【正文】 職員須嚴(yán)按執(zhí)行公司頒布的各項制度。職員認(rèn)為公司制度明顯不適用，應(yīng)及時向上司或制定和解釋該制度的部門反映。公司鼓勵職員就工作充分發(fā)表意見或提出合理化建議。第四條 遵循管理流程接受上司的領(lǐng)導(dǎo)是職員的職責(zé)。職員應(yīng)服從上司的指示。職員如認(rèn)為上司的指示有違反法律及商業(yè)道德，或危害公司利益，有權(quán)越級匯報。 第五條 遇到工作職責(zé)交叉或模糊的事項，公司鼓勵勇于承擔(dān)責(zé)任和以公司利益為重的行為，倡導(dǎo)主動積極地行動，推動工作完成。在工作緊急和重要的情況下，職員不得以分工不明為由推諉。 第六條 嚴(yán)禁職員超出公司授權(quán)范圍或業(yè)務(wù)指引的要求，對客戶做出書面或口頭承諾。在公司內(nèi)部，職員應(yīng)實事求是地對工作做出承諾，并努力兌現(xiàn)。 第七條 職員有貪污、受賄或私自利用公司資源代客理財、作假欺騙公司的行為，無論給公司造成損失與否，公司均可無條件與之解除勞動合同。 第八條 職員對公司的辦公設(shè)備、通訊及網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)或其他資產(chǎn)，不得違反使用規(guī)定，做任何不適當(dāng)?shù)挠猛尽? 第九條 公司的一切書面報告，電子資料，內(nèi)部工資和培訓(xùn)資料等，職員未經(jīng)授權(quán)，不得對外傳播。如有違反，按重大違紀(jì)處理，除解除勞動合同，對造成的相關(guān)損失還應(yīng)進(jìn)行追償。 第十條 職員對任何公司財產(chǎn)，包括配備給個人使用的辦公桌、保險柜、櫥柜，乃至儲存在公司設(shè)備內(nèi)的電子資料，不具有隱私權(quán)。公司有權(quán)進(jìn)行檢查和調(diào)配。 第十一條 公司一切未經(jīng)公開披露的業(yè)務(wù)信息、員工工資，財務(wù)資料、人事信息、合同文件、客戶資料、企劃營銷方案、管理文件、會議內(nèi)容等，均屬企業(yè)秘密，職員有保守該秘密的義務(wù)。 第十二條 職員薪酬屬于個人隱私，非同一部門職員不得公開或私下詢問、議論。掌握此信息的職員，不得以任何方式泄露。第十三條 職員應(yīng)對各種工作密碼保密，不對外提供和泄露。嚴(yán)禁盜用他人密碼。第十四條 職員不得以任何名義或形式索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)客戶的利益。職員對于對方饋贈的禮物，只有當(dāng)價值較?。ò垂J(rèn)標(biāo)準(zhǔn)），接受后不會影響正確處理與對方的業(yè)務(wù)關(guān)系，且拒絕對方會被視為失禮的情況下，才可以在公開的場合下接受，并應(yīng)在事后及時報告上司。第十五條 職員未經(jīng)公司安排或批準(zhǔn)，不得在外兼任任何工作。第十六條 公司員工應(yīng)樹立高度工作責(zé)任感，認(rèn)真提高業(yè)務(wù)水平，并積極配合其他部門的工作，創(chuàng)造和諧之氛圍。第十七條 公司員工應(yīng)愛護(hù)公司公共設(shè)施、辦公設(shè)備，保持辦公環(huán)境的整潔，講究禮貌，文明辦公。如遇突發(fā)事故應(yīng)及時妥善處置，并立即報告有關(guān)部門和公司相關(guān)負(fù)責(zé)人。第十八條 員工未經(jīng)部門經(jīng)理以上許可，不可在工作時間會見親友。第十九條 員工每日應(yīng)按時上下班，并親自打卡，不得遲到、早退、曠工。第二十條 員工平均每周工作40小時，公司上班時間為早9：0012：00，13：0018：00。（值班時間由各部門自行安排并報人事部）第二十一條 員工填寫的人事資料如有變更，應(yīng)主動及時到人事部辦理變更手續(xù)。第三章 請假第一條 為建立公司正常的請假及核準(zhǔn)程序，以便公司正常工作之安排，特制定請假制度。第二條 公司員工除例休假日外，因故不能上班者，請假必須按下列規(guī)定執(zhí)行：1 請假人員以親自辦理為原則。2 請假應(yīng)事先填寫《員工請假申請單》，并交付有關(guān)證明文件，呈請核準(zhǔn)。3 辦公室人員，請假應(yīng)覓職務(wù)代理人，并在請假單上注明，同時應(yīng)書面列明工作交代之事項供代理人執(zhí)行。4 未辦理請假、休假手續(xù)而擅離職守或假期已滿而未銷假上班者，均以曠工論處，其請假理由有虛偽者亦同。 第三條 員工請假審批權(quán)限及程序:一、審批權(quán)限及程序：1 請假員工應(yīng)事先將《員工請假申請單》向部門主管或上級申請，各相關(guān)部門簽字后方可完成。2 特殊情況不能實現(xiàn)書面請假者，應(yīng)即時致電部門主管，說明狀況，經(jīng)得主管批準(zhǔn)后方可執(zhí)行假期（同時報備人事部），并于上班后第一時間補填請假單。