企業(yè)各部門崗位說明書-資料下載頁
2025-07-20 08:36本頁面
【正文】 活動及部門行政開支的預(yù)算4. 工作說明：A. 工作目標(biāo)：協(xié)助人力資源部經(jīng)理制定公司的人力資源計劃，完成公司人事目標(biāo)，保證人力資源規(guī)劃目標(biāo)的完成。協(xié)助人力資源部經(jīng)理對企業(yè)文化/價值觀的宣傳。B. 主要工作責(zé)任：1. 負(fù)責(zé)實施人力資源計劃2. 負(fù)責(zé)人事管理流程（人員招聘、錄用、調(diào)動、解聘、辭退流程）的制定和具體實施3. 負(fù)責(zé)建立員工人事檔案4. 負(fù)責(zé)薪酬福利制度的具體制定和實施167。 負(fù)責(zé)公司KPI的收集和統(tǒng)計167。 根據(jù)季度、年度考核結(jié)果、確定員工的獎懲、工資標(biāo)準(zhǔn)等激勵措施167。 員工保險福利（養(yǎng)老保險、大病統(tǒng)籌保險、失業(yè)保險、住房公積金等）167。 員工婚、產(chǎn)、喪假處理（祝賀、慰問、吊唁等）167。 員工年假、休假與管理5. 負(fù)責(zé)建立和完善員工職位體系（任命、提升、降職等）6. 負(fù)責(zé)與培訓(xùn)組等相關(guān)部門的溝通7. 負(fù)責(zé)本組織預(yù)算控制8. 負(fù)責(zé)組織公司招聘活動9. 負(fù)責(zé)勞動合同的簽定和管理10. 負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計11. 負(fù)責(zé)對有關(guān)勞動法規(guī)的調(diào)查12. 完成公司人事方面情況的統(tǒng)計13. 完成上級交付的臨時性工作14. 負(fù)責(zé)人事組的人員招聘、培訓(xùn)、發(fā)展及晉升建議C. 其它事項5．該職務(wù)所需條件（請該職務(wù)的直接報告人填寫）1. 大學(xué)本科以上學(xué)歷2. 有較強的組織、分析能力3. 有一定解決實際問題的能力4. 能夠熟練操作計算機工作說明書部門名稱：培訓(xùn)組 職務(wù)名稱：培訓(xùn)助理填寫人： 填寫時間：2000/5/231. 直接匯報人：人力資源部經(jīng)理2. 下屬人數(shù)：待定3. 預(yù)算責(zé)任：人員培訓(xùn)及行政開支預(yù)算4. 工作說明：A. 工作目標(biāo)：協(xié)助人力資源部經(jīng)理確定公司人力資源計劃，完成員工發(fā)展規(guī)劃，實現(xiàn)培訓(xùn)目標(biāo)。B. 主要工作責(zé)任：1. 負(fù)責(zé)制定、完善、調(diào)整公司員工個人發(fā)展規(guī)劃167。 個人發(fā)展目標(biāo)167。 個人技能發(fā)展要求167。 個人現(xiàn)有技能167。 技能培訓(xùn)計劃167。 技能培訓(xùn)反饋167。 技術(shù)人員導(dǎo)師評語2. 制定并組織實施培訓(xùn)計劃167。 培訓(xùn)目的/原則167。 培訓(xùn)內(nèi)容167。 培訓(xùn)方式167。 培訓(xùn)預(yù)算167。 培訓(xùn)評估167。 員工培訓(xùn)檔案管理其它與人力發(fā)展活動相關(guān)的臨時性任務(wù)3. 負(fù)責(zé)培訓(xùn)組的人員招聘、培訓(xùn)、發(fā)展及晉升建議C. 其它事項5．該職務(wù)所需條件（請該職務(wù)的直接報告人填寫）1. 大學(xué)本科以上學(xué)歷2. 有一定的組織、協(xié)調(diào)能力3. 能熟練操作計算機工作說明書部門名稱：行政部 職務(wù)名稱：部門經(jīng)理填寫人： 填寫時間：2000/5/231. 直接匯報人：行政總監(jiān)2. 下屬人數(shù)：待定3. 預(yù)算責(zé)任：部門行政開支預(yù)算4. 工作說明：A. 工作目標(biāo)：協(xié)助行政總監(jiān)完成公司行政事務(wù)管理，確保公司行政工作的順暢和員工滿意。B. 主要工作責(zé)任：1. 負(fù)責(zé)總經(jīng)理秘書事項167。 機密文件處理167。 總經(jīng)理直屬事務(wù)167。 待命事項處理2. 負(fù)責(zé)公司文書管理167。 法律文書的收集167。 圖書報刊管理167。 公司印章管理167。 通報文書管理167。 公司對外文書167。 技術(shù)文檔管理3. 負(fù)責(zé)具體制定公司行政制度167。 會議制度167。 固定資產(chǎn)使用制度167。 安全衛(wèi)生制度4. 負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)管理167。 固定資產(chǎn)采購167。 電話管理167。 不動產(chǎn)管理167。 車輛管理5. 負(fù)責(zé)雜事、雜物管理 167。 慶典儀式組織167。 雜物處理6. 其它行政相關(guān)的臨時性事務(wù)7. 負(fù)責(zé)行政部的人員招聘、培訓(xùn)、發(fā)展及晉升建議C. 其它事項5．該職務(wù)所需條件（請該職務(wù)的直接報告人填寫）1. 大學(xué)本科以上學(xué)歷2. 有較強的計算機操作能力3. 有較強的組織、協(xié)調(diào)能力4. 有較強的文字功底
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