準確把握勞動合同法的立法宗旨和基本原則深刻領會勞動-資料下載頁
2025-07-18 11:51本頁面
【正文】 金。 ” 即：按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 ” 四、 《 勞動合同法 》 進一步保護了用人單位的合法權益 ? （一） 通過以法律形式確立勞務派遣和非全日制用工方式，滿足了用人單位靈活用工的需要。 ? （二）為鼓勵用人單位加強員工培訓，提高勞動者的技能，允許用人單位與提供專項培訓費用進行專業(yè)技術培訓的勞動者約定服務期以及違反服務期的違約金。 第二十二條規(guī)定， “ 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。 ” ? （三）為保護用人單位的商業(yè)秘密、促進公平競爭，對用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員做出了竟業(yè)限制的規(guī)定。 第二十三條規(guī)定， “ 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。 ” “ 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定 競業(yè)限制 條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 ” ? （四）為滿足用人單位參與市場競爭的需要，規(guī)定在企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整時，可以裁減人員，并在裁員規(guī)模和程序方面為用人單位創(chuàng)造了比較寬松的條件 。 ? （五）限制了用人單位與高收入勞動者解除勞動合同的經(jīng)濟補償計發(fā)基數(shù)和計發(fā)年限，從而降低了用人單位的解雇成本。 ? 第四十七條規(guī)定， “ 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 ”“ 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 ” 五、 《 勞動合同法 》 進一步健全了勞動關系協(xié)調(diào)機制 ? （一）進一步完善了集體合同制度，對區(qū)域性、行業(yè)性集體合同以及履行集體合同爭議的處理做出了新的規(guī)定，提高了集體合同的針對性和實效性。 第五十一條規(guī)定， “ 企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立 集體合同 。 集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。 集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。 ” 第五十二條規(guī)定， “ 企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權益保護、工資調(diào)整機制等 專項集體合同。 ” ? 第五十三條規(guī)定， “ 在縣級以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務業(yè)等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立 區(qū)域性集體合同 。 ” ? 第五十四條， “ 集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。 依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。 ” ? 第五十五條規(guī)定， “ 集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準。 ” ? （二）繼 《 工會法 》 之后，再次以法律的形式明確了協(xié)調(diào)勞動關系三方機制的地位和作用，這有利于在宏觀層面就有關勞動關系的重大問題加強社會對話，促進全社會勞動關系的和諧穩(wěn)定。 第五十六條規(guī)定， “ 用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。 ” ? 此外， 《 勞動合同法 》 還明確規(guī)定用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，改變了 《 勞動法 》 以訂立書面勞動合同作為建立勞動關系主要標志的做法，從而較好地解決了用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同所帶來的問題，有效的保證了與用人單位存在事實勞動關系的勞動者都能夠享有勞動法律規(guī)定的各項權益。 ? 總之， 《 勞動合同法 》 以社會公平正義為價值追求，堅持 “ 保護勞動者合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系 ” 的立法宗旨，堅持促進用人單位發(fā)展與維護勞動者合法權益的統(tǒng)一，堅持增強勞動者就業(yè)的穩(wěn)定性與保持勞動力市場活力的統(tǒng)一，充分體現(xiàn)了科學發(fā)展、共創(chuàng)和諧的思想，對于最大限度地調(diào)動勞動者和用人單位的積極性，解放和發(fā)展生產(chǎn)力，實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好最廣大人民的根本利益，具有重要意義。 謝謝大家
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