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正文內(nèi)容

缺勤處理方法1-資料下載頁

2025-07-21 13:59本頁面
  

【正文】 若員工預(yù)先通知相關(guān)人員將要遲到或在完成工作的情況下早退,公司將會認(rèn)為該員工有最好的判斷力。 未能及時通知:若員工未能到崗工作,且事先未通知,公司有權(quán)視其缺勤。根據(jù)公司規(guī)章,員工未經(jīng)許可缺勤達三個連續(xù)工作日或以上,且事先未通知,公司可視其為自愿辭職,并從員工名冊中除名。 若員工未經(jīng)許可連續(xù)缺勤,公司將對其進行處理,或留職察看,或停職,甚至予以解雇。 惡劣的天氣:如遇極其惡劣的天氣,員工應(yīng)向公司詢問是否需要到崗。在這種情況下,員工應(yīng)保證自身安全并及時向公司詢問。
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