【正文】 料品質(zhì)控制、計(jì)量工 種普通管理人員聘用條件年 齡性 別學(xué)歷專 業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)外語、計(jì)算機(jī)水平2035不限中專以上理工類(化工)有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先電腦操作熟練看懂常用英語基本技能要求熟悉化工產(chǎn)品和品質(zhì)控制要求。受訓(xùn)內(nèi)容序號任職需培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)學(xué)時(shí)主管部門考核方式1新進(jìn)員工培訓(xùn)23天人力資源部書面考試2相關(guān)車間實(shí)習(xí)、了解公司產(chǎn)品一般知識(shí)1520天生產(chǎn)部書面考試3在職受訓(xùn)熟悉掌握相關(guān)車間的生產(chǎn)工序1015天財(cái)務(wù)部書面考試+主管崗位工作實(shí)績評價(jià)(綜合結(jié)果記入“試用期員工考核表”)財(cái)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)（會(huì)計(jì)制度、帳目處理、會(huì)計(jì)電算化等）崗位操作規(guī)范及報(bào)表4核算員崗位實(shí)習(xí)30天5職責(zé)簡述1） 嚴(yán)格執(zhí)行公司的所有定額；2） 準(zhǔn)確及時(shí)地完成核算報(bào)表；3） 所有定額制度須手續(xù)齊全，完善批準(zhǔn)手續(xù)；4） 月末做好成本分析，督促非定額的損失、報(bào)損及時(shí)報(bào)批入帳；5） 及時(shí)結(jié)算工時(shí)，月底準(zhǔn)時(shí)編制相關(guān)員工工資，確保成本帳目準(zhǔn)確；6）嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度。物資保管：a) 庫內(nèi)材料應(yīng)嚴(yán)格按照不同性能、規(guī)格和要求分類儲(chǔ)存，分區(qū)擺放、正確反映物資儲(chǔ)存情況；b) 建立文明、規(guī)范化倉庫，庫內(nèi)做到一齊(堆放、庫容整齊)、二杜絕(杜絕火種、杜絕談天說地)、三清(數(shù)量、規(guī)格、質(zhì)量)、三潔(貨架、物件、地面整潔)。G –D01*****修改狀態(tài)：0頁 碼：第19頁 共47頁部 門銷售部崗 位倉 庫工 種普通管理人員聘用條件年 齡性 別學(xué)歷專 業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)外語、計(jì)算機(jī)水平2030不限中專以上財(cái) 務(wù)有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先熟悉電腦常用操作基本技能要求熟悉財(cái)務(wù)制度，工作細(xì)致認(rèn)真并具有吃苦耐勞的敬業(yè)精神。***有限公司崗位工作人員任職要求標(biāo)題：倉庫總負(fù)責(zé)人任職要求章節(jié)號：文件編號：Q/ YHG –D01*****修改狀態(tài)：0頁 碼：第15頁 共47頁部 門銷售部崗位網(wǎng)絡(luò)接單工 種普通管理人員聘用條件年 齡性 別學(xué)歷專 業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)外語、計(jì)算機(jī)水平2035不限中專以上不限有工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先電腦操作熟練看懂常用英語基本技能要求純熟掌握Excel軟件，有客戶服務(wù)經(jīng)驗(yàn)。完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)任務(wù)。