ceo緣何難以解雇-資料下載頁
2025-07-24 10:15本頁面
【正文】 流、公司未來市場策略等，同時還要看其指定的未來經(jīng)營策略實施后的實際情況，從而也可以避免有些CEO為了完成其任期內(nèi)的 績效目標(biāo)，而忽略了企業(yè)長遠(yuǎn)的發(fā)展目標(biāo)?！ ∮行r候雖然實際上企業(yè)的CEO表現(xiàn)得的確不好，但從董事會的角度看，由于董事會成員會抱有好的想法，相信CEO可能在發(fā)展方向上是正確的，只是需要更多的時間。從某種程度上，這也使得董事會遲遲難以做出選擇決策。 那么，多長時間才是評價CEO成績好壞的一個標(biāo)準(zhǔn)呢？徐滬初認(rèn)為，企業(yè)的戰(zhàn)略按時間長短劃分，通常一年內(nèi)屬于短期戰(zhàn)略，三年是中期，三年以上就 是中長期。如果從戰(zhàn)略角度考慮的話，沒有一年到兩年的時間，是很難證明戰(zhàn)略的正確與否。所以，至少需要一年以上的時間，才能證明CEO的戰(zhàn)略是不是正確， 證明CEO的能力是不是合格。來源：第一財經(jīng)日報 作者： 劉瓊 王依玲
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