企業(yè)如何規(guī)避勞動(dòng)法-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第一篇：企業(yè)如何規(guī)避勞動(dòng)法 企業(yè)如何合理合法規(guī)避勞動(dòng)合同法 隨著《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的施行，勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)逐漸提高，越來(lái)越多的勞動(dòng)者申請(qǐng)勞...

2024-10-13 13:08

企業(yè)勞動(dòng)法ppt課件-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】企業(yè)勞動(dòng)法講座學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)法律知識(shí)提高企業(yè)管理人員素質(zhì)勞動(dòng)法的產(chǎn)生?都是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)惹的禍勞動(dòng)法三大手段?勞動(dòng)合同制度?勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度?處理勞動(dòng)爭(zhēng)議制度三大手段也是勞動(dòng)法三個(gè)主體部份第一部分：勞動(dòng)合同制度?勞動(dòng)合同：企業(yè)與職工建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。訂立勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)

2025-05-05 23:59

企業(yè)人力資源管理師培訓(xùn)--勞動(dòng)法-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】企業(yè)人力資源管理師培訓(xùn)基礎(chǔ)知識(shí)第二章勞動(dòng)法知識(shí)點(diǎn)概況?重點(diǎn)內(nèi)容相對(duì)較少；?需要理解的內(nèi)容不多，主要是識(shí)記；?與法律常識(shí)部分尤其是專業(yè)能力部分的第六章有很多交叉重合；?學(xué)習(xí)方法：點(diǎn)面結(jié)合。1、什么是勞動(dòng)法？?（1）含義的多樣性?（2）我國(guó)法學(xué)界的定義?1）狹義：特指

2025-03-09 14:00

哈薩克斯坦最新勞動(dòng)法-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】СКОДЕКС РЕСПУБЛИКИКАЗАХСТАН?ТРУДОВОЙКОДЕКСРЕСПУБЛИКИКАЗАХСТАН?ОБЩАЯЧАСТЬ?РАЗДЕЛ1.ОБЩИЕПОЛОЖЕНИЯ?Глава1.ОСНОВНЫЕПОЛОЖЕНИЯ?Статья1.Основн

2025-07-22 09:51

[合同協(xié)議]2008年最新勞動(dòng)法-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】1新勞動(dòng)法第一章總則第一條為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)

2025-05-08 13:37

勞動(dòng)法病假的最新規(guī)定-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第一篇：勞動(dòng)法病假的最新規(guī)定 最新勞動(dòng)法病假規(guī)定 如何計(jì)算病假工資，是一個(gè)不能疏忽的問(wèn)題。本文提供一份勞動(dòng)法病假工資規(guī)定的詳細(xì)內(nèi)容，為廣大職工解答疑難。 一、勞動(dòng)法病假工資規(guī)定 1、職工患病或...

2024-11-05 13:49

蘇丹勞動(dòng)法-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】《蘇丹勞動(dòng)法》1997-01-01文章來(lái)源：中國(guó)駐蘇丹大使館經(jīng)商處視力保護(hù)色：????????【大中小】【打印本頁(yè)】【關(guān)閉窗口】　??根據(jù)1995年第十三號(hào)憲法法令條例，經(jīng)過(guò)共和國(guó)總統(tǒng)正式批準(zhǔn)，全國(guó)委員會(huì)頒布本法律，內(nèi)容如下：?

2025-06-28 16:30

勞動(dòng)法【英文】-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】LaborLawofthePeople'sRepublicofChinaOrderofthePresident[1994]July5,1994TheLaborLawofthePeople'sRepublicofChina,adoptedattheEighthMeetingoftheStandingCommi

2025-04-16 22:27

勞動(dòng)法時(shí)代企業(yè)用工管理-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】新時(shí)代新挑戰(zhàn)后勞動(dòng)法時(shí)代的企業(yè)用工管理2023年10月31日第一章《勞動(dòng)合同法》對(duì)企業(yè)人力資源管理模式的重大影響與要求《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的法律責(zé)任《勞動(dòng)合同法》第七章統(tǒng)一規(guī)定了用人單位各種違規(guī)行為的法律責(zé)任。制度違法法律責(zé)任：用人單位涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違法違規(guī)的，勞動(dòng)行政部門責(zé)令

2025-01-13 21:35

勞動(dòng)法民生意義告別低勞動(dòng)力成本時(shí)代-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】勞動(dòng)法民生意義：告別低勞動(dòng)力成本時(shí)代《勞動(dòng)合同法》背后的社會(huì)動(dòng)力　　“《勞動(dòng)合同法》的草案一出來(lái)，勞方和資方的動(dòng)靜都很大?！币晃涣⒎ü賳T說(shuō)，“這樣才讓人放心了，說(shuō)明新的法律觸動(dòng)了這兩個(gè)階層關(guān)鍵的利益點(diǎn)。如果只有一方的意見(jiàn)比較大，反而說(shuō)明法律太偏頗了?！薄秳趧?dòng)合同法》自2006年3月開始發(fā)布第一稿，公開征詢意見(jiàn)，直到2007年6月29日正式頒布，歷時(shí)兩年，四易其稿。在一個(gè)月的意見(jiàn)征詢期間

2025-06-22 19:39

勞動(dòng)法-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第一篇：勞動(dòng)法 【頒布單位】中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院 【發(fā)文號(hào)】中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第586號(hào) 【頒布日期】2010-12-20 【實(shí)施日期】2011-01-01 【標(biāo)題】工傷保險(xiǎn)條例（修改）...

2024-11-16 04:11

勞動(dòng)法——?jiǎng)趧?dòng)法律關(guān)系-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】,本章請(qǐng)重點(diǎn)掌握：1、勞動(dòng)法律關(guān)系、勞動(dòng)法律關(guān)系要素、勞動(dòng)權(quán)利才能和行為(xíngwéi)才能的概念。2、勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別，勞動(dòng)法律關(guān)系特征。3、勞動(dòng)權(quán)利才能、行為才能的特征。4、勞動(dòng)法律...

2024-11-03 23:12

勞動(dòng)法-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第一篇：勞動(dòng)法 （1）三方性原則——調(diào)整產(chǎn)業(yè)關(guān)系的重要機(jī)制（2）勞動(dòng)立法——產(chǎn)業(yè)關(guān)系的基本規(guī)范（3）勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理——解決勞資糾紛的司法程序（4）勞動(dòng)監(jiān)察——產(chǎn)業(yè)關(guān)系中的監(jiān)督機(jī)制 （5）集體談...

2024-11-09 17:08

20xx年最新勞動(dòng)法全文-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】2020年最新勞動(dòng)法全文來(lái)源：作者：2020年最新發(fā)布的中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法中華人民共和國(guó)主席令第六十五號(hào)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》已由中華人民共和國(guó)第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議于2020年6月29日通過(guò)，現(xiàn)予公布，自2020年1月1日起施行。中華人民共和國(guó)主席胡錦濤

2025-08-12 11:07

※勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】填空1、(利益一致型)的企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系是以企業(yè)管理者或雇主為中心建立起來(lái)的，其理論基礎(chǔ)是(勞資關(guān)系一體論)。2、企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)作的基本形式是(企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的沖突)與(企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的合作)3、影響企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理的體制環(huán)境主要是指(政治體制)。4、發(fā)達(dá)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家，勞動(dòng)者及其代表在沖突中所采取的最主要手段是(罷工)，管理者及其組織所采取的最基本手段是(關(guān)閉工廠)。5、

2025-06-28 09:48

掌握內(nèi)地最新勞動(dòng)法提升企業(yè)人力成本效益-免費(fèi)閱讀

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