職場(chǎng)上如何要求合理減輕工作負(fù)擔(dān)模板-全文預(yù)覽
【正文】 何給自己減負(fù)時(shí)，要坦誠(chéng)直率，態(tài)度明確地表示你不想長(zhǎng)期承擔(dān)一個(gè)人以上的工作量?！彼f，談的時(shí)候要同時(shí)提出解決問題的建議：怎樣既能減少工作量，又能保證完成工作。專家表示，即使在高失業(yè)率的市場(chǎng)環(huán)境中，認(rèn)真的規(guī)劃和坦誠(chéng)的溝通也能幫你爭(zhēng)取得合理的工作量。梅爾斯說，“這樣會(huì)耗盡人的精力，他們會(huì)變得易怒，工作表現(xiàn)也會(huì)因疲憊和情緒因素而開始變差。俄亥俄州辛辛那提市（Cincinnati）的職業(yè)咨詢顧問安德里亞??凱伊（Andrea Kay）說，“人們內(nèi)心有種恐懼，擔(dān)心如果不愿承擔(dān)更多的工作量，就會(huì)被別人取而代之。”員工已筋疲力盡企業(yè)或多或少知道這種問題的存在。不過，現(xiàn)在的失業(yè)率仍然很高，員工可能不敢跟老板談減少工作量的事情。2011年2月和3月，笨鳥網(wǎng)對(duì)5，000多名職員和2，
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