人事考核崗位說明書-資料下載頁

【總結(jié)】3/3崗位說明書崗位名稱人事考核崗崗位編號所在部門人力資源部崗位定員2直接上級部長崗位工資直接下級無分析人所轄人員無分析日期本職：負責建立完善公司各項人事管理制度，動態(tài)評估公司崗位設置并為機構(gòu)與編制修訂提供意見，負責公司勞動管理；建立完善公司員工考核體系，組織員工考核并進行匯總分析。職責與工作

2025-08-03 08:39

薪酬考核管理崗職務說明書-資料下載頁

【總結(jié)】3/4薪酬考核管理崗職務說明書崗位名稱薪酬考核管理崗崗位編號所在部門人力資源管理崗崗位定員直接上級經(jīng)理、副經(jīng)理職系直接下級工資等級所轄人員崗位分析日期本職：負責規(guī)劃、制定商行整體的薪資水平和結(jié)構(gòu)，確保其在保持對員工的既定激勵水平的同時，實現(xiàn)對薪資總額的有效規(guī)劃；收集、計算并分析各類關(guān)鍵績效指標(K

2025-04-08 03:36

績效薪酬管理崗位說明書大全-資料下載頁

【總結(jié)】/績效考核崗崗位說明書崗位名稱績效考核崗崗位編號所在部門人力資源部崗位定員直接上級人力資源部主任工資等級直接下級無薪酬類型所轄人員無崗位分析日期本職：負責醫(yī)院員工的績效考核、職業(yè)生涯規(guī)劃相關(guān)工作職責與工作任務:職責一職責表述：負責擬定醫(yī)院績效考核、職業(yè)生涯規(guī)劃計劃和制度工作

2025-04-09 06:11

薪酬福利專員崗位說明書-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：薪酬福利專員崗位說明書 感知集團讓人人感知世界讓世界感知文明 感知集團有限公司 崗位說明書管理手冊 2014-02-2 、人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃和管理制度，結(jié)合當年度市場水平，參與制定...

2024-11-05 02:46

職位說明書—薪酬績效考核專員-資料下載頁

【總結(jié)】職位說明書—薪酬績效、人事管理專員職位編號： 職位名稱薪酬績效、人事管理專員所屬部門人力資源部直接主管人力資源部經(jīng)理直接下屬無編寫日期2002年6月編寫部門人力資源部工作目的根據(jù)公司對人力資源發(fā)展的要求，運用合適的薪酬福利設計方法和分析工具，實現(xiàn)薪酬福利的管理，同時進行科學的績效管理體系設計，提升公司薪酬福利體系的內(nèi)部公平性和外部

2025-07-25 14:33

經(jīng)營考核主管崗位說明書-資料下載頁

【總結(jié)】/職位說明書基本情況職位名稱經(jīng)營考核主管職位編號所屬部門資產(chǎn)管理部直接上級部長助理直接下屬職位名稱無職位設置目的客觀評價集團權(quán)屬公司和各職能部門的經(jīng)營成果和管理業(yè)績工作職責1.協(xié)助部長助理建立與完善集團權(quán)屬公司、各職能部門的業(yè)績評價制度與流程2.負責確定權(quán)屬公司和各職能部門業(yè)績評價指標的目標值3.負責組

2025-07-25 15:59

部門考核崗崗位說明書-資料下載頁

【總結(jié)】3/3部門考核崗崗位說明書崗位名稱部門考核崗崗位編號所在部門企管信息部崗位定員直接上級企管信息部部長崗位工資直接下級無分析人所轄人員無分析日期本職：負責公司各部門績效信息的收集、整理和考核工作，協(xié)助部長做好本部門工作職責與工作任務：職責一職責表述：負責實施公司各部門的考核工作

2025-08-03 07:25

招聘培訓考核崗位說明書-資料下載頁

【總結(jié)】3/3招聘培訓考核崗位說明書崗位名稱招聘培訓考核管理崗位編號所在部門人力資源部崗位定員直接上級人力資源部部長職系直接下級無所轄人員無崗位分析日期本職：負責公司的員工招聘選拔、培訓、績效考核和人事檔案管理職責與工作任務：職責一職責表述：負責員工內(nèi)外部招聘工作工作任務辦

