公務(wù)員面試綜合分析類題目(含答案)-資料下載頁(yè)
2025-07-27 06:25本頁(yè)面
【正文】 大詩(shī)人。任何的成功，都是在一點(diǎn)一滴經(jīng)驗(yàn)的積累以及夯實(shí)的基礎(chǔ)上所獲得的。我們青年人，往往喜歡大行其道的速成成功學(xué)，而忽視學(xué)識(shí)的積累和能力的提升，這不能不說(shuō)是不踏實(shí)的表現(xiàn)。尖毛草長(zhǎng)達(dá)半年的扎根時(shí)間以及扎根28米的深度，才使得它達(dá)到了兩米的高度，同樣告訴了我們?cè)鶎?、深入基層的重要性。深入基層，接受過(guò)基層的磨礪之后，能夠增強(qiáng)我們抵御風(fēng)雨的能力，培養(yǎng)堅(jiān)毅的品格。同樣，作為群眾的服務(wù)者，深入到基層，符合我黨“從群眾中來(lái)，到群眾中去”的執(zhí)政理念，能夠使我們更好地了解群眾的訴求和希望，真正做到服務(wù)群眾、讓群眾滿意。在今后的工作中也會(huì)謹(jǐn)記尖毛草所帶來(lái)的啟示。扎根基層，注重積累，戒驕戒躁，通過(guò)不斷的學(xué)習(xí)努力提升自己的工作水平，從而做好本職工作。90%*90%*90%*90%*90%=59%，你怎么看？【中公分析】綜合分析題，首先可以思考這道題是什么，此題是一道數(shù)學(xué)公式題，5個(gè)90%相乘積為59%。再思考它的對(duì)立面，5個(gè)100%相乘還是100%。其次，分析這個(gè)結(jié)果產(chǎn)生的原因，許多工作是環(huán)環(huán)相扣、互相影響的，每個(gè)環(huán)節(jié)只做到90%，最后綜合的結(jié)果就會(huì)不及格。再次，闡述這道數(shù)學(xué)題在個(gè)人進(jìn)步和團(tuán)體合作中的深刻意義。最后提出建議，怎么辦?！緟⒖即鸢浮?個(gè)90%相乘積為59%。這其中隱含著“責(zé)任稀釋原理”。我們都知道，60分是及格線，100分滿分是個(gè)很難達(dá)到的目標(biāo)，而90分似乎就是一個(gè)能夠使我們引以為豪的分?jǐn)?shù)了。這種說(shuō)法看似很有道理，工作的全過(guò)程是由許多環(huán)節(jié)串聯(lián)而成的，一環(huán)扣一環(huán)，每個(gè)環(huán)節(jié)都以上一個(gè)環(huán)節(jié)為基礎(chǔ)，各個(gè)環(huán)節(jié)相互影響，相互制約，相互做乘法產(chǎn)生最終結(jié)果，而并非是百分比的簡(jiǎn)單疊加。在整個(gè)過(guò)程結(jié)束后，五個(gè)90%相乘最終得到的是59%，也就是不及格，但是5個(gè)100%相乘還是100%。中國(guó)有一句古話：“行百里者半九十”。與這道數(shù)學(xué)題有異曲同工之妙：走一百里路，九十里才算是一半。說(shuō)明做事越接近成功越困難，越要認(rèn)真對(duì)待，執(zhí)行任務(wù)的時(shí)候每一個(gè)環(huán)節(jié)都不能打折。正所謂“平庸者淺嘗輒止，成功者精益求精”。對(duì)于個(gè)人來(lái)講，我們不能因小瑕疵不影響大局就不去改正，認(rèn)為做到90%已經(jīng)很好，這樣一天兩天 ,很多缺點(diǎn)逐漸累積，就阻礙了我們前進(jìn)的腳步。對(duì)于團(tuán)隊(duì)來(lái)說(shuō)，就算其中一個(gè)人不盡全力工作，哪怕只少用了一分的努力，做出來(lái)的結(jié)果也可能不及格。作為一個(gè)公務(wù)員，不能用一般的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，而應(yīng)該每件事都做到盡善盡美，把90%換成100%。我們每個(gè)人要用100%的精力，按照100%的標(biāo)準(zhǔn)，100%地執(zhí)行，這樣才能達(dá)到100%的目標(biāo)。在每一個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行檢討、反饋和修正，以求更好地提高政府工作效率。目前家族企業(yè)面臨接班危機(jī)，82%的人不愿意接受父輩的公司，請(qǐng)談?wù)勀愕目捶ā！绢}型分析】綜合分析題【參考答案】82%的人不愿意接受父輩的公司，表面上看起來(lái)像后繼無(wú)人的危機(jī)，實(shí)際無(wú)需過(guò)分憂慮，社會(huì)價(jià)值應(yīng)該是多元化的，并不僅僅只有積累財(cái)富才是唯一的成功。家族企業(yè)繼承人不愿意接班，與他們的成長(zhǎng)氛圍相關(guān)，接受了與父母不同教育的他們，想選擇一種屬于自己的、嶄新的生活方式，而不愿像父母親那樣因?yàn)楦鞣N繁重的事務(wù)犧牲生活的質(zhì)量。當(dāng)然還有其他許多原因，例如有些富二代對(duì)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)不感興趣，有的因長(zhǎng)期留學(xué)與國(guó)內(nèi)的商業(yè)環(huán)境格格不入，有些想在政界、文化界、科技界等各種領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)自己的理想和抱負(fù)，而不是子承父業(yè)。事實(shí)上，從西歐到美國(guó)，從美國(guó)到日本，歷史已經(jīng)證明了，強(qiáng)迫家族繼承人從事他們并不熱愛(ài)的商業(yè)活動(dòng)，對(duì)企業(yè)本身，對(duì)他們自己都沒(méi)有好處。因此，我們應(yīng)該鼓勵(lì)“富二代們”追求自己的理想，尊重他們的選擇，引導(dǎo)他們?cè)诟鱾€(gè)領(lǐng)域成為對(duì)社會(huì)有用的人。而隨著家族企業(yè)進(jìn)一步的發(fā)展，向社會(huì)化企業(yè)的轉(zhuǎn)變是根本趨勢(shì)，職業(yè)經(jīng)理人群體的崛起將成為歷史的必然。我們的成功企業(yè)家們，也應(yīng)該盡快轉(zhuǎn)變正視這樣一個(gè)局面，以一種企業(yè)家的社會(huì)責(zé)任感和認(rèn)識(shí)高度，為企業(yè)鋪好更穩(wěn)更好的發(fā)展路子，讓中國(guó)也能誕生如奔馳、通用、美孚等歷經(jīng)百年而依然輝煌的世紀(jì)品牌。10
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