【正文】 中心主任?；鶎勇毼唬轰N售主管/代表，客服/推廣代表，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，出納前臺(tái)，助理（項(xiàng)目、財(cái)務(wù)、人事）。 外兼職位：法律顧問，設(shè)計(jì)搭建一般政府展項(xiàng)目會(huì)有：接待、后勤組。注：一般會(huì)展公司是不設(shè)置人事部的，人事、行政、財(cái)務(wù)是三位一體的，或者人事直接歸經(jīng)理管。并且武漢地區(qū)的會(huì)展公司的情況是國(guó)營(yíng)2家，合資1家，以民營(yíng)為主，并且大多民營(yíng)公司管理是很混亂的，可能一個(gè)員工是職責(zé)重復(fù)。 集團(tuán)公司還會(huì)有分（子）公司總經(jīng)理。有橫縱之分，例如：成都會(huì)展旅游集團(tuán)，有展覽總公司、廣告設(shè)計(jì)公司、成都世紀(jì)城新國(guó)際會(huì)展中心等。它可能設(shè)置展覽公司總經(jīng)理，廣告公司總經(jīng)理等；還有一種情況是例如尚格展覽集團(tuán)有華中運(yùn)營(yíng)中心、華北運(yùn)營(yíng)中心、華東運(yùn)營(yíng)中心、西南運(yùn)營(yíng)中心，可能設(shè)置華中（武漢）公司總經(jīng)理（總監(jiān)）等等。從會(huì)展公司職位設(shè)置來看，其中有策劃嗎，沒有。策劃可能是老板、總經(jīng)理、項(xiàng)目總監(jiān)自己策劃，也有可能是大家共同來討論。 二、會(huì)展公司的薪資分析一般展覽公司工資福利構(gòu)成是： 基層員工：基本工資（底薪）+傭金（提成）+節(jié)假日補(bǔ)助（過節(jié)費(fèi)）+生活補(bǔ)貼（吃?。?雙休（單休）節(jié)假日+辦公基本配置+出差補(bǔ)貼+基本獎(jiǎng)金（進(jìn)步獎(jiǎng)、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)、銷售（業(yè)務(wù)）能手）。 中層員工：項(xiàng)目獎(jiǎng)金+其他一樣（同上）。 高層員工：股利分紅+年終獎(jiǎng)金+項(xiàng)目獎(jiǎng)金+同上。注：一般會(huì)展公司是不包吃包住的（也有的可能包吃一頓中餐），交通補(bǔ)貼沒有，戶口問題不能解決。所以一般會(huì)展公司薪資（不包含傭金）是： 基層崗位：1000，1300（基本工資）+400（生活補(bǔ)助）+其他（節(jié)假日補(bǔ)助、基本獎(jiǎng)金沒有多少，可忽略不計(jì)） 中層崗位：項(xiàng)目獎(jiǎng)金大概是2%3%左右+1500,2000（基本）+500（生補(bǔ)）+其他。 高層崗位：股權(quán)分紅+項(xiàng)目獎(jiǎng)金+3000,5000（基本）+500（生補(bǔ)）+其他。一般傭金（提成）比例是：2%，3%，7%，8%，10%，15%等等。注：一般成型成熟展會(huì)的提成是比較低的。并且外資公司是底薪高，提成低。國(guó)內(nèi)的公司是底薪低，提成稍高。剛畢業(yè)大學(xué)生進(jìn)入展覽公司，你覺得你去應(yīng)聘總經(jīng)理嗎？或者總監(jiān)、項(xiàng)目總監(jiān)嗎？或者總經(jīng)理助理、項(xiàng)目助理呢？由于會(huì)展專業(yè)的特殊性，會(huì)展教學(xué)（理論）和實(shí)踐是相差甚遠(yuǎn)的。剛畢業(yè)的學(xué)生進(jìn)入展覽公司會(huì)有新員工培訓(xùn)，試用期或?qū)嵙?xí)期（一般2到3個(gè)月，甚至更長(zhǎng)）并且實(shí)習(xí)期間的工資是較低的。更何況你一個(gè)新人進(jìn)入到展覽公司，你覺得你第一年招展容易嗎？