【導(dǎo)讀】膈荿羇芄蕆莈蚇肇莃莇蝿芃艿蒆袁肅膅蒅羄袈蒃蒄蚃肄葿蒄袆袇蒞蒃羈膂芁蒂蚈羅膇蒁螀膀蒆蒀袂羃莂蕿羅腿羋薈蚄羈膄薈螇膇肀薇罿羀蒈薆蠆芅莄薅螁肈芀薄袃芄膆薃羅肆蒅螞蚅衿莁螞螇肅芇蟻袀袇膃蝕蠆肅腿蠆螂羆蒈蚈襖膁莄蚇羆羄芀蚇蚆膀膆螆螈蒄螅袁膈莀螄羃羈芆螃螃膆節(jié)莀裊聿膈荿羇芄蕆莈蚇肇莃莇蝿芃艿蒆袁肅膅蒅羄袈蒃蒄蚃肄葿蒄袆袇蒞蒃羈膂芁蒂蚈羅膇蒁螀膀蒆蒀袂羃莂蕿羅腿羋薈蚄羈膄薈螇膇肀薇罿羀蒈薆蠆芅莄薅螁肈芀薄袃芄膆薃羅肆蒅螞蚅衿莁螞螇肅芇蟻袀袇膃蝕蠆肅腿蠆螂羆蒈蚈襖膁莄蚇羆羄芀蚇蚆膀膆螆螈蒄螅袁膈莀螄羃羈芆螃螃膆節(jié)莀裊聿膈荿羇芄蕆莈蚇肇莃莇蝿芃艿蒆袁肅膅蒅羄袈蒃蒄蚃肄葿蒄袆袇蒞蒃羈膂芁蒂蚈羅膇蒁螀膀蒆蒀袂羃莂蕿羅腿羋薈蚄羈膄薈螇膇肀薇罿羀蒈薆蠆芅莄薅螁肈芀薄袃芄膆薃羅肆蒅螞蚅衿莁螞螇肅芇蟻袀袇膃蝕蠆肅腿蠆螂羆蒈蚈襖膁莄蚇羆羄芀蚇蚆膀膆螆螈蒄螅袁膈莀螄羃羈芆螃螃膆節(jié)莀裊聿膈荿羇芄蕆莈蚇肇莃莇蝿芃艿蒆袁肅膅蒅羄

　　

【正文】 。 每月無保養(yǎng)扣 3分 非科室人員操作儀器 1次扣 3分 試劑使用 消耗材料使用進(jìn)購有計劃、有驗收記錄，有廠家相關(guān)證件 缺 1項扣 3分 有浪費材料情況的 1次扣 5分 登記報告 心電圖檢查有登記、心電圖檢查及時進(jìn)行、報告及時準(zhǔn)確。 漏等記 1例扣 1分 不能及時檢查 1次扣 1分 報告不準(zhǔn)確的 1次扣 2分 積極配合公共衛(wèi)生所需項目及時開展項目檢查完成公衛(wèi)工作。 定期不能及時開展檢查一人次扣3分 未開展的一人次扣 5分。 收費室 儀器保養(yǎng) 電腦、讀卡器、打印機。驗鈔機能定期進(jìn)行擦拭，保養(yǎng)和維護(hù)，有不能排除的機器故障及時報告并請人維修，保證收費、刷卡工作正常運行。維修后有登記 每月無保養(yǎng)扣 3分 非科室人員操作電腦， 1次扣科室當(dāng)班每人 3分 故障不及時報告處理，不能正常使用一次扣每人 3分 現(xiàn)金管理 嚴(yán)格遵守財經(jīng)制度，現(xiàn)金每日必須存入銀行，不準(zhǔn)挪用公款 現(xiàn)金存入不及時 1次扣 3分 挪用公款 1次扣 10分，視情況追究當(dāng)事人相關(guān)責(zé)任。 多收 1元罰 10倍，少收的補齊 票據(jù)管理 嚴(yán)格發(fā)票、各種報帳票據(jù)的管理，嚴(yán)禁違規(guī)開發(fā)票，每處收款必須微機錄入，出示發(fā)票。收款登記及相關(guān)票據(jù)必須 嚴(yán)格保管，工作調(diào)動必須上繳會計點數(shù)保存，按規(guī)定及時報賬 缺發(fā)票 1張扣 5分，另寫保證及視情況追究當(dāng)事人相關(guān)責(zé)任。 收款不及時錄入微機 1次扣 10分，視情況追究當(dāng)事人相關(guān)責(zé)任。 票據(jù)丟失 1張扣 5分 報賬不及時 1天扣 2分 住院管理 及時辦理病人或醫(yī)保出入院，費用每日一清單按時送達(dá) 出入院超 1天扣 2分 清單缺打 1次扣 1分 中西藥房 藥品管理 嚴(yán)格使用招標(biāo)目錄藥品，驗收藥品時一定要求藥品廠家、劑型、規(guī)格、劑量與招標(biāo)目錄一致，不能有過期失效，霉?fàn)€變質(zhì)，假冒偽劣藥品上架、儲存。 不按要 求出售藥品發(fā)現(xiàn)一種藥品扣 5分 藥品發(fā)放 藥品發(fā)放時一定要在藥袋上字跡清楚地寫明藥品品名、用法、用量。并告訴患者藥物的副反應(yīng)。 