守則適用受聘于公司的所有員工；第三條 本守則解釋權(quán)由公司所有。第九章 員工守則的修訂與簽收第一條 修訂為了讓您及時(shí)了解公司的相關(guān)政策和基本規(guī)定，現(xiàn)將已修改的《員工守則》發(fā)布，請(qǐng)您認(rèn)真閱讀。當(dāng)您熟悉了《員工守則》中的內(nèi)容后，您將對(duì)公司的工作要求及管理理念有一個(gè)更清楚的認(rèn)識(shí)，包括您對(duì)我們的期望和我們對(duì)您的期望。如果您有不明確的地方，請(qǐng)?zhí)岢鲎约旱囊蓡?wèn)?！秵T工守則》中所涵蓋的內(nèi)容可以根據(jù)公司發(fā)展需要而適時(shí)修訂。該守則為《勞動(dòng)合同》的附件，與《勞動(dòng)合同》具有同等法律效力。第二條 簽收本人收到郴州財(cái)富文娛傳媒有限公司下發(fā)傳閱的《員工守則》。本人已閱讀并己充分理解其內(nèi)容，同意并遵守該《員工守則》中所列各項(xiàng)規(guī)章制度。文件名稱(chēng)員工守則簽 字范例：已閱讀，已理解。 部門(mén)：╳ ╳ 簽名 ：╳ ╳ 日期：╳╳ 備注文件傳閱完畢請(qǐng)簽字確認(rèn)，并注明傳閱時(shí)間。如有意見(jiàn)或建議請(qǐng)?jiān)诤炞謾趦?nèi)注明。11 / 1
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