【正文】 容培訓(xùn)學(xué)時主管部門考核方式1新進(jìn)員工培訓(xùn)23天人力資源部書面考試2在職受訓(xùn)熟悉公司現(xiàn)有的網(wǎng)絡(luò)配置情況1015天品管部書面考試+主管崗位工作實績評價(綜合結(jié)果記入“試用期員工考核表”)3網(wǎng)絡(luò)維護(hù)崗位實習(xí)30天4職責(zé)簡述1） 負(fù)責(zé)構(gòu)筑企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)配置，優(yōu)化網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)，為各部門提供網(wǎng)絡(luò)服務(wù)；2） 負(fù)責(zé)提出網(wǎng)絡(luò)管理規(guī)程，做好故障預(yù)防、制定網(wǎng)絡(luò)受到攻擊后的緊急處理措施，負(fù)責(zé)公司用機(jī)的軟硬件維護(hù)和管理，利用網(wǎng)管平臺監(jiān)控公司網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、服務(wù)器等各種設(shè)備；3） 參與、指導(dǎo)公司計算機(jī)系統(tǒng)建設(shè)工作，比如機(jī)房施工、布線等；4） 協(xié)助組建公司的ERP系統(tǒng)并管理，確保系統(tǒng)正常運行。***有限公司崗位工作人員任職要求標(biāo)題：電工任職要求章節(jié)號：文件編號：Q/ YHG –D01*****修改狀態(tài)：0頁 碼：第32頁 共47頁部 門設(shè)備部崗位電 工工 種特殊工作崗位聘用條件年 齡性 別學(xué)歷專 業(yè)工作經(jīng)驗外語、計算機(jī)水平2035不限中專以上理工類有豐富的電工操作經(jīng)驗一般要求基本技能要求熟悉電工電器電路及電器軟件。受訓(xùn)內(nèi)容序號任職需培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)學(xué)時主管部門考核方式1新進(jìn)員工培訓(xùn)23天人力資源部書面考試2在職受訓(xùn)熟知公司設(shè)備的電力使用情況1015天設(shè)備部書面考試+主管崗位工作實績評價(綜合結(jié)果記入“試用期員工考核表”)公司設(shè)備電力分布情況3電工崗位實習(xí)30天4職責(zé)簡述1） 及時解決電力方面故障；2） 維修機(jī)器設(shè)備電力上的故障問題；3）準(zhǔn)確及時抄報電表，確保公司電費使用之準(zhǔn)確性；4）及時協(xié)助當(dāng)?shù)毓╇姴块T錯峰用電實施。***有限公司崗位工作人員任職要求標(biāo)題：機(jī)修工任職要求章節(jié)號：文件編號：Q/ YHG –D01*****修改狀態(tài)：0頁 碼：第33頁 共47頁部 門設(shè)備部崗位機(jī)修工工 種特殊工作崗位聘用條件年 齡性 別學(xué)歷專 業(yè)工作經(jīng)驗外語、計算機(jī)水平2035不限中專以上理工類有豐富的機(jī)械維修工作經(jīng)驗一般要求基本技能要求熟悉機(jī)械設(shè)備情況。受訓(xùn)內(nèi)容序號任職需培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)學(xué)時主管部門考核方式1新進(jìn)員工培訓(xùn)23天人力資源部書面考試2在職受訓(xùn)熟知公司所有使用設(shè)備的運轉(zhuǎn)情況1015天設(shè)備部書面考試+主管崗位工作實績評價(綜合結(jié)果記入“試用期員工考核表”)3機(jī)修崗位實習(xí)30天4職責(zé)簡述1） 檢查機(jī)械設(shè)備定期保養(yǎng)情況；2） 及時維修機(jī)械故障，確保正常運轉(zhuǎn)；3）做好保養(yǎng)機(jī)器設(shè)備的二級保養(yǎng)工作。