***有限公司崗位工作人員任職要求標(biāo)題：總機(jī)接線員任職要求章節(jié)號：文件編號：Q/ YHG –D01*****修改狀態(tài)：0頁 碼：第8頁 共47頁區(qū)分業(yè)務(wù)內(nèi)容經(jīng)辦單位權(quán) 限備注承辦人經(jīng)理副總總經(jīng)理財(cái)務(wù)總監(jiān)董事長財(cái)務(wù)財(cái)務(wù)管理制度的制定與修訂財(cái)務(wù)部○△○※總分公司資金的調(diào)度○※應(yīng)付帳款的支付○△※薪資的核發(fā)○△※各單位原始憑證的審核○※總分公司往來帳項(xiàng)的校核 ○※各單位現(xiàn)金、票據(jù)、銀行存款及存貨的稽核○※存貨定期盤點(diǎn)的執(zhí)行○※暫收、暫付、預(yù)收、預(yù)付、員工借支及逾期帳款等懸記帳項(xiàng)的處理○※單位雜項(xiàng)費(fèi)用的支用一萬元以下者○※超過一萬元者○△△※員工借支的核準(zhǔn)五千元以下者○※超過五千元者○△△△※制造生產(chǎn)人員安排制造部○※人員考核和獎(jiǎng)懲○※人員職責(zé)和權(quán)限的確立○※5S現(xiàn)場管理○※環(huán)境關(guān)聯(lián)物質(zhì)管制○※符號說明： “○”經(jīng)辦、主辦或提出； “△”復(fù)核或核轉(zhuǎn)； “※”核準(zhǔn)?！稹鶈T工考核獎(jiǎng)懲辦法的制定與修訂○△※各單位員工平日考核與年終考績的匯辦○△※員工出勤加班及值班管理辦法的制定、修訂；月度考勤的統(tǒng)一匯總○△※公司會(huì)務(wù)工作的統(tǒng)籌安排○※符號說明： “○”經(jīng)辦、主辦或提出； “△”復(fù)核或核轉(zhuǎn)； “※”核準(zhǔn)。 本“要求”針對公司所有管理人員崗位和特殊崗位作出規(guī)定， 公司人力資源部可根據(jù)人力資源管理發(fā)展的實(shí)際狀況和公司各崗位工作范圍及職責(zé)的變化，增加或修改本“要求”各項(xiàng)規(guī)定。(33) 副總經(jīng)理（基建、運(yùn)輸、企管）任職要求(14)(臺(tái)達(dá)單)接單員任職要求GD01*****崗 位 工 作 人 員任職要求****版 編 制：審 核:批 準(zhǔn):受控狀態(tài)： □受控 □非受控文件發(fā)放號:發(fā)布日期：****年12月26日 實(shí)施日期：****年1月1日***有限公司崗位工作人員任職要求標(biāo)題：目錄章節(jié)號：文件編號：Q/ YH(12)(發(fā)貨通知單)人員任職要求(13)(15)(17)(18) 倉庫庫長任職要求(27) 財(cái)務(wù)分務(wù)員任職要求(28)***有限公司崗位工作人員任職要求標(biāo)題：目錄章節(jié)號：文件編號：Q/ YH(36) 物料部經(jīng)理任職要求(37) 設(shè)備動(dòng)力部經(jīng)理任職要求G –D01*****修改狀態(tài)：0頁 碼：第3頁 共47頁目 的為進(jìn)一步健全公司人事制度，使各崗位工作人員明確自身職責(zé)，在人員聘用、選拔、培訓(xùn)和考核等方面有據(jù)可依、有章可循，并作為對《人力資源管理手冊》的補(bǔ)充，特編制本“崗位工作人員任職要求”。，由人力資源部經(jīng)理組織研究，如無法解決時(shí)報(bào)請更高層主管解釋并修正之。***有限公司崗位工作人員任職要求標(biāo)題：職務(wù)權(quán)限細(xì)則章節(jié)號：文件編號：Q/ YH***有限公司崗位工作人員任職要求標(biāo)題：職務(wù)權(quán)限細(xì)則章節(jié)號：文件編號：Q/ YH通話時(shí)先問候，一律以“您好，亞華”作為起始語，對方講述時(shí)要留心聽，并備好紙筆，認(rèn)真記錄其要點(diǎn)內(nèi)容；b) 結(jié)束時(shí)禮貌道別，待對方切斷電話，自己再放話筒。受訓(xùn)內(nèi)容序號任職需培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)學(xué)時(shí)主管部門考核方式1新進(jìn)員工培訓(xùn)23天人力資源部書面考試2切割車間實(shí)習(xí)、了解公司產(chǎn)品一般知識(shí)1015天生產(chǎn)部書面考試3在職受訓(xùn)合同評審程序、內(nèi)容710天銷售部書面考試+主管崗位工作實(shí)績評價(jià)(綜合結(jié)果記入“試用期員工考核表”)對應(yīng)客戶需求常用規(guī)格、色澤、特殊要求及其他注意事項(xiàng)開單崗位操作規(guī)范、流程等各項(xiàng)要求4開單崗位實(shí)習(xí)30天5職責(zé)簡述1) 憑訂購單方能開發(fā)貨通知單，確保準(zhǔn)確率，退單、改單要及時(shí)處理；2) 做到單據(jù)整齊、不短缺；妥善保管各項(xiàng)原始憑證，及時(shí)繳銷；3) 月底結(jié)帳工作及時(shí)，不拖延，單據(jù)不積壓；4) 嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，按財(cái)務(wù)、銷售審批手續(xù)方能處理。