職位說明書產(chǎn)品開發(fā)部-資料下載頁
2024-07-29 04:55本頁面
【正文】 六、工作依據(jù)：主要填寫編寫本職務(wù)說明書所依據(jù)的任命文件、規(guī)章制度、部門職責(zé)、業(yè)務(wù)流程等，應(yīng)包括文件簽發(fā)日期、簽發(fā)部門、簽發(fā)文號和文件名。《部門手冊》《文件和資料控制程序》《技術(shù)文件和資料管理程序》《ERP管理規(guī)定》冠東車燈有限公司職位說明書一、基本信息：職位名稱： 資料管理員所屬部門： 數(shù)據(jù)工程師職位設(shè)立時間：1年前 一年內(nèi)擬定人簽名：吳軍芬 上級部門主管審批：所屬職類職種： 管理服務(wù)類 事物管理職種直接上級：數(shù)據(jù)工程師定員人數(shù)：2審核人簽字：生效日期：二、職位目的：根據(jù)技術(shù)文件管理規(guī)定，對技術(shù)文件和資料、電子數(shù)據(jù)、受控文件進行有效管理。三、工作關(guān)系（內(nèi)部）數(shù)據(jù)工程師（上級職位名稱）（該職位名稱）（同僚職位名稱）資料管理員 /直接下屬職位名稱和人數(shù)/工作關(guān)系（外部）： /工作關(guān)系（職位范圍）：請列出與該職位工作范圍與程度有關(guān)的資料，比如下屬數(shù)目、直接控制的預(yù)算額，與直接負責(zé)或做出建議的開支項目。所在部門總?cè)藬?shù)：7—13該職位直接下屬人數(shù)：/ 間接下屬人數(shù)：/下屬員工的種類：/直接控制的預(yù)算額： / 其他指標(biāo)： 四、主要應(yīng)負責(zé)任：請描述該職位48相應(yīng)負責(zé)任，包括主要活動和要達到的結(jié)果，每一應(yīng)負責(zé)任請依其重要性排列，從（1）開始，（1）代表最重要。衡量標(biāo)準(zhǔn)可以是數(shù)量、質(zhì)量、成本、時間、人員反映等等，應(yīng)盡可能客觀、量化，數(shù)據(jù)易采集。重要性應(yīng)負責(zé)任衡量標(biāo)準(zhǔn)1根據(jù)技術(shù)文件管理規(guī)定，對外來（公司內(nèi)、外部）文件和數(shù)據(jù)做好收文登記并分發(fā)、存檔。規(guī)范性、完整性和及時性2根據(jù)技術(shù)文件管理規(guī)定，對受控文件進行編號，發(fā)放到相關(guān)部門并做發(fā)放記錄。準(zhǔn)確性、及時性3根據(jù)技術(shù)文件管理規(guī)定，對書面技術(shù)文件和資料、電子文檔（產(chǎn)品、模具、加工數(shù)據(jù)和技術(shù)資料）的整理和存檔。完整性、規(guī)范性和安全性458五、任職要求： 學(xué)歷及專業(yè)最低學(xué)歷所學(xué)專業(yè)中專信息管理或相關(guān)專業(yè)所需培訓(xùn)培訓(xùn)科目培訓(xùn)時間檔案管理10個學(xué)時所需經(jīng)驗專業(yè)技能通用技能計算機運用、文字能力、溝通能力體能要求身體健康工作要求：工作時間工作條件工作量正常上班計算機、工具正常六、工作依據(jù)：主要填寫編寫本職務(wù)說明書所依據(jù)的任命文件、規(guī)章制度、部門職責(zé)、業(yè)務(wù)流程等，應(yīng)包括文件簽發(fā)日期、簽發(fā)部門、簽發(fā)文號和文件名。《部門手冊》《文件和資料控制程序》《技術(shù)文件和資料管理程序》15 / 15
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