***有限公司崗位工作人員任職要求標(biāo)題：副總經(jīng)理（銷售）任職要求章節(jié)號：文件編號：Q/ YHG –D01*****修改狀態(tài)：0頁 碼：第34頁 共47頁部 門管理層崗位副總經(jīng)理工 種高層管理人員聘用條件熟悉市場狀態(tài)，對市場發(fā)展變化有敏銳的洞察能力，具備出眾的領(lǐng)導(dǎo)才能、良好的營銷經(jīng)驗及對營銷團(tuán)隊的組織管理能力受訓(xùn)內(nèi)容序號任職需培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)學(xué)時主管部門考核方式1公司各項管理制度及操作流程510天自學(xué)為主2公司ERP系統(tǒng)整個流程及控制職責(zé)簡述1） 協(xié)助總經(jīng)理制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃；2） 策劃市場攻略，制訂切實可行的營銷政策；3） 搞好銷售團(tuán)隊建設(shè)，提高戰(zhàn)斗力；4） 全方位拓展市場子，提高市場占有率，鞏固亞華品牌在國內(nèi)行業(yè)中的霸主地位；5） 樹立服務(wù)市場的觀念，多層次滿足客戶要求，降低客戶的投訴率；6） 加強(qiáng)對客戶信用度的管控，將資金風(fēng)險控制到0；7） 強(qiáng)化銷售內(nèi)勤管理，提高跟單力度，減少開單差錯率，提高客戶需求的反就速度；8） 完成總經(jīng)理交辦的其它工作。***有限公司崗位工作人員任職要求標(biāo)題：副總經(jīng)理（生產(chǎn)、安全、品質(zhì)、技術(shù)、工程）任職要求章節(jié)號：文件編號：Q/ YHG –D01*****修改狀態(tài)：0頁 碼：第35頁 共47頁部 門管理層崗位副總經(jīng)理工 種高級管理人員聘用條件化工專業(yè)知識及相關(guān)工作經(jīng)驗，為人誠信，團(tuán)隊組織能力強(qiáng)，具備出眾的領(lǐng)導(dǎo)才能、良好的行業(yè)管理經(jīng)驗、一定的創(chuàng)新能力和駕馭全局的能力。受訓(xùn)內(nèi)容序號任職需培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)學(xué)時主管部門考核方式1公司各項管理制度及操作流程30天自學(xué)為主2公司ERP系統(tǒng)整個流程及控制3公司所有體系文件職責(zé)簡述1） 協(xié)助總經(jīng)理制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃及先進(jìn)的管理方法的推行；2） 制程品質(zhì)控制，質(zhì)量報表的審核，重大品質(zhì)問題的跟蹤和處理；3） 客戶接待、客訴處理；4） 對下屬各職能部門崗位職責(zé)、流程的規(guī)定及相關(guān)管理制度的訂立、審核、實施；5） 對下屬各職能部門考核標(biāo)準(zhǔn)的建立、團(tuán)隊精神的建立及定期考核；6） 根據(jù)公司總體年度目標(biāo)，建立部門目標(biāo)、計劃并實施、檢驗和控制等；7） 負(fù)責(zé)公司體系（ISO9000、ISO14000、環(huán)境關(guān)聯(lián)物質(zhì)管控）的正常運行；9) 負(fù)責(zé)企業(yè)的安全生產(chǎn)及生產(chǎn)中事故、隱患的整改；8） 生產(chǎn)計劃的平衡控制；9） 生產(chǎn)成本控制10）產(chǎn)品改良、工藝變更的審核；11）退貨（與生產(chǎn)相關(guān)）的分析、控制，所有退貨的處理；12）重大質(zhì)量事故的分析報告、控制辦法、處理意見，交總經(jīng)理批準(zhǔn)；13）產(chǎn)成品、半成品、材料報廢及相關(guān)分析報告的審核，提供處理意見，交總經(jīng)理審核；14）對下屬各職能部門及人員請假、辭工、出差、所有生產(chǎn)人員工資、生產(chǎn)人員配置和調(diào)度等的審核、控制；15) 完成總經(jīng)理交辦的其他工作。