勞動關(guān)系名詞解釋整理后-資料下載頁
2025-07-20 11:36本頁面
【正文】 合同的內(nèi)容是關(guān)于勞動者個(gè)人勞動條件的規(guī)定。 4簽訂時(shí)間不同，集體協(xié)議產(chǎn)生于勞動關(guān)系運(yùn)行過程之中，它不以單個(gè)勞動者參加勞動為前提，而勞動合同一般產(chǎn)生于勞動者參加勞動之前，是勞動者建立勞動關(guān)系的法律憑證5效力不同，集體協(xié)議的法律效力高于勞動合同，集體協(xié)議適用于覆蓋范圍內(nèi)的所有勞動者和雇主，個(gè)人勞動合同中的勞動條件和標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體協(xié)議規(guī)定的條件和標(biāo)準(zhǔn)縮短工作時(shí)間在法律規(guī)定的少于標(biāo)準(zhǔn)工作日時(shí)數(shù)的工作日，即每天工作時(shí)數(shù)少于8小時(shí)或者每周工作時(shí)數(shù)少于40小時(shí)有固定期限的勞動合同：是指明確約定合同終止時(shí)間的合同。25無固定期限的合同：是指雙方當(dāng)事人沒有明確約定合同終止日期的勞動合同。勞動合同的解除勞動合同在期限屆滿之前，雙方或單位提前終止勞動合同效力，解除雙方勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律行為勞動合同的終止是指勞動合同期限屆滿或雙方方當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)以及勞動合同一方當(dāng)事人消失時(shí)，合同規(guī)定的權(quán)利義務(wù)即行消滅的制度勞動合同的訂立：是指勞動者與用人單位之間為建立勞動關(guān)系，依法就雙方的權(quán)利義務(wù)協(xié)商一致，建立勞動合同關(guān)系的法律行為。集體談判結(jié)構(gòu)：是指不同層次、不同等級、不同類別的談判單位的集中或分散程度以及相互間的內(nèi)在聯(lián)系。整合談判：是指雙方都能從解決方案中獲取潛在利益的談判。36雙贏談判：即在協(xié)商過程中，不僅應(yīng)考慮職工方面的利益目標(biāo)，同時(shí)也應(yīng)兼顧企業(yè)方面的利益目標(biāo)，從而通過有效的協(xié)商和所達(dá)成的共識，使雙方的利益目標(biāo)趨向接近，進(jìn)而使雙方通過協(xié)商共同受益。不當(dāng)勞動行為：又稱為不公正勞動行為或不公正勞動措施，是指工會在組建過程之中或組建之后，任何一方采取不法手段試圖對抗對方的措施或行為個(gè)別掙儀雇主與員工個(gè)人之間所發(fā)生的爭議，其爭議對象是私法上的權(quán)利，也是勞動合同的內(nèi)容因而也稱為“權(quán)益爭議”集體協(xié)議：是個(gè)人勞動合同的對稱，是指工會代表著與雇主或雇主團(tuán)體之間簽訂的，有關(guān)勞動條件、勞動標(biāo)注及勞動關(guān)系問題的書面協(xié)議。集體協(xié)議的變更：是指因訂立集體協(xié)議所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，當(dāng)事人對依法尚未履行或尚未完全履行的集體協(xié)議進(jìn)行修改和補(bǔ)充。絕對維持和諧義務(wù)：指機(jī)體協(xié)議有效期內(nèi)，任何一方無論如何不得有過激行動，即使是針對集體協(xié)議中沒有規(guī)定的事項(xiàng)也不得產(chǎn)生爭議，絕對和平義務(wù)一般需經(jīng)過雙方的特別合意三方協(xié)商機(jī)制政府（通常以勞動部門為代表）、雇主和工人之間，就制定和實(shí)施經(jīng)濟(jì)與社會政策而進(jìn)行的所有交往和活動勞動爭議：也稱勞資爭議，是指勞動關(guān)系當(dāng)事人之間因?yàn)槌晷?、工作時(shí)間、福利、解雇及其他待遇等工作條件的主張不一致而產(chǎn)生的糾紛權(quán)利事項(xiàng)爭議：國際勞工組織認(rèn)為，全力爭議（或稱法律爭議）是指那些產(chǎn)生于對一項(xiàng)現(xiàn)行法律或集體協(xié)議的使用或解釋(在某些國家也包括現(xiàn)行勞動合同)引起的爭議。斡旋：是在爭議雙方自我協(xié)商失敗的情況下，油滴三者或中間人介入，互遞信息，傳達(dá)意思，促成和解。審判市法院依照司法程序?qū)趧訝幾h進(jìn)行審理并作出判決的訴訟活動，是處理勞動爭議的最終程序緊急情況下的勞動爭議即對公眾的日常生活不可取少或?qū)窠?jīng)濟(jì)產(chǎn)生重大影響的勞動糾紛事件規(guī)定的特殊的處理程序仲裁仲裁機(jī)構(gòu)對爭議事項(xiàng)作約束力，并具有強(qiáng)制性的效力。人力資源管理模式，起源于福利資本主義與家長制管理,inc雇員年金計(jì)劃、公司住房計(jì)劃、公司工會、公司組織的娛樂活動、建議機(jī)制、利潤分享計(jì)劃以及其他提供員工忠誠度于獻(xiàn)身精神、防止企業(yè)工會化的策略。
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