【正文】 訴，要求復(fù)核。第四條 考核的作用績(jī)效考核的結(jié)果是員的職位晉升、降級(jí)、調(diào)整和解雇的依據(jù)；績(jī)效考核的結(jié)果是員工職務(wù)工資、獎(jiǎng)金等發(fā)放的主要依據(jù)；績(jī)效考核的結(jié)果可以顯示員工的不足，是針對(duì)性開展培訓(xùn)工作的依據(jù)。第五條 凡員工有下列情節(jié)之一者，不得列入核季度考績(jī)范圍：曾受警告或以上處分者；全季度遲到或早退共達(dá)十次（含）以上者；曠工達(dá)一日（含）以上者；請(qǐng)假超過(guò)規(guī)定日數(shù)者；存在違紀(jì)行為，被公司處罰者。第八章 財(cái)務(wù)制度第一條 財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人必須親自指導(dǎo)和監(jiān)督財(cái)務(wù)工作，并在其職權(quán)范圍內(nèi)對(duì)本企業(yè)財(cái)務(wù)工作全面負(fù)責(zé)。第二條 財(cái)務(wù)工作人員必須遵守財(cái)經(jīng)法規(guī)，完善本企業(yè)財(cái)務(wù)管理。第三條 財(cái)務(wù)工作人員不得私自利用公款進(jìn)行股票投機(jī)或其它未經(jīng)批準(zhǔn)的金融活動(dòng)。第四條 因公/因私需借現(xiàn)金時(shí)，應(yīng)填寫《借款單》，寫明借款事由，分別經(jīng)部門/車間主管、總經(jīng)理簽字后到財(cái)務(wù)處借款。第五條 借款要及時(shí)清還，公務(wù)結(jié)束后五天天內(nèi)到財(cái)務(wù)部結(jié)算還款；因私借款應(yīng)于一個(gè)月內(nèi)結(jié)算還款。對(duì)無(wú)正當(dāng)理由過(guò)期不結(jié)算者，扣發(fā)借款人工資，直至扣清應(yīng)扣額為止。第六條 因私借款額度與借款人工資掛鉤，原則上不得超過(guò)借款人的月基本工資。第九章 印章管理第一條 公司印章主要指：公章、負(fù)責(zé)人私章、合同章、財(cái)務(wù)章等。第二條 公章由總經(jīng)理指派專人保管，各部門/車間有需蓋公章的文件必須要通過(guò)總經(jīng)理的批準(zhǔn)。第三條 公章的保管人對(duì)公章無(wú)獨(dú)立使用權(quán)，但具有監(jiān)督及允許使用權(quán)。公章的保管人對(duì)公章的使用結(jié)果負(fù)主要責(zé)任，經(jīng)手人負(fù)部分責(zé)任，而對(duì)未經(jīng)公司總經(jīng)理簽批的公章使用經(jīng)手人負(fù)主要責(zé)任，保管人負(fù)部分責(zé)任。第四條 財(cái)務(wù)章的保管人無(wú)獨(dú)立使用權(quán)力，但具有監(jiān)督及允許使用權(quán)。財(cái)務(wù)章的保管人對(duì)財(cái)務(wù)章的使用結(jié)果負(fù)主要責(zé)任，經(jīng)手人負(fù)部分責(zé)任，而對(duì)未經(jīng)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人簽批的財(cái)務(wù)章使用經(jīng)手人負(fù)主要責(zé)任，保管人負(fù)部分責(zé)任。第五條 公司嚴(yán)禁將公章、財(cái)務(wù)章、負(fù)責(zé)人私章擅自帶離公司使用。保管人如遇需帶公章、財(cái)務(wù)章、負(fù)責(zé)人私章外出辦事使用時(shí)，需與辦事人一同前往或指派代表一同前往；如遇要辦理工商年檢等事務(wù)，需將表格帶回公司蓋章。第六條 公司嚴(yán)禁開具空白介紹信、證明等文件，如因工作需要或其它特殊情況確需開具時(shí)，必須經(jīng)總經(jīng)理簽字方可開出，持空白介紹信外出工作回來(lái)必須向公司匯報(bào)其介紹信的用途，未使用的必須交回。第十章 安全管理第一條 各部門/車間員工必須嚴(yán)格遵守公司所有安全管理規(guī)定。