電子商務(wù)部門規(guī)章制度-資料下載頁
2025-10-31 11:45本頁面
【導(dǎo)讀】聲訊電話；嚴(yán)禁私自拆、裝公司內(nèi)的各類通訊設(shè)備。對工作態(tài)度惡劣，不服從管理，無理取鬧或消極怠工的員工，公司將予以辭退，且必須在24小時之內(nèi)移交完所有公司物品。司簽定合同的，則有關(guān)離、退職依照合同或有關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行。六、原則上公司按排每周日休息，若有特殊情況處理，外貿(mào)人員也應(yīng)該放棄休息。盤情況及客戶跟進(jìn)情況，以便給予指導(dǎo)及相應(yīng)的支持。費(fèi)開發(fā)的訂單一律按實(shí)際銷售回款進(jìn)行提成。再報，若確實(shí)有特殊事情，則外貿(mào)人員應(yīng)在報完價后匯報董事長。提成發(fā)放以貨款回收后一個月內(nèi)予以兌付。業(yè)務(wù)員年度提成累計(jì)總額的80%。每個業(yè)務(wù)員的考核基數(shù)是6萬人民幣/季，三個月內(nèi)銷售。額不能達(dá)到6萬人民幣的，公司考慮將其換崗位。工資發(fā)放時間定于每月8號，公司不得無。嚴(yán)格按照30%的預(yù)付款，余款在拿到提單傳真給客戶后付清。
【正文】 匯進(jìn)樣品費(fèi)和快遞費(fèi)，若有特殊情況 ，可以在 向董事長 申請后不要客戶付樣品費(fèi)，但快遞費(fèi)還是要由客戶出。 七、工資發(fā)放條例：公司對新業(yè)務(wù)員前兩個月試用期，每月發(fā) 8001000元工資，從第三個月起工資 10001200元保底基數(shù)。每個業(yè)務(wù)員的考核基數(shù)是 6萬人民幣 /季，三個月內(nèi)銷售額不能達(dá)到 6萬人民幣的，公司考慮將其換崗位。工資發(fā)放 時間定于每月 8號，公司不得無故拖延時間。 八、貨款回收條例：資金流轉(zhuǎn)是公司的命脈，貨款回收關(guān)系公司職工的切身利益和企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，業(yè)務(wù)員應(yīng)該負(fù)起對所做訂單的銷售回款的催收責(zé)任，國際業(yè)務(wù)訂單的付款方式必須嚴(yán)格按 照 30%的預(yù)付款，余款在拿到提單傳真給客戶后付清。需特殊處理的客戶，必須由董事長批準(zhǔn)。
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