第七條 其他未列入表格的國家規(guī)定之假期，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理，表現(xiàn)特優(yōu)者經(jīng)總經(jīng)理核定可給予特別假。第八條 不可抗力之天然災(zāi)害，則按照當(dāng)?shù)厝嗣裾诘拿钷k理。第四章 考勤第一條 公司的工作時間為9：0018:00，為了配合公司的管理需要，員工需按規(guī)定打卡上下班，中午休息時間為12：0013：00，可不打卡。第二條 上下班忘記打卡者，應(yīng)在發(fā)覺后第一時間呈請部門經(jīng)理簽核，否則每次以曠工半天論處，但一個月不得超過三次，超過三次的超過部分每次扣30元。第三條 遲到：各部門若在規(guī)定時間未到崗視為遲到，在18:00以前下班視為早退，遲到（早退）處罰如下：1 遲到（早退）10分鐘內(nèi)，每周公布遲到情況，不做其他處罰；2 遲到（早退）10分鐘以上30分鐘以內(nèi)，扣10元；3 遲到（早退）30分鐘以上60分鐘以內(nèi)，扣20元；4 遲到（早退）1小時以上3小時以內(nèi)視為曠工半天，不結(jié)算工資；5 遲到（早退）超過3小時以上視為曠工一天，不結(jié)算工資；備注：以上扣款均在工資中扣除。第四章 曠工1 不服從安排，不上班者視為曠工；2 未經(jīng)請假，或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而不上班者，以曠工處理；3 無故曠工半天以上除扣發(fā)相應(yīng)工資并給予行政記過處分（一天以下（含）記小過，一天以上記大過）并予以通報，每月累計曠工三天者一律予以開除。第一條 為使本公司員工工作表現(xiàn)之獎勵或懲罰有所遵循，特制定以下細(xì)則第二條 員工之獎勵，視績效依下列方法之一或并用數(shù)種方法行之1 獎金：給予獎勵性獎金2 獎勵：分為嘉獎、小功、大功三種3 晉升：職位晉升，獎懲作為依據(jù)之一4 其他適當(dāng)之獎勵方法第三條 員工之懲罰，視情節(jié)之輕重依下列方法之一或并用數(shù)種方法行之第四條 員工在服務(wù)期間，有特殊貢獻(xiàn)經(jīng)行政部提案，總經(jīng)理審批后給予獎勵性獎金。1 對工作流程進(jìn)行優(yōu)化，明顯提高業(yè)績，有卓越績效者；2 保證工作質(zhì)量的前提下，使公司經(jīng)營成本明顯降低卓有成效者；3 其他有特別貢獻(xiàn)者；第5章 獎懲 第五條 有下列事實者，予記大功。 1 對經(jīng)營管理、流程改進(jìn)、業(yè)務(wù)開拓、研究開發(fā)有具體成效者； 2 維護(hù)公司利益，避免重大損失經(jīng)公司同事確認(rèn)者； 3 揭發(fā)違規(guī)舞弊，危害公司權(quán)益之情形或設(shè)法防止，有具體事實呈報使公司免受重大損失者； 4 具有重大貢獻(xiàn)者 第六條 有下列事實者，予記小功。 1 對管理制度建議改善，經(jīng)采用有成效者；2 執(zhí)行重要工作或緊急事件，限期圓滿完成者；3 個人才能卓越，對主辦工作之改善與推展，具顯著績效者；4 具有其他功績者；第七條 有下列事實者，予記嘉獎。1 熱心服務(wù)，有具體事實者；2 熱心助人，品德優(yōu)秀，勤勞努力，堪稱楷模者；3 遇緊急事件處理得當(dāng)，減免公司損失者；4 見義勇為救助急難者；5 維護(hù)公司安全衛(wèi)生有特殊貢獻(xiàn)者；6 協(xié)助同事完成任務(wù)確有貢獻(xiàn)者；7 具有其他功績者；第八條 有下列事實者，無論職務(wù)高低、年資深淺，一律免除職務(wù)并予以開除，并由公司保留移送司法機關(guān)循序追求責(zé)任之權(quán)利。1 惡意收受回扣、賄賂；2 利用不正當(dāng)手段挪用公款、貪污者；3 私自外泄他人薪資者或評論薪資而招惹是非者；4 盜用印信者5 竊取公文、公務(wù)者；6 假借公司名義在外舉債、招搖撞騙者；7 違反國家法律，經(jīng)司法機關(guān)查證并判刑確定入監(jiān)者；8 個人或與其他人共同經(jīng)營與本公司同類業(yè)務(wù)者；9 在公司場所毆打人和打架者；10 搶奪、盜竊國家、公司、他人財務(wù)者；11 向公司請假卻在他處工作者；12 故意損壞公物者（損壞部分要照價賠償）13 在公司場所賭博、吸毒、喝酒及有其他不良行為者；14 在外行為不端，有損公司名譽者；15每月曠工超過3天（含）或每年曠工超過10天（含）者；16一個月遲到次數(shù)超過10次且實際累計遲到時間超過48小時者；17 謊報資料、偽造文書者；18 泄露公司行政、技術(shù)等資料（含口述資料）者；19 造謠生事、散播流言、影響嚴(yán)重者；20 工作時間離開工作區(qū)域睡覺查有事實者；21 其他影響公司重大利益或名譽者；第九條 有下列事實者，記大過處理。1 未經(jīng)許可擅離工作崗位者；2 擅自更改作業(yè)流程或不按規(guī)定方法工作者； 附件三： 同時，對候選人性別，來源，年齡層次，性格傾向進(jìn)行，建立人員勝任素質(zhì)模型，增加與用人單位的匹配度。 更多信息請訪問藍(lán)鷹人才服務(wù)：//35