2025-07-20 01:14

日化企業(yè)薪酬管理崗崗位說明書-資料下載頁

【總結(jié)】1/2日化企業(yè)薪酬管理崗崗位說明書崗位名稱薪酬管理崗崗位編號所在部門人力資源部崗位定員1人直接上級人力資源部總監(jiān)所轄人員直接下級無崗位分析日期關(guān)鍵職責概述：協(xié)助部門總監(jiān)制定薪酬考核管理辦法，擬定年度工資、福利計劃，計算總部員工、省辦經(jīng)理和生產(chǎn)廠廠長的薪酬職責與工作任務職責表述：協(xié)助部門總監(jiān)擬定公司總部、各省辦和生產(chǎn)廠廠長的薪酬管

2025-04-08 23:46

某啤酒企業(yè)薪酬福利崗位說明書-資料下載頁

【總結(jié)】某啤酒企業(yè)薪酬福利崗位說明書崗位名稱薪酬福利崗崗位編號所在部門人力資源部崗位定員1直接上級部長崗位工資直接下級無分析人所轄人員無分析日期本職：負責薪酬體系完善、工資預算編制與監(jiān)控、員工社會保險繳納與住房公積金管理、薪酬福利發(fā)放、勞動工資統(tǒng)計分析、退養(yǎng)、退休人員管理等工作。職責與工作任務：職責一

2025-08-01 22:21

人力資源薪酬專員崗位說明書-資料下載頁

【總結(jié)】5/5某公司人力資源薪酬專員（一級）行為標準1績效管理制度的實施根據(jù)公司的績效管理制度，在部長的指導下，及時組織實施考核。對考核結(jié)果進行匯總，上報批準后反饋給各部門。負責與各部門聯(lián)系，及時收集考核結(jié)果反饋意見，并上報。2薪酬管理制度的實施及時清查新員工、轉(zhuǎn)正員工的信息，組織給新員工、轉(zhuǎn)正員工定薪。根據(jù)績效考核結(jié)果及任職資格評定結(jié)果，

2025-08-03 09:04

木業(yè)公司薪酬考評管理崗位說明書-資料下載頁

【總結(jié)】木業(yè)公司薪酬考評管理崗位說明書崗位名稱薪酬考評管理崗位編號000-12-02所在部門人力資源部崗位定員1直接上級人力資源部部長工資等級直接下級薪酬類型所轄人員崗位分析日期2009年7月本職：健全完善勞資制度和福利制度，并具體執(zhí)行薪酬管理工作職責與工作任務：職責一職責表述：制定公司與薪酬福利

2025-04-12 13:04

績效考核崗崗位說明書-資料下載頁

【總結(jié)】/績效考核崗崗位說明書崗位名稱績效考核崗崗位編號所在部門人力資源部崗位定員直接上級人力資源部主任工資等級直接下級無薪酬類型所轄人員無崗位分析日期本職：負責醫(yī)院員工的績效考核、職業(yè)生涯規(guī)劃相關(guān)工作職責與工作任務:職責一職責表述：負責擬定醫(yī)院績效考核、職業(yè)生涯規(guī)劃計劃和制度工作

2025-05-14 03:37

崗位說明書和績效考核-資料下載頁

【總結(jié)】目錄第1部分職位說明書1第1章高層管理職位2（總裁）356(CFO)78(CMO)9101112(CTO)1314第2章人力資源管理職位15161819202122232425262728第3章財務與會計職位293

2025-08-03 03:22

績效薪酬管理崗位說明書大全21-資料下載頁

【總結(jié)】/職位描述文件(薪酬福利及績效考核專員)職位識別信息職位名稱薪酬福利及績效考核專員所屬部門人力資源部職位編號所在城市工作地點出差要求■無□偶爾□經(jīng)?！醭ｑv版本號生效日期工作網(wǎng)絡關(guān)系直接上級職位分公司人力資源及行政部經(jīng)理匯報職位直接下級職位人員管理權(quán)限薪酬■無□建議權(quán)□決定權(quán)

2025-04-09 06:41

薪酬考核崗位說明書(留存版)

薪酬考核崗位說明書-文庫吧

薪酬考核崗位說明書-wenkub

薪酬考核崗位說明書(已修改)