職場(chǎng)上如何要求合理減輕工作負(fù)擔(dān)模板-資料下載頁(yè)
2025-07-20 05:01本頁(yè)面
【正文】 要做好溝通失敗的心理準(zhǔn)備。梅爾斯說(shuō)，“溝通結(jié)果可能很好，也可能事與愿違。他們也許會(huì)說(shuō)，你顯然不是個(gè)可以同舟共濟(jì)的人?！鲍@得補(bǔ)償求職網(wǎng)站的區(qū)域經(jīng)理杰森列文（Jason Levin）說(shuō)，你所在的公司可能無(wú)法給你減負(fù)。這樣的話(huà)，你應(yīng)該要求獲得合理的補(bǔ)償。你要把最近的工作成績(jī)和承擔(dān)的所有額外工作一一羅列出來(lái)。列文說(shuō)，“要表明自己愿意承擔(dān)額外的責(zé)任，但如果這些額外工作能提升職位或帶來(lái)獎(jiǎng)金，希望公司予以考慮。這一點(diǎn)應(yīng)該一開(kāi)始就說(shuō)清楚，你自己的心理預(yù)期，要由自己來(lái)把握和溝通。”列文說(shuō)，不過(guò)，溝通策略是很重要的。員工應(yīng)該展現(xiàn)出一種態(tài)度，即自己理解公司所面臨的艱難經(jīng)濟(jì)形勢(shì)。列文說(shuō)，“你要站到老板的角度來(lái)考慮事情，他可能也在承受巨大的壓力。要強(qiáng)調(diào)自己與公司共存共榮的立場(chǎng)?！?br />
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