（招商可不是教科書中的那么簡(jiǎn)單）現(xiàn)在計(jì)算一下一年的收入是多少。剛?cè)肼氄褂[公司可能會(huì)沒有提成的或者提成比較低的，因?yàn)闆]有經(jīng)驗(yàn)，可能銷售不到什么展位的。并且展覽公司的項(xiàng)目有限，一般就是在展覽公司工作幾年的員工，一年也最多可能做3個(gè)項(xiàng)目，一般以12個(gè)項(xiàng)目為主。三、剛?cè)肼氄褂[公司的新員工的職位會(huì)有哪些呢？從什么開始做起呢？一般從客服/推廣代表，銷售助理，OA（辦公室助理），會(huì)計(jì)前臺(tái)出納等崗位開始做起。大概有這么一些，以專業(yè)展為例。 收集、整理專業(yè)觀眾數(shù)據(jù)，并建立數(shù)據(jù)庫。 核實(shí)專業(yè)觀眾數(shù)據(jù)庫。一般以電話呼叫為主，這時(shí)你又要進(jìn)行電話呼叫。 會(huì)刊、《參展商手冊(cè)》、預(yù)展公告等基本文書的寫作。 辦公室一些基本事情，展會(huì)的現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)，寄發(fā)郵件，送邀請(qǐng)函。 招商、招展的工作。 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。消費(fèi)展主要做什么呢？可能就是協(xié)助公司各部門做些協(xié)助性的工作。例如：展會(huì)的現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)，協(xié)助接待組搞接待，開開會(huì)議，大眾媒體的宣傳設(shè)計(jì)，書寫打印一些文件，基本是行政文職類的工作?！〉谖骞?jié) 五間會(huì)展公司的比較企業(yè)名稱企業(yè)性質(zhì)企業(yè)內(nèi)部員工規(guī)模招聘職位福利待遇上海達(dá)沃德國(guó)際會(huì)展有限公司民營(yíng)/私企2150人薪資+提成+獎(jiǎng)金 交通補(bǔ)貼+話費(fèi)補(bǔ)貼 工作滿一年可享受5天帶薪休假，以后每滿一年增加1天。廣州市鴻威展覽服務(wù)有限公司私企300500人，待遇從優(yōu)，公司為你提供大量挑戰(zhàn)機(jī)會(huì)和最廣闊發(fā)展空間。廣州市星暉貿(mào)易展覽有限公司民營(yíng)2099人 1. 底薪+獎(jiǎng)金+提成2. 薪金面議廣州雅式通展覽服務(wù)有限公司股份制公司5099人1. 最低月薪：15001999元2. 待遇:底薪+提成+獎(jiǎng)金+社保 廣州中際展覽策劃有限公司民營(yíng)20人以下商務(wù)代表非責(zé)任底薪 提成 出國(guó)旅游獎(jiǎng)勵(lì) 公司福利 國(guó)家節(jié)假日休息附錄 2010中國(guó)會(huì)展經(jīng)濟(jì)發(fā)展問卷調(diào)查時(shí)光荏，白駒過隙，不平凡的2010已過去?；仨?010，上海世博會(huì)的成功舉辦構(gòu)成了中國(guó)會(huì)展業(yè)最亮麗的一道風(fēng)景線。在過去的一年，行業(yè)發(fā)生了哪些變化？呈現(xiàn)出什么的特點(diǎn)？展望新的一年，將有哪些新的發(fā)展趨勢(shì)？為了客觀前面的回答上述問題，《中國(guó)會(huì)展》雜志社精心挑選了100位2010會(huì)展業(yè)代表人物進(jìn)行問卷調(diào)查，最終收到有效問卷56份（主要包括：24位展商、14位展館負(fù)責(zé)人、8位城市主管官人，5家展覽展示工程公司經(jīng)理以及5位專家學(xué)者），根據(jù)調(diào)查結(jié)果，我們梳理出2010年會(huì)展業(yè)的成長(zhǎng)脈絡(luò)。1. 如何評(píng)價(jià)2010會(huì)展業(yè)總體的發(fā)展情況。 