暨南大學-組織心理學的新進展doc-資料下載頁
2025-07-18 06:55本頁面
【正文】 沒有社會壓力情況下，更愿意遵循平等規(guī)則來分配小組獎金。最近一項中國與加拿大兩國學校組織文化比較研究發(fā)現(xiàn)（J.Davis,1994），中國教師傾向于追求成績，而加拿大教師則更注重尋求自身的發(fā)展。在中國，組織心理學家近年來也開展了跨文化的管理研究。如凌文輇等人（1991）關于內隱領導理論的中美比較研究發(fā)現(xiàn)，中美在內隱領導理論的因素結構上相差甚遠。杭州大學關于中英不同類型企業(yè)的管理比較研究以及若林滿、盧盛忠（1993）關于中日企業(yè)文化特點的研究都表明，在不同文化背景下企業(yè)管理上存在著差異。另外，凌文輇等人（1992）對37家中日合資的研究表明，合資企業(yè)要想在中國獲得成功，其經營管理方式必須適合中國的國情和文化。7小結本文在大量國內外文獻研究的基礎上，介紹了20世紀80年代以來組織（管理）心理學研究的新進展。從中我們可以看到以下幾個特點：一是從個體理論向整體組織理論擴展。70年代以前，組織心理學的研究比較集中于個體理論的探討。其突出表現(xiàn)在激勵理論、群體行為和領導行為理論的大量提出。80年代以后，這類研究逐漸減少，而且在理論上也沒有什么新的突破。對職工的激勵研究已不停留在個體的工作動機激發(fā)上，而是把注意力轉移到整個組織方面。例如，組織承諾研究，組織文化和跨文化研究，實際上與激發(fā)職工的工作動機具有不可分割的聯(lián)系。二是在理論發(fā)展上，重視吸收認知心理學的研究成果。由于近20年來認知心理學發(fā)展迅速，其影響面很廣，因此，組織心理學中許多理論都吸收了認知心理學的觀點。如，激勵理論中的期望理論、公平理論、目標設定理論、歸因理論，領導行為理論中的認知資源利用理論和各種決策理論等，無不受到認知心理學的影響。甚至在管理培訓中不僅吸收了教學心理學中的原理，而且也大量運用了認知心理學的最新研究成果。從而使組織心理學的理論更加豐富多彩。三是在學科體系方面，更強調組織的動力學和人力資源的系統(tǒng)開發(fā)。目前的組織心理學已不是以靜態(tài)觀點來看待組織，而是把它作為一種開放的社會—技術系統(tǒng)。不僅重視組織內部的相互作用，還注意到組織與環(huán)境的相互作用。權變的觀點成為重要的指導思想。組織心理學的最終目的在于充分利用和開發(fā)人力資源。四是在研究領域方面，組織心理學也突破了傳統(tǒng)的框架。管理培訓與發(fā)展，工作業(yè)績評估、管理決策、組織氣氛和組織文化以及跨文化的比較研究，已成為組織心理學中的熱門領域，并獲得了有價值的研究成果。以上組織心理學的發(fā)展特點和趨勢，一方面反映了學科本身的內部驅動，另一方面也反映了管理的實際需要。作為一門應用學科，組織心理學要以自己獨特的理論去指導和服務于組織管理的實踐，從而使它成為管理科學中的一個重要組成部分。因此，管理學界比心理學界更重視組織心理學，這并不是偶然的。另一方面，組織心理學也在管理的實際需要推動下不斷擴展。沒有跨國公司和“三資企業(yè)”的出現(xiàn)，組織文化和跨文化研究就不會如此受到重視。組織心理學在中國十幾年的發(fā)展歷史也證明了這一點。＊ 參考文獻[1]Katzell,R.A.amp。Austin,J.T.,Fromthentonow:ThedevelopmentofindustrialorganizationalpsychologyintheUnitedStates,JournalofAppliedPsychology,Vol.77,1992,803835.[2]House,R.J.amp。Singh,J.V.,Organizationbehavior,AnnualReviewofPsychology,Vol.38,1987,669718.[3]Wilgzert,B.,Organizationalbehavior,AnnualReviewofPsychology,Vol.46,1995,5990.[4]Bond,M.H.,Crossculturalsocialandorganizationalpsychology,AnnualReviewofPsychology,Vol.47,1996,205235.[5]Cook,K.S.(Ed),Socialexchangetheory,NewburyPark:Sage,1987[6]Shaw,M.E.,Groupdynamics:Thepsychologyofsmallgroupbehavior,NewYork:McGrawHill,1981.[7]Berger,J.amp。Zelditch,M.,Status,rewardsandinfluence,SanFrancisco:Josseybass,1985[8]Meyer,J.P.amp。Allen,N.S.,Testingthe“sidebet”theoryoforganizationalmitment:Somemethodologicalconsiderations,JournalofAppliedPsychology,Vol.69,1984*與本文有關的信件請寄廣州暨南大學工業(yè)心理與行為科學研究所，510632，凌文輇。11 / 1
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