***有限公司崗位工作人員任職要求標(biāo)題：人力資源部經(jīng)理任職要求章節(jié)號：文件編號：Q/ YHG –D01*****修改狀態(tài)：0頁 碼：第36頁 共47頁部 門人力資源部崗位主管經(jīng)理工 種中層管理人員受訓(xùn)內(nèi)容序號任職需培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)學(xué)時主管部門考核方式1熟悉《勞動法》等人事管理相關(guān)法規(guī)和現(xiàn)代人力資源管理要求10天自學(xué)為主總經(jīng)理考核2了解亞華公司人員、崗位分布情況3熟悉公司《質(zhì)量手冊》對應(yīng)內(nèi)容4熟悉《人力資源管理手冊》等公司各項規(guī)章制度5公司各類檔案、文件管理要求6人力資源部經(jīng)理崗位實習(xí)30天職責(zé)簡述1) 編制公司人力資源規(guī)劃；2）建立健全和不斷完善公司各類人員崗位職責(zé)、招聘、試用、聘用、薪資、考核、獎懲、調(diào)遷等人事管理的規(guī)章制度，并監(jiān)督實施。3) 負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂和管理工作，代表公司解決勞動協(xié)議、糾紛和必要時進(jìn)行勞動訴訟；代表公司處理員工相互之間、員工與公司之間的糾紛；4) 負(fù)責(zé)公司全員考勤的匯總及整理，對不遵守紀(jì)律者作出最終裁決。5) 向全員宣導(dǎo)公司政策、企業(yè)文化，制訂員工培訓(xùn)計劃，并組織實施。6）保險管理7）公司印鑒管理8) 有關(guān)公司對外行政事務(wù)的聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào)與處理。9) 組織做好來客接待的各項準(zhǔn)備工作。10) 負(fù)責(zé)組織工作會議、安排做好會務(wù)工作，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)安排涉及各部門參加的各種會議，做好會議記錄。11) 負(fù)責(zé)公司行政文件的編制和發(fā)放；管理好公司文書檔案。12) 公司年度目標(biāo)的確立，各部門目標(biāo)制定的匯總。13）建立公司人力資源管理信息系統(tǒng)，為公司重大人力資源管理決策提供依據(jù)；14）績效考核系統(tǒng)的編制、執(zhí)行；15) 完成總經(jīng)理交辦的其他工作。***有限公司崗位工作人員任職要求標(biāo)題：采購部經(jīng)理任職要求章節(jié)號：文件編號：Q/ YHG –D01*****修改狀態(tài)：0頁 碼：第37頁 共47頁部 門采購部崗位主管經(jīng)理工 種中層管理人員聘用條件有相關(guān)工作經(jīng)驗，為人誠信，工作嚴(yán)謹(jǐn)，具有良好的溝通能力、談判能力、獨立工作能力、奉獻(xiàn)精神。受訓(xùn)內(nèi)容序號任職需培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)學(xué)時主管部門考核方式1供應(yīng)商分布情況10天自學(xué)為主總經(jīng)理考核2亞華原材料使用周期、庫存情況3ERP系統(tǒng)中采購管理部分4生產(chǎn)工藝、原材料品質(zhì)控制及檢驗規(guī)范3副總經(jīng)理5公司《質(zhì)量手冊》、環(huán)境關(guān)聯(lián)物質(zhì)管制程序與規(guī)范對應(yīng)內(nèi)容2天體系6采購部經(jīng)理崗位實習(xí)30天職責(zé)簡述1) 負(fù)責(zé)供應(yīng)商選定(選擇、評定和確立合格供應(yīng)商)、稽核、評價(月度/年度之質(zhì)量、價格、交貨期、環(huán)保管制等)和有關(guān)檔案工作管理。2) 采購方式制定及市場行情調(diào)查，編制采購戰(zhàn)略規(guī)劃；3) 根據(jù)生產(chǎn)需求，結(jié)合庫存情況和淡、旺季使用量，擬訂詳細(xì)采購計劃；4）詢價、比價、議價、采購作業(yè)，原材料的成本控制；5）交料進(jìn)度控制及逾交催辦；6) 依據(jù)采購申請單采購其他輔料和非生產(chǎn)性物資,確保質(zhì)優(yōu)價廉。