未注明或字跡不清楚的 1次扣 3分 處方管理 嚴(yán)格按處方書寫規(guī)范監(jiān)督醫(yī)生處方正規(guī)書寫。嚴(yán)格按藥典監(jiān)督醫(yī)生正確使用藥品用法、用量，及藥物配伍。按規(guī)定進(jìn)行處方點評 沒有及時監(jiān)督的不合格處方 1張扣 2分 不進(jìn)行處方點評的 1次扣 1分 六、行后服務(wù)質(zhì)量考核方法 科室 考核項目 考核內(nèi)容 扣分標(biāo)準(zhǔn) 扣分 行政領(lǐng)導(dǎo) 完成分管任務(wù)情況 根據(jù)分管工作 目標(biāo)考核完成情況來決定下半年績效 目標(biāo)考核在 90%—— 85%扣績效的 5% 目標(biāo)考核在 85%—— 80%扣績效的 10% 目標(biāo)考核在 80%—— 70%扣績效 20% 目標(biāo)考核在 70%—— 60%扣績效的 40 繼續(xù)教育 參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)、完成繼續(xù)教育學(xué)分 未完成的扣平均績效的 5分 組織落實單位繼續(xù)教育、培訓(xùn)任務(wù) 未完成的扣平均績效的 5分 后勤辦公室 院內(nèi)衛(wèi)生 醫(yī)院內(nèi)外指定場所保持衛(wèi)生、清潔、窗明幾凈，醫(yī)療廢棄物按規(guī)定及時處理。 地面、衛(wèi)生間、重點科室衛(wèi)生不能及時清掃的一次扣 1分 醫(yī)療廢棄物不按要求處理的一次扣 2分 門窗每周不擦一次的扣 1分 病房管理 保持病房整潔，垃圾能及時處理，保證開水上班時隨時病房及衛(wèi)生間衛(wèi)生及垃圾未及時清掃一次扣 2分 供應(yīng)，每日巡視病房不少于 4次，查看用電、用水等情況，有違規(guī)的及時制止。 開水不能及時供應(yīng)一次扣 2分 病人在病房違規(guī)用水、用電不及時制止一次扣 2分。 每日不巡視病房扣 2分 庫房管理 病房庫房管理有序，帳物一致，物品分類擺放整齊。被子棉絮床單及時清洗翻曬。病人住院及時發(fā)放住院所需物品，收 取一定押金，出院時退還 庫房物品不整潔扣 2分 不能按要求發(fā)放或收回病人住院用品 1次扣 2分 賬物不一致扣 2分，另外當(dāng)事人丟失物品照價賠償 床單不及時清洗一次扣 2分 被子棉絮不能及時翻曬扣 1分 后勤人員不堅守崗位一人一次扣 1分 安全保衛(wèi) 門衛(wèi)人員應(yīng)經(jīng)常性巡視門診、住院部查看門窗，用電情況，做好醫(yī)院日常防火防盜工作 不按要求進(jìn)行安全巡視扣 3分 科室出現(xiàn)長明燈、常轉(zhuǎn)扇，不?？照{(diào)等浪費用電無監(jiān)督一次扣 2分 失火失盜一次扣 5分 雜務(wù)水電管 理 辦公桌椅、門窗、鎖、電器等物品損壞盡可能進(jìn)行及時維修，降低醫(yī)院運行成本，保障水電供應(yīng)及下水道通暢。 小問題不能及時解決的一次扣 2分 不能及時完成交待的臨時工作一次扣 5分 停電時不能按要求及時發(fā)電扣 1分 發(fā)電機、配電箱、線路及電燈須定期維護(hù)，出現(xiàn)了故障不及時處理致使不能發(fā)電，或臨床科室無電一次扣 3分。 水龍頭、水管、下水道損壞不及時維修一次扣 2分 車輛管理 急救車應(yīng)保持隨時良好待命狀態(tài)。 急救車物資不齊全或過期失效不能正常使用的一次扣 3分，另導(dǎo)致后果的追究相關(guān) 人員一切責(zé)任 七、病假、延長產(chǎn)假、事假、處罰、處分，年度考核為基本稱職、不稱職績效發(fā)放辦法。 