【正文】 基本工資：850董事長：8000監(jiān)事長：1000店長：950銷售員：850收銀員：850雜物員：8501）股權獎勵: 對于貢獻特別大的員工將給與一定的股權獎勵。2） 年底分紅：對于表現(xiàn)突出有一定貢獻的員工將給與年底分紅。3）獎金獎勵：對于業(yè)績突出的員工將給與一定的獎金獎勵。4）提升職務：對于各方面工作表現(xiàn)出色且具有領導才能的員工將給予提升職務。三． 管理制度及勞動合同1．勞動合同訂立合同雙方： 招聘方：_____（企業(yè)）簡稱甲方　　受聘方：_____（合同制職工）簡稱乙方；　　甲方招聘合同制職工，按有關規(guī)定，已報請有關部門的批準（或同意）．甲方已向乙方如實介紹涉及合同的有關情況；乙方已向甲方提交勞動手冊．甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守．　　第一條　合同期限　　合同期限為___年（或___個月），從____年起至____年____月____日止．　?。]有一定期限的合同或以完成一項工作的時間為期限的合同，應注明“本合同無一定期限”或“本合同以某一工作完成為屆滿期限．）　　第二條　試用期限　　試用期限為___個月（或___年），即從____年___月___日起至____年____月____日止．　　（試用期限的長短，有關部門有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行；有關部門無規(guī)定的，由招聘方根據(jù)受聘方的工作能力和實際水平確定．）　　第三條　職務（或工種）　　甲方聘請乙方擔任_________職務（或從事某工種的工作）．　　第四條　工作時間　　每周工作六天，星期日休息．每天工作時間為八小時．上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行．　?。ㄒ酝瓿梢欢üぷ髁繛槠谙薜暮贤?，工作時間由雙方商定．）　　第五條　勞動報酬　　〈一〉乙方在試用期間，月薪為____元．試用期滿后，按乙方的技術水平、勞動態(tài)度和工作效率評定，根據(jù)所評定的級別或職務確定月薪．　?。ㄒ酝瓿梢欢üぷ髁康臅r間為合同期限的，亦可按工作量確定報酬．實行計件工資的，按計件付酬．）　　〈二〉　乙方享受的崗位津貼和獎金待遇，與同工種固定職工相同．　　第六條　生活福利待遇　　（一）補貼待遇：乙方享受交通費補貼、糧食補貼、取暖費補貼等與固定職工相同．　　（二）假日待遇：乙方享受節(jié)日假、婚假、產(chǎn)假、喪假?！　〉谄邨l　勞動保護　　__________________________________________________________________________________．　?。ㄒ曳降膭趧颖Ｗo按國家的有關規(guī)定執(zhí)行）　　第八條　乙方患病、傷殘、生育等待遇以及養(yǎng)老保險辦法　　______________________________________________．　?。ū緱l國家有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行；無規(guī)定的，由雙方商定．）　　第九條　政治待遇和勞動紀律要求　?。ㄒ唬┮曳皆谡紊舷碛袡嗬?，如參加民主管理企業(yè)的權利，參加黨、團組織和工會的權利等．　?。ǘ┯喠⒂幸欢ㄆ谙薜膭趧雍贤囊曳?，在擔任領導職務以后，如職務是有任期的，在勞動合同期限短于領導任期的情況下，可以將合同期限視為領導職務的任期；如果職務是沒有任期的，可以視為改訂沒有一定期限的勞動合同．　?。ㄈ┮曳綉攪栏褡袷丶追絾挝桓黜椧?guī)章制度，遵守勞動紀律，服從分配，堅持出勤，積極勞動，保證完成規(guī)定的各項任務．　　第十條　教育與培訓　　甲方應加強對乙方進行思想政治教育，遵紀守法教育，安全生產(chǎn)教育，根據(jù)工作和生產(chǎn)的需要進行業(yè)務、職業(yè)技術培訓．　　第十一條　勞動合同變更　?。ㄒ唬┌l(fā)生下列情況之一者，允許變更勞動合同：　?。保?jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，并不因此而損害國家和社會的利益；　?。玻喠趧雍贤罁?jù)的法律規(guī)定已經(jīng)修改；　?。常捎诩追絾挝粐乐靥潛p或關閉，轉產(chǎn)確實無法履行勞動合同的規(guī)定，或由于上級主管機關決定改變了工作任務，性質；　?。矗捎诓豢煽沽蛴捎谝环疆斒氯穗m無過失但無法防止的外因，致使原合同無法履行；　?。担梢?guī)定的其他情況．　?。ǘ≡诤贤瑳]有變更的情況下，甲方不得安排乙方從事合同規(guī)定以外的工作，但下列情況除外：　　１．發(fā)生事故或自然災害，需要及時搶修或救災；　?。玻蚬ぷ餍枰M行的臨時調動（單位內工種之間，機構之間）；　　３．發(fā)生不超過一個月時間的短期停工；　　４．甲方依法重新任命、調動、調換訂立沒有一定期限勞動合同職工的工作；　?。担梢?guī)定的其他情況．　　第十二條　勞動合同的解除　　______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________．　　（解除勞動合同的條件，國家主管部門有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行；沒有規(guī)定的，由雙方當事人商定．雙方議定條款不得違反法律和政策的規(guī)定，不得損害國家利益和社會公共利益．）　　解除勞動合同，除因乙方違法犯罪或乙方不履行合同給甲方造成損失，或者嚴重違反勞動紀律和本單位管理章程的規(guī)定被開除的，以及乙方擅自解除勞動合同的以外，甲方應按規(guī)定發(fā)給辭退補助費和支付路費．　　解除勞動合同時，雙方應按規(guī)定辦理解除手續(xù)．甲方應按規(guī)定將解除合同的情況報告有關機關核準．　　第十三條　違約責任　　〈一〉甲方無故辭退乙方，除應發(fā)給辭退補助費和路費外，應償付給乙方違約金______元．　　〈二〉甲方違反勞動安全和勞保規(guī)定，以致發(fā)生事故，損害乙方利益的，應補償乙方的損失．　　〈三〉乙方擅自解除合同，應賠償甲方為其支付的職業(yè)技術培訓費，并償付給甲方違約金____元．　　〈四〉乙方違反勞動紀律或操作規(guī)程，給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權按處理固定職工的規(guī)定予以處理．　　第十四條　其他事項_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________．　　本合同于____年____月____日起生效．甲乙雙方不得擅自修改或解除合同．合同執(zhí)行中如有未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商，作出補充規(guī)定．補充規(guī)定與本合同具有同等效力．合同執(zhí)行中如發(fā)生糾紛，當事人應協(xié)商解決，協(xié)商不成時，任何一方均可向單位主管機關或勞動合同的管理機關請求處理，也可依法向人民法院起訴．　　本合同正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份；合同副本一式____份，報主管機關，勞動合同管理機關（本合同如經(jīng)公證，則應交公證處留存一份）……等單位各留存一份．　　甲方：__________________（公章）　　代表人：__________________（蓋章）　　乙方：___________________（蓋章）　　　　　　　　　　　　　　　　　　______年_______月_________日訂員工一定要服從店長的指示，不得自作主張。員工與店里簽定勞動合同。店里帶貨人也簽定合同。四． 人事計劃（配備/招聘/培訓/考核）每家店設店長一名，根據(jù)店的大小自行招聘員工，最多不超過5人五． 薪資、福利方案月基本工資850，每月以店為單位按業(yè)績最多每人加10%提成。連續(xù)3個月有提成的店的店長，有機會平年終獎。 45