7) 提供年度、季度、月度應(yīng)付貨款預(yù)算；根據(jù)合同和預(yù)算整理、審查供應(yīng)商貨款。8) 對檢驗和制程中出現(xiàn)的不合格材料及數(shù)量異常進(jìn)行處理和跟蹤供應(yīng)商改善結(jié)果。9) 倉庫呆滯材料分析、控制及處理10）對供應(yīng)商發(fā)票的審核并按時交相關(guān)部門；11）倉庫存量基準(zhǔn)的確定，倉庫的合理庫存；12）保密材料的管理、采購；13）預(yù)算并控制采購費用；14) 完成總經(jīng)理交辦的其他工作。***有限公司崗位工作人員任職要求標(biāo)題：設(shè)備動力部經(jīng)理任職要求章節(jié)號：文件編號：Q/ YHG –D01*****修改狀態(tài)：0頁 碼：第38頁 共47頁部 門設(shè)備動力部崗位主管經(jīng)理工 種中層管理人員聘用條件有相關(guān)工作經(jīng)驗，工作嚴(yán)謹(jǐn)，有專業(yè)的機(jī)電知識，有良好的溝通能力、團(tuán)隊精神、奉獻(xiàn)精神、善于學(xué)習(xí)，創(chuàng)新能力強(qiáng)。受訓(xùn)內(nèi)容序號任職需培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)學(xué)時主管部門考核方式1熟悉公司產(chǎn)品工藝流程、設(shè)備分布、運行情況10自學(xué)總經(jīng)理考核2《質(zhì)量手冊》、《安全手冊》對應(yīng)內(nèi)容3設(shè)備動力部經(jīng)理崗位實習(xí)30天職責(zé)內(nèi)容從事生產(chǎn)設(shè)備和動力設(shè)備的規(guī)劃與設(shè)計、合同談判、安裝與調(diào)試、運行、維修、改造、更新和報廢等工作；職責(zé)簡述1）參與工廠建設(shè)的制造工藝設(shè)備的調(diào)查、設(shè)施規(guī)劃、總體設(shè)計和平面布置工作；2）設(shè)備的選型、評價、合同的談判；3） 設(shè)備資產(chǎn)管理與資產(chǎn)評估，建立完善檔案；4） 管理設(shè)備備品和備件；5） 設(shè)備潤滑維修管理；6） 模具的保養(yǎng)、維護(hù)；7） 機(jī)電工具、設(shè)施的使用、保管；8） 制訂設(shè)備年度大修、一保和二保檢修計劃并組織實施；9） 監(jiān)控設(shè)備安全運行，分析與處理事故，采取改進(jìn)和預(yù)防措施；10）進(jìn)行技術(shù)改造的規(guī)劃、設(shè)計和自制專用設(shè)備設(shè)施的設(shè)計、制造、安裝和調(diào)試；11）診斷設(shè)備故障；12）設(shè)備外修辦理、維修費用預(yù)算，動力、設(shè)備零配件、維修保養(yǎng)費用審核和控制；13）設(shè)備報廢的認(rèn)證、申請、處理；13）完成總經(jīng)理交辦的其他工作。***有限公司崗位工作人員任職要求標(biāo)題：后勤部經(jīng)理任職要求章節(jié)號：文件編號：Q/ YHG –D01*****修改狀態(tài)：0頁 碼：第39頁 共47頁部 門后勤部崗位主管經(jīng)理工 種中層管理人員聘用條件有相關(guān)工作經(jīng)驗，工作嚴(yán)謹(jǐn)，具有良好的溝通能力、洽談能力、獨立工作能力、奉獻(xiàn)精神。受訓(xùn)內(nèi)容序號任職需培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)學(xué)時主管部門考核方式1熟悉公司固定資產(chǎn)、低值易耗品等分布情況10天自學(xué)為主總經(jīng)理考核2熟悉公司消防安全、保安、食堂、衛(wèi)生等管理要求3后勤部經(jīng)理崗位實習(xí)30天職責(zé)簡述1） 廠區(qū)、宿舍財產(chǎn)的保障與維護(hù)；2） 廠區(qū)、宿舍環(huán)境衛(wèi)生清潔與維護(hù)；3） 宿舍分配、水電管制、浴室的管理；4） 涌口廠區(qū)門衛(wèi)保安工作；5） 涌口員工進(jìn)出、廠區(qū)宿舍會客、車輛進(jìn)出的管理；6） 涌口廠區(qū)防火、偷盜預(yù)防與突發(fā)事件的處理；7） 職工休閑、娛樂設(shè)施的管理；8） 生活辦公用品(桌椅、花木、書柜、空調(diào)、床褥等)的配置、采購、報廢等；9） 零星工程的修繕；10） 食堂的管理；11） 總經(jīng)理交辦的其它工作。