G –D01*****修改狀態(tài)：0頁 碼：第16頁 共47頁部 門財(cái)務(wù)部崗 位月結(jié)單工 種普通管理人員聘用條件年 齡性 別學(xué)歷專 業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)外語、計(jì)算機(jī)水平2030不限中專以上財(cái) 會(huì)有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先能看懂常用商貿(mào)英語電腦操作熟練基本技能要求熟悉財(cái)務(wù)制度及Excel軟件操作，工作細(xì)致認(rèn)真并具有吃苦耐勞的敬業(yè)精神。物料進(jìn)出：a) 凡進(jìn)出庫材料必須認(rèn)真清點(diǎn)數(shù)目，做好臺(tái)帳：確保物料進(jìn)出的數(shù)量、規(guī)格、型號與實(shí)物相符；b) 保證物料未經(jīng)品管驗(yàn)收不入庫；c)物料領(lǐng)用應(yīng)做到先進(jìn)先出、縮短物資的周轉(zhuǎn)期。 c)定期核查庫房內(nèi)有無非本倉庫受管物資、質(zhì)量有問題和超過保存期限的物料，及時(shí)匯報(bào)和按要求處理。***有限公司崗位工作人員任職要求標(biāo)題：核算總負(fù)責(zé)人任職要求章節(jié)號：文件編號：Q/ YH受訓(xùn)內(nèi)容序號任職需培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)學(xué)時(shí)主管部門考核方式1新進(jìn)員工培訓(xùn)23天人力資源部書面考試2在職受訓(xùn)了解公司產(chǎn)品一般信息1015天由具備資格的報(bào)關(guān)員實(shí)施培訓(xùn)和實(shí)習(xí)適當(dāng)時(shí)委外培訓(xùn)書面考試+主管崗位工作實(shí)績評價(jià)(綜合結(jié)果記入“試用期員工考核表”)并通過國家報(bào)關(guān)資格統(tǒng)一考試海關(guān)知識(shí)培訓(xùn)外匯法規(guī)及操作培訓(xùn)經(jīng)貿(mào)法規(guī)及操作培訓(xùn)加貿(mào)合同簽訂培訓(xùn)商檢法及操作培訓(xùn)海關(guān)業(yè)務(wù)操作培訓(xùn)3報(bào)關(guān)崗位實(shí)習(xí)30天4職責(zé)簡述1) 執(zhí)行進(jìn)出口業(yè)務(wù)中的各項(xiàng)任務(wù)，準(zhǔn)確無誤辦理進(jìn)出口手續(xù)，及時(shí)打印結(jié)匯單、退稅單；2) 及時(shí)編制進(jìn)出口單據(jù)并核實(shí)產(chǎn)品價(jià)格、數(shù)量、重量以適合進(jìn)出口需要；3) 經(jīng)常與客戶溝通轉(zhuǎn)廠情況，及時(shí)辦理海關(guān)手續(xù)；4) 辦理商檢、外匯核銷，及時(shí)交、領(lǐng)外匯核銷單；5) 掌握合同核銷基本知識(shí)和程序，獨(dú)立簽訂合同；6) 月底及時(shí)編制進(jìn)出口情況表和提供退稅單、報(bào)關(guān)單復(fù)印件給相關(guān)部門。***有限公司崗位工作人員任職要求標(biāo)題：品管員(IPQC、OQC)任職要求章節(jié)號：文件編號：Q/ YH受訓(xùn)內(nèi)容序號任職需培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)學(xué)時(shí)主管部門考核方式1新進(jìn)員工培訓(xùn)23天人力資源部書面考試2在職受訓(xùn)了解公司產(chǎn)品一般信息1015天品管部書面考試+主管崗位工作實(shí)績評價(jià)(綜合結(jié)果記入“試用期員工考核表”)熟知公司的財(cái)務(wù)管理制度3分務(wù)會(huì)計(jì)崗位實(shí)習(xí)30天4職責(zé)簡述1） 負(fù)責(zé)員工報(bào)銷費(fèi)用的審核、憑證的編制和登帳；2） 對已審核的原始憑證及時(shí)填制記帳憑證并記帳；3）協(xié)助出納及時(shí)支付貨款和發(fā)放工資、辦稅及交稅，繳交水電費(fèi)、話費(fèi)等。