【導(dǎo)讀】、制度化和統(tǒng)一化,使公司員工的管理有章可循,提高工作效率和員工責(zé)任感、歸屬感,特制定本制度。股東們按注冊(cè)資金承擔(dān)有限責(zé)任。級(jí)垂直管理體制。指定的證件及資料并填寫(xiě)相應(yīng)的表格,證件不齊者不得辦理正式錄用手續(xù)。員工應(yīng)將有關(guān)個(gè)人資料的變更事宜及時(shí)告知公司人事部。本公司各部門(mén)如因工作需要,必須增加人員時(shí),應(yīng)先依據(jù)人員甄選流程提出申請(qǐng),經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后,由人事部門(mén)統(tǒng)一納入聘用計(jì)劃并辦理甄選事宜。新進(jìn)人員經(jīng)考核或面試合格和審查批準(zhǔn)后,由人事部門(mén)辦理試用手續(xù)。所有旅行社員工在正式受聘前,必須前往當(dāng)?shù)匦l(wèi)生防疫站接受健康檢查。者,在規(guī)定的醫(yī)療期后仍未康復(fù)者,將予以辭退。退不稱職的員工,員工亦可提出辭職。章及勞動(dòng)部門(mén)鑒證后生效。合同期滿,視公司和員工本人的意愿,中止或續(xù)簽合。簽訂相應(yīng)的培訓(xùn)合同,并遵守此合同。為違紀(jì),有可能導(dǎo)致辭退。,經(jīng)部門(mén)經(jīng)理確認(rèn)有效工作時(shí)間,不計(jì)發(fā)加班工資,小時(shí)內(nèi)補(bǔ)交請(qǐng)假條;