個(gè)人資料保護(hù)法摘要非資訊中心業(yè)務(wù)報(bào)告-資料下載頁(yè)
2025-07-18 14:47本頁(yè)面
【正文】 htigen Erhebung, Verarbeitung oder Nutzung personenbezogener Daten unzul228。ssigen (以不受準(zhǔn)許之方式 ) unrichtigen (不正確地 ) ? 1) 給予個(gè)資請(qǐng)求權(quán) (第 3條 ) 2) 被告知 /同意 (第 8條 ) 3) 合比例性之個(gè)資運(yùn)用 (第 5條 ) 4) 安全維護(hù)義務(wù) (第 18條 )… 5) 正確使用 (第 11條 ) ? 個(gè)人資料自主決定權(quán)」之整體行為義務(wù) ?? 三、 新法爭(zhēng)議釋疑 167。 7 Schadensersatz BDSG F252。gt eine verantwortliche Stelle dem Betroffenen durch eine nach diesem Gesetz oder nach anderen Vorschriften 252。ber den Datenschutz unzul228。ssige oder unrichtige Erhebung, Verarbeitung oder Nutzung seiner personenbezogenen Daten einen Schaden zu, ist sie oder ihr Tr228。ger dem Betroffenen zum Schadensersatz verpflichtet. Die Ersatzpflicht entf228。llt, soweit die verantwortliche Stelle die nach den Umst228。nden des Falles gebotene Sfalt beachtet hat. ?? 三、 新法爭(zhēng)議釋疑 洩漏 /被駭未必有責(zé) !! 要件： 違反本法規(guī)定 (即 不法 ) + 當(dāng)事人權(quán)利 (或利益 )受有侵害 ?已守安維計(jì)劃 +對(duì)方未能證明損害，似可免責(zé) … ?匿名化處理可主張 當(dāng)事人權(quán)利 (或利益 )未受有侵害 ? ?加密化處理可主張 當(dāng)事人權(quán)利 (或利益 )未受有侵害 ? ?? 三、 新法爭(zhēng)議釋疑 罰則 刑事責(zé)任 第 41條 違反第六條第一項(xiàng)、第十五條、第十六條、第十九條、第二十條 第一項(xiàng)規(guī)定，或中央目的事業(yè)主管機(jī)關(guān)依第二十一條限制國(guó)際傳輸 之命令或處分， 足生損害於他人者 ，處二年以下有期徒刑、拘役 或科或併科新臺(tái)幣二十萬(wàn)元以下罰金。 意圖營(yíng)利犯前項(xiàng)之罪者，處五年以下有期徒刑，得併科新臺(tái)幣 一百萬(wàn)元以下罰金。 分析： 足生損害於他人者，為義務(wù)之客觀化 /危險(xiǎn)犯之概念。 違反行為義務(wù)，不法性高。 ?資訊自主權(quán)是資訊時(shí)代的基本人權(quán) ! 可以匿名化或加密防免。 ?? 三、 新法爭(zhēng)議釋疑 罰則 刑事責(zé)任 第 42條 意圖為自己或第三人不法之利益或損害他人之利益， 而對(duì)於個(gè)人資料檔案為非法變更、刪除或以其他非法方法， 致妨害個(gè)人資料檔案之正確而 足生損害於他人者 ， 處五年以下有期徒刑、拘役 或科或併科新臺(tái)幣一百萬(wàn)元以下罰金。 比較：刑法第 359條 ( 之最新修正 ) 無(wú)故取得、刪除或變更他人電腦或其相關(guān)設(shè)備之電磁紀(jì)錄， 致生損害於公眾或他人者，處五年以下有期徒刑、拘役 或科或併科二十萬(wàn)元以下罰金。 ?? 三、 新法爭(zhēng)議釋疑 法律處罰非重點(diǎn) ? 建立 「 個(gè)資有價(jià) 」 之觀念 !! ? 個(gè)資受侵害是資安工作的失敗 !! 我國(guó)「?jìng)€(gè)人資料保護(hù)法」法律面已近先進(jìn)國(guó)家， 惟在管理面及稽核面缺乏足夠的配套措施。 ? 兩難處境 ： 技術(shù)中立 / 契約自由 / 市場(chǎng)導(dǎo)向 (如電子簽章的立法原則 ) 但保護(hù)個(gè)資又需積極介入安全維護(hù)之有效規(guī)範(fàn) ： 技術(shù) /產(chǎn)品 程序 /組織 人員 /操作 ?? 三、 新法爭(zhēng)議釋疑 技術(shù)與組織規(guī)範(fàn) ? 德國(guó)方案 ：程序化之管理模式 產(chǎn)品稽核 強(qiáng)制輔導(dǎo) ?輔導(dǎo) 企業(yè)建立內(nèi)部管理程序及使用流程 ?? 三、 新法爭(zhēng)議釋疑 德國(guó)企業(yè)資保官之職責(zé)： 1) 督導(dǎo)遵守本法之行為規(guī)範(fàn) 2) 公司自訂資安方案之審核 3) 針對(duì)工作人員之本法相關(guān)問(wèn)題釋疑 4) 向主管提醒報(bào)備義務(wù) 5) 訓(xùn)練講習(xí)課程 6) … ?? 資安素養(yǎng)與個(gè)資之 互相尊重 引自： ?? 結(jié)語(yǔ)：個(gè)資保護(hù)教育與宣導(dǎo)之重要 !!
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