G –D01*****修改狀態(tài)：0頁 碼：第31頁 共47頁部 門財(cái)務(wù)部崗位網(wǎng)絡(luò)維護(hù)員工 種普通管理人員聘用條件年 齡性 別學(xué)歷專 業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)外語、計(jì)算機(jī)水平2035不限大專以上計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)維護(hù)有23年的網(wǎng)絡(luò)維護(hù)經(jīng)驗(yàn)電腦操作熟練具有一定的英語水平基本技能要求精通Linux或Unix或Windows2000操作系統(tǒng)，網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)及網(wǎng)絡(luò)設(shè)備以及各種網(wǎng)絡(luò)安全技術(shù)，熟悉各種網(wǎng)絡(luò)協(xié)議，會(huì)使用網(wǎng)管軟件，了解路由器、防火墻及防病毒軟件，工作細(xì)致認(rèn)真，具有良好的敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠承受工作壓力和頻繁加班。***有限公司崗位工作人員任職要求標(biāo)題：副總經(jīng)理（銷售）任職要求章節(jié)號：文件編號：Q/ YH5) 向全員宣導(dǎo)公司政策、企業(yè)文化，制訂員工培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施。G –D01*****修改狀態(tài)：0頁 碼：第37頁 共47頁部 門采購部崗位主管經(jīng)理工 種中層管理人員聘用條件有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，為人誠信，工作嚴(yán)謹(jǐn)，具有良好的溝通能力、談判能力、獨(dú)立工作能力、奉獻(xiàn)精神。受訓(xùn)內(nèi)容序號任職需培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)學(xué)時(shí)主管部門考核方式1熟悉公司產(chǎn)品工藝流程、設(shè)備分布、運(yùn)行情況10自學(xué)總經(jīng)理考核2《質(zhì)量手冊》、《安全手冊》對應(yīng)內(nèi)容3設(shè)備動(dòng)力部經(jīng)理崗位實(shí)習(xí)30天職責(zé)內(nèi)容從事生產(chǎn)設(shè)備和動(dòng)力設(shè)備的規(guī)劃與設(shè)計(jì)、合同談判、安裝與調(diào)試、運(yùn)行、維修、改造、更新和報(bào)廢等工作；職責(zé)簡述1）參與工廠建設(shè)的制造工藝設(shè)備的調(diào)查、設(shè)施規(guī)劃、總體設(shè)計(jì)和平面布置工作；2）設(shè)備的選型、評價(jià)、合同的談判；3） 設(shè)備資產(chǎn)管理與資產(chǎn)評估，建立完善檔案；4） 管理設(shè)備備品和備件；5） 設(shè)備潤滑維修管理；6） 模具的保養(yǎng)、維護(hù)；7） 機(jī)電工具、設(shè)施的使用、保管；8） 制訂設(shè)備年度大修、一保和二保檢修計(jì)劃并組織實(shí)施；9） 監(jiān)控設(shè)備安全運(yùn)行，分析與處理事故，采取改進(jìn)和預(yù)防措施；10）進(jìn)行技術(shù)改造的規(guī)劃、設(shè)計(jì)和自制專用設(shè)備設(shè)施的設(shè)計(jì)、制造、安裝和調(diào)試；11）診斷設(shè)備故障；12）設(shè)備外修辦理、維修費(fèi)用預(yù)算，動(dòng)力、設(shè)備零配件、維修保養(yǎng)費(fèi)用審核和控制；13）設(shè)備報(bào)廢的認(rèn)證、申請、處理；13）完成總經(jīng)理交辦的其他工