職場人該如何準備開會模板-資料下載頁
2025-07-20 05:33本頁面
【正文】 A和B）的任選資格，如果開會時第一個發(fā)言的人一開口就說：“雖然A的業(yè)務(wù)能力很強，但是我在面試他的時候他說話的語氣和表情讓我覺得這個人不是很真誠?！比缓蟮诙€發(fā)言的人順口接到：“對，我也有同樣的感覺，他一方面說自己特別愿意和別人合作，但另一方面又不經(jīng)意地透露出他最喜歡一個人單干。而且昨天晚上我和他一起就餐時他還不斷地抱怨他現(xiàn)在的工作單位，說那兒的領(lǐng)導(dǎo)一點都不關(guān)心員工什么的，我對他的真誠也表示懷疑?！边@時，整個會議的討論方向可能會完全朝著對這個候選人的性格、真誠與否這些完全無法證實或證偽的東西上去，而忽視了其實A才是能力最強最能勝任工作的候選人。結(jié)果，那個業(yè)務(wù)能力可以（但不如A）的B只是因為沒有引起個別人的“感覺不真誠”而被錄用。A也許自始自終蒙在鼓里究竟為什么落選。本文節(jié)選自《管理@人》2011年第23期雜志，更多內(nèi)容請訂購《管理@人》雜志。
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