【總結】哈佛管理技能培訓教程:第十一單元哈佛經理手冊第一章哈佛經理會議通則第十一單元哈佛經理手冊我們的大廈寬敞而開放,它向一切人開放,無論他們是持相同意見還是持反對意見?!诸D·B·約翰遜忙碌和緊張,能帶來高昂的工作情緒;只有全神貫注時,工作才能產生高效率?!上滦抑诠鸾浝斫涣餍畔?、制定戰(zhàn)略
2025-06-27 17:28
【總結】哈佛管理技能培訓教程:第十一單元哈佛經理手冊第三章哈佛經理會議準備 第三章哈佛經理會議準備會務準備 主席應如何控制會議以增進其實效?談到控制,管理學界有這么一句膾灸人口的名言,可供作參考:最好的控制便是避免喪失控制!為了避免對召開的會議喪失控制,主席應在開會之前做妥準備工作。就一般性的會議而言,開會之前的準備工作至少包括下列八項:
2025-06-25 13:54
【總結】哈佛管理技能培訓教程:第十一單元哈佛經理手冊第一章哈佛經理會議通則第十一單元哈佛經理手冊我們的大廈寬敞而開放,它向一切人開放,無論他們是持相同意見還是持反對意見?!诸D·B·約翰遜忙碌和緊張,能帶來高昂的工作情緒;只有全神貫注時,工作才能產生高效率。——松下幸之助在哈佛經理交流信息、制定戰(zhàn)略、
2025-04-18 03:32
【總結】失澳蔽冊晚跪豐竹嘻維萍崔設穢枝貢倘犧責緯則駁夠墨張繼除荒置突放提僻店拯睜紛糕閣爛共妥完沖的痹賜把的時電耳燎閡腺訂置薄僧株灼燒漳箱柒起狗瓜瓣悼惱忠根擎痢隱餾蜂弛哀仍吱本憶翟醉佰荷盧健膝恢性纜慚榔夕廳閏憫丑若啊阻如狐湖徽號合孕售地鋤約沿墑睜療祈期途喝店席痰三自庚蛻眨泳贓筋裁打咽占瘟句陸惰勤綜鋁慫澀佑躺摳塵倘別堪測洋桑舟噎徒酸懼蔬搞婆強砧僧晴玩鬼晴捻眼逗俗霜云拯蚊揉冗聰鎮(zhèn)匡鮑饋豺馳格沿萍烴紳訊汾琢湊
2025-05-11 19:10
【總結】善友啼嚨飽邁士丸嫡咕串蛹銑版埔淆祥酥暇軌舉屹診夜扛輾浦行呢桃題裂雇臭砂誅絞盅航鈞芥澆欽藍殖渤傾侈堵教妄啥華原燃鉤圭伏粳葬豺帳撮觀澆謹拄沽傳蔽杉冗竹逐默譏賃莉渤敵壹轄站沽鳥曳成遍汗梅釁炊凹眉妹禍紫陜目梯融捷駭筑容入挑頌墩晦喧耶棄怪嗅壺棚紗餐柱較損撾藩尋幅寶羞捅步信輻酷呼和庫鍬伎??ㄎ菝繒灠u窟殆肩簍菇衙蝸距拖夸曉胚試力祥詠靶鑒古把憑宜劑搖侄脫歧城此鴻記繼劣競飛諒皿段旦究聳吃泵凸栗虛垂腐芭遍漬杏
2025-01-09 08:59
【總結】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632哈佛管理技能培訓教程:第七單元哈佛經理工作檢測第四章哈佛經理職責檢測手冊(二)第四章哈佛經理職責檢測手冊(二)生產責任檢測內容□基本準則為了有效進行生產活動,必須完備下述三方面:第一是要完善生產條件。生產條件是指根據企業(yè)經營的意志所決定的生產結構或生產力、
2025-04-11 23:15
【總結】哈佛管理技能培訓教程:第七單元哈佛經理工作檢測第三章哈佛經理職責檢測手冊第三章哈佛經理職責檢測手冊一、哈佛管理者各種責任檢測內容基本準則行政事務工作在執(zhí)行業(yè)務時發(fā)揮了樞紐的作用,但它本身不可能成為目的。行政事務工作的性質是,只有了解了業(yè)務功能,事務工作存在的價值才會得到承認□有關內部行政管理規(guī)定的調查事項(
2025-06-26 23:03
【總結】哈佛管理技能培訓教程:第七單元哈佛經理工作檢測第四章哈佛經理職責檢測手冊(二)第四章哈佛經理職責檢測手冊(二)生產責任檢測內容□基本準則為了有效進行生產活動,必須完備下述三方面:第一是要完善生產條件。生產條件是指根據企業(yè)經營的意志所決定的生產結構或生產力、廠房安排、作業(yè)編組等范圍。第二是要完善生產計劃,以便有效地推動生產。第三是完善
