公務(wù)員面試綜合分析技巧(9)-資料下載頁(yè)
2025-06-16 02:55本頁(yè)面
【正文】 ”，而尊重員工、做重要工作等領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)于每一家企業(yè)都重要，正因?yàn)槿绱?，缺乏了針?duì)性。三、策略總結(jié)資源爭(zhēng)奪型面試題，由于資源有限，所以必然會(huì)在考場(chǎng)上出現(xiàn)生死拼殺的局面，這也正是資源爭(zhēng)奪型面試題的陷阱所在，一旦考生沒(méi)有意識(shí)到這一點(diǎn)，就會(huì)掉入陷阱，為爭(zhēng)奪利益互不讓步，而忽略大局，最后拼得魚死網(wǎng)破，陷入難以解決的困境。因此，考生只有掌握一定的解題技巧才能從容應(yīng)對(duì)此類題型，中公教育專家認(rèn)為應(yīng)注意以下幾個(gè)問(wèn)題：(1)注意將“局內(nèi)人”與“局外人”結(jié)合起來(lái)?？忌环矫嬉獏⑴c討論，另一方面還要跳出討論去觀察整個(gè)討論過(guò)程，二者結(jié)合相得益彰。(2)注意將解決問(wèn)題的意識(shí)與全局意識(shí)結(jié)合起來(lái)。解決問(wèn)題的意識(shí)是指無(wú)論資源最終歸屬誰(shuí)，最終都是以解決現(xiàn)實(shí)問(wèn)題為核心導(dǎo)向。同時(shí)，考生在面試討論中，還需要樹立全局觀，可以適時(shí)做出讓步，力求保證小組的整體利益。(3)注意做到情理結(jié)合。對(duì)于資源爭(zhēng)奪型面試題，考生不僅需要講道理，更需要用真情打動(dòng)小組其他成員。
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