考核項目 項目情況 績效發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 執(zhí)行時間 病假 延長產(chǎn)假 病假、延長產(chǎn)假 ≥6 月 發(fā)放 70%基礎(chǔ)性績效工資 6月 不享受獎勵性績效工資 本年度 6月＜病假、延長產(chǎn)假 ≥4 月 發(fā) 80%基礎(chǔ)績效工資 4月 發(fā)放 70%獎勵性績效工資 本年度 4月＜病假、延長產(chǎn)假 ≥2 月 發(fā)放 90%基礎(chǔ)性績效工資 2月 發(fā)放 90%獎勵性績效工資 本年度 2月＜病假、延長產(chǎn)假。 發(fā)放 95%基礎(chǔ)性績效工資 一月 發(fā)放 95%獎勵性績效工資 一月 事假 10天 ≤ 事假 ≥7 天 發(fā)放 50%基礎(chǔ)性績效工資 當(dāng)月 停發(fā)實際天數(shù)的平均績效 當(dāng)月 事假＞ 10天 停發(fā)基礎(chǔ)性績效工資 當(dāng)月 停發(fā)實際天數(shù)的平均績效 當(dāng)月 年度考核 優(yōu)秀等次（ 90分以上） 增加平均績效的 5分 次年 稱職等次（ 89— 80分） 不加分 次年 基本稱職等次（ 79— 60分） 發(fā)放 90%基礎(chǔ)性績效工資 次年 發(fā)放 60%獎勵性績效工資 次年 不稱職等次（ 60分以下 發(fā) 放 70%基礎(chǔ)性績效工資 次年 停發(fā)獎勵性績效工資 次年 黨政 紀(jì)律處分 警告處分（黨內(nèi)、行政） 停發(fā)基礎(chǔ)性績效工資 3月 停發(fā)獎勵性績效工資 6月 黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分行政記過，記大過 停發(fā)基礎(chǔ)性績效工資 6月 停發(fā)獎勵性績效工資 本年度 撤銷黨內(nèi)職務(wù)或降職以上處分 停發(fā)基礎(chǔ)性績效工資 本年度 停發(fā)獎勵性績效工資 2年度 取保候?qū)?、監(jiān)視居住、強制收容教育、強制戒毒。 停發(fā)基礎(chǔ)性績效工資停發(fā)獎勵性績效工資 審查核實不是事實未受處罰的補發(fā)其停發(fā)基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資 受黨紀(jì)政紀(jì)處分又受到行政處罰 停發(fā)基礎(chǔ)性績效工資停發(fā)獎勵性績效工資 與受處分時間一至 若有以下條件之一者，年度考核為不稱職等次 醫(yī)療責(zé)任事故。（完全責(zé)任事故） 違反計劃生育。 違反社會治安綜合治理。 私自收費。 掛床騙保。 胎兒性別鑒定 。 八、繼續(xù)教育 考核項目 考核內(nèi)容 扣分標(biāo)準(zhǔn) 扣分 得分 繼續(xù)教育 參加本單位、本行業(yè)組織的政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí) 不參加一次扣 2分 完成各類培訓(xùn)和規(guī)定的繼續(xù)教育學(xué)分 不完成的扣 10分，并按相 關(guān)文件處理。 應(yīng)考試取得各級各類技術(shù)職稱或職業(yè)資格 考試不合格的一次扣 5分 （三）、工作量和工作業(yè)績 （九）臨床醫(yī)生（ /人） 考核項目 考核內(nèi)容 評分標(biāo)準(zhǔn) 工作 數(shù)量 （ 30分） 月平均門診 150人次（ 10分） 月平均住院 或門診輸液 20人