酒店委托管理合同模板-資料下載頁
2025-07-20 14:25本頁面
【正文】 和被迫解散或宣布破產(chǎn)，無力償債，或做出破產(chǎn)行動，則另一方在向該方送交通知后，可立即終止本合同，而終止合同方應(yīng)無責任。16. 02 合同終止符合以下狀態(tài)之一，守約方有權(quán)解除合同:第一，在違約通知發(fā)出30天后一方未能履行或遵守協(xié)議。第二，當酒店無力償付債務(wù)、破產(chǎn)、財產(chǎn)受法院扣押、清算、接收或清盤。第三，乙方派出的人員因工作能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)達不到要求而被甲方調(diào)整超過管理人員總數(shù)60%以上。同時，遇法律規(guī)定的不可抗力事件發(fā)生或經(jīng)雙方協(xié)商一致，合同也可以終止。 違約責任以下違約行為之一的，違約方須向守約方承擔違約經(jīng)濟賠償責任，違約金標準：?酒店開業(yè)籌備階段為20萬元整；?委托經(jīng)營管理階段為50萬元整。（1）一方不履行合同內(nèi)容的約定，守約方書面提出其違約行為后，違約方在30日內(nèi)仍未履行合同的，守約方可提前解除合同并要求違約方支付違約金。(2)一方直接或間接惡意阻擾對方履行合同，并嚴重影響酒店正常經(jīng)營的，守約方可提前解除合同并要求違約方支付違約金。（3）終止合同時，甲方未經(jīng)乙方同意，1年內(nèi)不得聘用乙方派往的管理人員，否則視甲方為違約。守約方可提前解除合同并要求違約方支付違約金。（4）甲方不得以各種直接和間接的方式找乙方管理人員談話(如:高薪誘惑、各種保證借口)，鼓勵、唆使、誘騙乙方工作人員離開乙方，并直接或間接進行聘用，否則視甲方為違約。守約方可提前解除合同并要求違約方支付違約金。(5)管理體制為乙方的核心技術(shù)，甲方有永久使用權(quán)，但合同終止3年內(nèi)，甲方不得轉(zhuǎn)讓給第三方使用，否則視甲方為違約。守約方可提前解除合同并要求違約方支付違約金。(6)服務(wù)期限未滿，單方提前解除合同的，守約方可提前解除合同并要求違約方支付違約金。第十七章 其它 雙方對對方的商業(yè)秘密，負有保密的責任和義務(wù)。 本合同執(zhí)行中或雙方出現(xiàn)分岐時，應(yīng)由雙方共同協(xié)商解決。協(xié)商不能解決時，由合同履行地人民法院管轄。 本合同的附件為合同的補充條款，具有同等法律效力。 本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商解決或形成有關(guān)補充合同。補充協(xié)議或條款與本合同不一致的，以補充協(xié)議或條款為準。17. O5 本合同一式四份，雙方各執(zhí)兩份，具有同等法律效力。 完美DOC格式
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1