我國各地區(qū)職工工資的影響因素分析-資料下載頁
2025-07-27 15:04本頁面
【正文】 Least SquaresDate: 12/13/05 Time: 21:29Sample: 1 31Included observations: 31VariableCoefficientStd. ErrortStatisticProb. X12X1CRsquared Mean dependent varAdjusted Rsquared . dependent var. of regression Akaike info criterionSum squared resid+08 Schwarz criterionLog likelihood FstatisticDurbinWatson stat Prob(Fstatistic)（3） 將剩下的變量依次加入模型中，比較R2，t值，P值、DW值等因素，確定了X5為第三個進入模型的變量，其回歸結(jié)果如下： VariableCoefficientStd. ErrortStatisticProb. X1X12X5CRsquared Mean dependent varAdjusted Rsquared . dependent var. of regression Akaike info criterionSum squared resid+08 Schwarz criterionLog likelihood FstatisticDurbinWatson stat Prob(Fstatistic)（4） 將剩下的變量依次加入模型中，比較R2，t值，P值、DW值等因素，確定了X2為第四個進入模型的變量，其回歸結(jié)果如下：Dependent Variable: YMethod: Least SquaresDate: 12/13/05 Time: 21:51Sample: 1 31Included observations: 31VariableCoefficientStd. ErrortStatisticProb. X1X12X5X2CRsquared Mean dependent varAdjusted Rsquared . dependent var. of regression Akaike info criterionSum squared resid+08 Schwarz criterionLog likelihood FstatisticDurbinWatson stat Prob(Fstatistic)（5） 再將剩下的變量依次加入模型中，比較R2，t值，P值、DW值等因素，發(fā)現(xiàn)余下的所有模型中的T值均不顯著，所以逐步回歸到此為止。最初確定的模型為：Y = *X1 + *X12 + *X5 *X2 + T=() () () () ()R2=0。7813 R2￣（表示修正的可決系數(shù)）= F= DW=Du=其擬合效果圖如下，可見實際值曲線與擬合線相差不大，初步達到目的。五．結(jié)論根據(jù)對眾多變量分析的結(jié)果，我們發(fā)現(xiàn)影響職工平均工資的主要因素有四個：是否是西部大開地區(qū)、地區(qū)人均國民生產(chǎn)總值、性別比例、扶養(yǎng)比例。其中地區(qū)人均生產(chǎn)總值是平均工資的基數(shù)，對平均工資的影響最為顯著，在其他因素保持不變的情況下，人均地區(qū)生產(chǎn)總值每增加一元，；而性別比例和扶養(yǎng)比例可以看成是影響勞動力數(shù)量的因素，通過供求杠桿作用于平均工資，男性比例越高的地區(qū)，因為勞動力的豐富，在其他因素保持不變的情況下，比例每提高一個單位，而扶養(yǎng)比越高，意味著勞動力越少，因而扶養(yǎng)比與平均工資是一個正向關(guān)系，扶養(yǎng)比增加一個百分點，是否是西部地區(qū)是一個虛擬變量，表明了地區(qū)差異，按我們平時的理解來看，西部地區(qū)的平均工資應(yīng)該低于中、東部地區(qū)，但回歸結(jié)果卻顯示是否西部地區(qū)與平均工資是一個正向關(guān)系，也即在其他因素不變的情況，西部地區(qū)的平均工資反而高于中東部地區(qū)，其實這種現(xiàn)象可以用國家政策偏向來解釋，國家實施西部大開發(fā)以來，對在西部就業(yè)的人員進行了一定的補貼和優(yōu)惠政策，另外西部地區(qū)的政府和企事業(yè)單位為了留住人才，有時也會采取高薪留人的措施。綜上所述，本文所構(gòu)建的模型是基本符合現(xiàn)實的，對于未來的預(yù)測和政策調(diào)整希望能起到積極作用。2003級經(jīng)濟學(xué)基地班 李剛平 403011179 / 9
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