第二條 安全規(guī)則公司每一位員工必須嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)檢查制度，及時(shí)了解和掌握各個(gè)時(shí)期安全生產(chǎn)狀況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)事故隱患，及時(shí)消除不安全因素，防患于未然；若車間或公司內(nèi)存危及職工安全和健康的隱患及不安全因素，相關(guān)管理人員必須限期整改；嚴(yán)禁在生產(chǎn)及生活區(qū)域內(nèi)吸煙；所有員工必須保證自己及同事的安全，對(duì)任何可能引起危險(xiǎn)的操作和事件要提出警告；嚴(yán)重的應(yīng)報(bào)告部門主管；員工必須熟悉本工作區(qū)內(nèi)滅火裝置的位置以及應(yīng)急設(shè)備的使用方法；員工在進(jìn)行危險(xiǎn)性工作或危險(xiǎn)地區(qū)工作，應(yīng)佩帶公司提供的防護(hù)服、防護(hù)工具；員工應(yīng)遵守工具的安全操作說(shuō)明；非工作執(zhí)掌范圍，不得擅自使用機(jī)器設(shè)備； 公司禁止員工移動(dòng)或拆除設(shè)備上的安全標(biāo)識(shí)，禁止改裝現(xiàn)有設(shè)備；原材料、半成品、成品和廢料的堆放，應(yīng)不妨礙通行和裝卸進(jìn)的便利、安全，不妨礙消防器材的取用；發(fā)生傷亡事故時(shí)，要及時(shí)地對(duì)事故進(jìn)行妥善處理；1自覺遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，不違章職業(yè)，并隨時(shí)制止他人違章作業(yè)；1員工在各自的崗位區(qū)域內(nèi)應(yīng)積極參與處理意外事故，并服從統(tǒng)一調(diào)度；1員工有義務(wù)將任何安全事故上報(bào)；1發(fā)生工傷事故，要及時(shí)搶救傷員、保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)，并協(xié)助調(diào)查工作；1努力學(xué)心和掌握安全知識(shí)和技能，熟練掌握本工程操作和安全操作規(guī)程；1一切用電線路和設(shè)備安裝，都必須由專業(yè)電工實(shí)施作業(yè)，其他人員一律不得擅自作業(yè)；1嚴(yán)禁把煙蒂或其他燃燒物留在電梯內(nèi)、棉織品堆積處或紙簍內(nèi)，任何員工發(fā)現(xiàn)還在冒煙的煙頭都應(yīng)立即將它熄滅；1每個(gè)崗位員工必須對(duì)各自崗位的安全作業(yè)規(guī)范有深入的了解，在日常生產(chǎn)中必須嚴(yán)格遵守，嚴(yán)禁違規(guī)作業(yè)。第十一章 爭(zhēng)議處理第一條 員工因勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)與公司發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議必須以合法的形式予以解決。員工不得借故鬧事、破壞正常的工作秩序、停止進(jìn)行工作或行職責(zé)。 第二條 如果員工以勞動(dòng)爭(zhēng)議為理由停止進(jìn)行工作或履行職責(zé)的，將視為嚴(yán)重違紀(jì)。 第三條 如果員工以勞動(dòng)爭(zhēng)議為理由借故鬧事或者破壞正常的工作秩序的，公司有權(quán)將其立即辭退。 第四條 爭(zhēng)議發(fā)生后，員工應(yīng)首先同其直接上級(jí)主管人員進(jìn)行口頭或書面的溝通，以促進(jìn)爭(zhēng)議的協(xié)商解決。 第五條 如直接上級(jí)主管人員無(wú)法解決或員工對(duì)該上級(jí)主管人員的意見仍不滿意或者爭(zhēng)議涉及該直接上級(jí)主管人員，員工有權(quán)將爭(zhēng)議直接提交人力資源部予以解決。第十二章 附 則第一條本員工手冊(cè)自公布之日起執(zhí)行；作為勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同具有同等效力。第二條本員工手冊(cè)公布實(shí)施后，公司因經(jīng)營(yíng)管理上的需要，對(duì)某些規(guī)定作出修訂將以單行文件發(fā)布，仍為手冊(cè)的部分內(nèi)容，與本手冊(cè)具有同等法律效力。中外合資濟(jì)南重卡至尊潤(rùn)滑油有限公司2012年01月01日 27 / 2