調(diào)查結(jié)果顯示：持中性與悲觀評(píng)價(jià)的占46%，組展商中有12位選擇了中性評(píng)價(jià)，另有3位選擇了悲觀評(píng)價(jià)，有60%的專家學(xué)者持樂觀評(píng)價(jià)。2. 2010年參展商對(duì)展會(huì)評(píng)價(jià)價(jià)值的認(rèn)可程度： 調(diào)查結(jié)果顯示：有84%的受訪者認(rèn)為“2010年參展商對(duì)展會(huì)評(píng)價(jià)價(jià)值的認(rèn)可程度增強(qiáng)”，有9%的受訪者認(rèn)為“2010年參展商對(duì)展會(huì)評(píng)價(jià)價(jià)值的認(rèn)可程度沒什么變化”。還有7%的受訪者認(rèn)為“2010年參展商對(duì)展會(huì)評(píng)價(jià)價(jià)值的認(rèn)可程度下降”。3. 如何評(píng)估2010年的展覽會(huì)市場(chǎng)全球金融危機(jī)的爆發(fā)使世界新老經(jīng)濟(jì)體的實(shí)力對(duì)比在發(fā)生重要的變化。我國(guó)會(huì)展行業(yè)也迎來了一個(gè)洗牌和提升自己在全球影響力的機(jī)遇。 調(diào)查結(jié)果顯示：有98%的受訪者認(rèn)為展覽會(huì)市場(chǎng)已進(jìn)入有序競(jìng)爭(zhēng)狀態(tài)。有50%的受訪者認(rèn)為“2010的展覽會(huì)市場(chǎng)品牌展會(huì)已形成，市場(chǎng)格局初定”、有48%的受訪者認(rèn)為“2010的展覽會(huì)市場(chǎng)品牌展會(huì)建設(shè)尚需時(shí)日，競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)但有序”。4. 2010年的會(huì)展場(chǎng)館的規(guī)模與往年相比的狀況。 調(diào)查結(jié)果顯示：32%的受訪者認(rèn)為“各地紛紛建設(shè)展館、導(dǎo)致進(jìn)一步過剩”，有59%的受訪者認(rèn)為“一線城市依然短缺、其他城市過?！?，有9%的受訪者認(rèn)為“展館建設(shè)規(guī)模適當(dāng)”。 調(diào)查結(jié)果顯示，82%的受訪者認(rèn)為“2010年展覽會(huì)的展示設(shè)計(jì)水平有明顯進(jìn)步”，18%的受訪者認(rèn)為“2010年展覽會(huì)的展示設(shè)計(jì)水平?jīng)]有進(jìn)步”。作為用人單位，如何評(píng)價(jià)會(huì)展專業(yè)畢業(yè)生會(huì)展院校是培養(yǎng)人才的搖籃，會(huì)展人才是會(huì)展業(yè)發(fā)展核心的競(jìng)爭(zhēng)力。那么會(huì)展究竟需要什么樣的人才？會(huì)展畢業(yè)生的就業(yè)情況如何？調(diào)查結(jié)果顯示：65%的受訪者表示：“單位今年已經(jīng)聘用會(huì)展專業(yè)學(xué)生”，23%的受訪者表示：“單位今年有新人工入職、但未聘用會(huì)展專業(yè)的學(xué)生”，12%的受訪者表示：“單位2010年內(nèi)沒有聘任新人工”。在14家展館中有8家展館聘用了會(huì)展專業(yè)的畢業(yè)生，6家展館表示關(guān)注。在24家組展商中有12家2010年內(nèi)聘用了會(huì)展專業(yè)畢業(yè)生，有8家表示關(guān)注。預(yù)測(cè)2011年中國(guó)會(huì)展業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)。調(diào)查結(jié)果顯示：有72%的受訪者看好2011年的市場(chǎng)，另有28%的受訪者保持中立。