輝南縣中醫(yī)院員工手冊doc-資料下載頁
2025-07-18 15:32本頁面
【正文】 室備案 請假遵循“書面請假”，“先請假后休假”原則；不得以口頭、電話或短信（電子郵件）等形式請假。 請假期間內(nèi)如遇有公休日或休假日不予扣除計算； 請假未辦理書面手續(xù)者，記為曠工； 《請假審批表》統(tǒng)一交院辦公室備案。二、 病假員工因病請假需提供正規(guī)醫(yī)院開具的蓋章病假條，病假條作為《請假審批表》附件一同交辦公室存檔。如員工病情嚴重不能于當(dāng)日辦理請假手續(xù)，應(yīng)使用電話向部門負責(zé)人請假，并在病假期滿后立即補辦手續(xù)，病假以半日起計；不在本地放生疾病者，除急、危重癥和重大意外傷害需縣級以上醫(yī)院證明外，其他病休證明醫(yī)院不予承認。員工因公負傷醫(yī)療期按照國家有關(guān)規(guī)定處理。三、 事假。凡因事休假的職工，除不可抗力的重大事件外，需提前寫出申請，逐級申請備案方可休假?？浦魅蔚氖录賹徟鷻?quán)限為1天，超過1天者由分管院長或院長審批。事假一次不得超過五天，全年累計事假不得超過三十天，否則醫(yī)院有權(quán)無條件解聘。四、 婚假 凡醫(yī)院已轉(zhuǎn)正員工符合國家法定婚齡，屬于初婚者，領(lǐng)取結(jié)婚證后，即可申請婚假。 基礎(chǔ)婚假為3天，晚婚婚假增加14天； 婚假必須于結(jié)婚證領(lǐng)取一年內(nèi)休完，超過一年不予核批婚假； 休婚假必須提前一星期向醫(yī)院提交請假報告，并附結(jié)婚證復(fù)印件。 婚假期間工資照發(fā)，不享受勞務(wù)費，其他福利待遇不變。五、 喪假 直系親屬去世，喪假三天（直系親屬指父母、公婆（岳父母）、子女、配偶）； 旁系親屬去世，喪假一天（旁系親屬指祖（外祖）父母、兄弟姐妹）； 喪假期間發(fā)放基本工資。 喪假期間工資照發(fā)，不享受勞務(wù)費，其他福利待遇不變。六、 產(chǎn)假 凡醫(yī)院已轉(zhuǎn)正職工領(lǐng)取《準生證》后可享受產(chǎn)假。 產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后75天。女方晚育的增加產(chǎn)假六十日，并給予男方護理假七日。 難產(chǎn)的提供醫(yī)院證明可增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。 產(chǎn)假、護理假期間工資照發(fā)，不享受勞務(wù)費，其他福利待遇不變。七、 其他休假 國家法定假日、公休假、年休假、職業(yè)假由科室統(tǒng)籌安排。 育齡婦女計劃外懷孕流產(chǎn)，給予規(guī)定的假日一次，二次或二次以上的計劃外懷孕流產(chǎn)，按事假處理?！惊剳椭贫取繉嵭邪俜种瓶冃Э己司C合績效考核共設(shè)五項評價參數(shù)，即思想品德、科室建設(shè)、專業(yè)技能、勞動紀律、社會效益。五項評價參數(shù)總分數(shù)為100分，其中思想品德、科室建設(shè)、專業(yè)技術(shù)、勞動紀律、社會效益每項各20分，每分分值為50元人民幣。一、 評價參數(shù)及考核指標 思想品德（20分）努力踐行醫(yī)院文化，每發(fā)生一次與患者或陪患吵架扣2分；不參加政治學(xué)習(xí)、集體勞動及公益活動1人次扣1分；收紅包、收患者禮物、吃患者請飯1人次扣10分；私收費1人次扣10分。 科室建設(shè)（20分）每月組織2次科內(nèi)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，每少1次扣2分；每少參加1人次全院業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)扣1分；以科室為單位每年至少發(fā)表一篇國家級論文，無國家級論文扣5分，每多一篇國家級論文加3分；每年至少發(fā)表或大會交流1篇省級論文，每少1篇扣3分，每多1篇加2分。 專業(yè)技能（20分）發(fā)生一份丙級病歷扣2分；；發(fā)生1次醫(yī)療差錯扣5分；發(fā)生1次醫(yī)療事故扣10分；投錯藥1次扣3分；用錯藥1次扣5分；輔助診斷出現(xiàn)1次差錯扣3分。 勞動紀律（20分）遲到、早退、中途脫崗1人次扣1分；曠工1人次扣5分；干白活、私活1次扣5分。 社會效益（20分）以科為單位患者滿意度達到95%以上，每降低1%扣4分。21 / 2
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1