lthaaa培訓(xùn)制度-資料下載頁(yè)
2025-07-23 20:40本頁(yè)面
【正文】 員工，或由綜合辦組織集中講授。5 培訓(xùn)管理 綜合辦應(yīng)予每年制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，其培訓(xùn)需求來(lái)自于考核成績(jī)、業(yè)務(wù)部門需求以及對(duì)企業(yè)發(fā)展的預(yù)測(cè)。 培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)包括培訓(xùn)的目的、時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、講授者、參加對(duì)象、費(fèi)用控制標(biāo)準(zhǔn)等； 培訓(xùn)必須執(zhí)行培訓(xùn)評(píng)估，即考察培訓(xùn)的效果，并將評(píng)估結(jié)果記錄存檔，必要時(shí)反饋給培訓(xùn)師、培訓(xùn)對(duì)象和相關(guān)人員。 各部門實(shí)施培訓(xùn)的成果(培訓(xùn)結(jié)束時(shí)的評(píng)價(jià))列為部門和個(gè)人考核記錄，作為年終考核的資料。 各業(yè)務(wù)部門應(yīng)配合綜合辦，不斷總結(jié)各期培訓(xùn)的經(jīng)驗(yàn)、結(jié)果，制定系統(tǒng)的培訓(xùn)教材，以提高此后的培訓(xùn)效果。 參加培訓(xùn)員工的工資管理方式：(1) 接受培訓(xùn)超過(guò)1月以上的員工，不參加績(jī)效考評(píng)，以部門平均考評(píng)分作為考評(píng)成績(jī)，但不參加績(jī)效工資的核算；(2) 接受培訓(xùn)少于5日的員工，其工資管理比照“公假”的原則進(jìn)行。(3) 接受培訓(xùn)時(shí)間介于(1)(2)之間的，在培訓(xùn)計(jì)劃中指明。6 附則 本制度由綜合辦制訂，并由綜合辦解釋和執(zhí)行。 本制度經(jīng)董事會(huì)審核批準(zhǔn)后施行。
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