***有限公司崗位工作人員任職要求標(biāo)題：安全部經(jīng)理任職要求章節(jié)號：文件編號：Q/ YHG –D01*****修改狀態(tài)：0頁 碼：第40頁 共47頁部 門安全部崗位主管經(jīng)理工 種中層管理人員受訓(xùn)內(nèi)容序號任職需培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)學(xué)時主管部門考核方式1熟悉亞華公司概況和各項規(guī)章制度510天自學(xué)為主總經(jīng)理考核2熟悉公司固定資產(chǎn)分布情況3熟悉公司消防安全、保安、食堂、衛(wèi)生等管理要求4安全部經(jīng)理崗位實習(xí)30天職責(zé)簡述1） 貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)的法規(guī)、制度和標(biāo)準(zhǔn)，協(xié)助總經(jīng)理組織推動安全管理工作；2） 組織制定或修訂、審查安全管理制度和職工勞動防護(hù)用品標(biāo)準(zhǔn)、并監(jiān)督檢查；3） 組織編制、匯總整改措施計劃，督促有關(guān)部門按期執(zhí)行；4） 定期組織對職工進(jìn)行安全思想、安全管理和安全技術(shù)的教育、培訓(xùn)（包括對新員工的安全教育）；5） 組織全廠安全大檢查，監(jiān)督、檢查隱患的整改工作；6） 負(fù)責(zé)對各種氣瓶、容器的安全監(jiān)察工作；7） 負(fù)責(zé)消防器材計劃、配備和維護(hù)管理并建立臺帳；8） 負(fù)責(zé)火災(zāi)的撲救，各類安全事故的調(diào)查、分析、控制及善后處理；9） 編制或修訂企業(yè)的各項防火安全制度，并監(jiān)督貫徹執(zhí)行；10） 負(fù)責(zé)石灣所有制造設(shè)備防靜電處理、檢測并建立臺帳；11） 負(fù)責(zé)石灣門衛(wèi)及全廠的安全保衛(wèi)工作；12） 石灣廠區(qū)員工進(jìn)出、廠區(qū)宿舍會客、車輛進(jìn)出的管理；13） 現(xiàn)場檢查，發(fā)現(xiàn)違章有權(quán)制止，定期組織有關(guān)人員進(jìn)行防火檢查和演習(xí)；14） 其它事宜。***有限公司崗位工作人員任職要求標(biāo)題：銷售內(nèi)勤部經(jīng)理任職要求章節(jié)號：文件編號：Q/ YHG –D01*****修改狀態(tài)：0頁 碼：第41頁 共47頁部 門銷售部崗位主管經(jīng)理工 種中層管理人員受訓(xùn)內(nèi)容序號任職需培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)學(xué)時主管部門考核方式1熟悉亞華公司概況和公司章程510天自學(xué)為主總經(jīng)理考核2熟悉公司總機(jī)、開單、倉庫等崗位工作內(nèi)容3公司《質(zhì)量手冊》對應(yīng)內(nèi)容4銷售部經(jīng)理崗位實習(xí)30天職責(zé)簡述1) 長、短期營銷方針確定，銷售政策的調(diào)整和制訂；2) 年度銷售計劃、貨款回收計劃等；3) 各類銷售資料統(tǒng)計、分析、控制；4) 定期市場調(diào)查資料調(diào)查、分析與反映；5) 客戶檔案的建立和運用；6) 新客戶的開發(fā)、評審與認(rèn)定；7) 價格、結(jié)算方式等的管理、特價的審核；8) 顧客要求（含特殊規(guī)定）的確認(rèn)，定單（合同）的輸入、審核；9) 及時傳遞顧客要求到歸口部門/車間；10) 客戶電話咨詢的優(yōu)質(zhì)、準(zhǔn)確答復(fù)；11) 客戶滿意程度的測量、統(tǒng)計與分析；12) 客訴反映及協(xié)調(diào)處理；13) 月結(jié)對帳單管理14) 發(fā)貨通知單管理；15) 本部人員職工培訓(xùn)