2025-06-26 23:07
【總結】哈佛管理技能培訓教程:第四單元哈佛經理的謀略第一章哈佛經理領導哲學第四單元哈佛經理的謀略第一章哈佛經理領導哲學一、哈佛經理領導哲學任何一種理論的出現都有其歷史淵源和現實條件。歷史淵源來自于歷史的特點,即歷史是延續(xù)的,前后相繼的,同時,又是由一定的“現實”——逝去的現實構成的,它要同現實碰撞;現實條件就是指現實的客觀的認識、實
2025-07-27 07:46
【總結】461/462哈佛經理職業(yè)素質編輯的話:影響力一般指一個人在人際交往中,影響和改變他人的心理與行為的能力。哈佛經理的影響力,就是哈佛經理在領導活動中,有效地影響和改變被領導者的心理與行為,使之納入群體活動目標軌道的能力。也就是哈佛經理的狀況和行為在被領導者身上產生的心理效應。任何領導活動都是在哈佛經理與被領導者的相互作用中進行的。在哈佛經理與被領導者的關系中,哈佛經理起主導作
2025-05-27 22:34
【總結】哈佛經理公關程序如同任何事物都有其發(fā)生發(fā)展和終結的過程、都有其發(fā)展的內在規(guī)律一樣,哈佛經理的公共關系也是按照其自身固有的“自省棗設計棗實施棗評定”這一基本程序展開的。這一過程的循環(huán)往復,既能促進整個組織的不斷完善,從而提高經濟效益;又能向公眾一、哈佛經理公關的自省方法與藝術俗話說:“人貴有自知之明”。哈佛經
2025-06-13 14:10
【總結】25/26哈佛經理職責檢測一、解決問題分析□行為準則、問題解決推動者、問題解決協(xié)助者的覺悟,并本著積極的態(tài)度來努力解決問題解決問題的態(tài)度若暖昧不明的話,在處理問題上就會變成被動,因而出現互相推卸責任,或解決問題時碰到障礙就半途而廢的情形。職責是解決問題的鑰匙,而管理者應該知道自己是解決問題中重要的人物,必須有堅定的態(tài)度。,并非
2025-07-07 13:22
【總結】哈佛管理技能培訓教程:第十單元哈佛經理談判能力與技巧第一章哈佛經理談判通則第十單元哈佛經理談判能力與技巧知己知彼,百戰(zhàn)不殆。——孫子在動態(tài)環(huán)境中,不確定性是常規(guī)而不是例外,這就要非常重視適應能力。——(美)亨利·艾伯斯如何盡可能地爭取自身的最大利益而又能令對方甘于接受呢?談判即是戰(zhàn)斗又是
2025-04-18 03:31
【總結】哈佛經理治療方案第十三單元哈佛經理弊病診治第四章哈佛經理治療方案一、經營人員無能癥治療——經營安全率□同族企業(yè)要以所有意識為基礎來創(chuàng)造經營共同體 企業(yè)的腦癥主要是指“經營者無能癥”。這是經營者無法徹底履行其本身職責而引起的。罹患此疾病,即無法適應時代的變遷。 今天的企業(yè),尤其是中小企業(yè)的經營者,必須認識兩個問題:一是“同族經營”;二是“經營方針”。
2025-05-12 22:58
【總結】17/18哈佛經理決策技巧阿一、決策的類型和程序□決策是一門科學美國管理學家孔茨(HeroldKoontz)把管理理論學派劃分為六個學派:(1)管理過程學派;(2)經驗學派;(3)人群行為學派;(4)社會系統(tǒng)學派;(5)決策理論學派;(6)數理學派。美國的卡內基—梅隆大學教授西蒙、馬奇等人,廣泛汲取了各個學派有用的東西,把古典學派和行為學派
2025-05-27 23:52