【總結】1附件4：南方醫(yī)科大學優(yōu)秀人才柔性引進崗位聘任合同（范本）聘任方：南方醫(yī)科大學（簡稱甲方）受聘方：（簡稱乙方）為進一步實施人才強校戰(zhàn)略，保證我校優(yōu)秀人才頭型引進工作的順利實施，保障甲乙雙方的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國教師法》、《
2025-09-04 16:28
【總結】天津醫(yī)科大學 實驗室安全管理辦法（試行） 第一章總則 第一條為加強和規(guī)范學校實驗室安全管理，預防和減少實驗室安全事故，保障學校的正常運行秩序，根據(jù)《天津市高等學校實驗室安全管理辦法（試行）》...
2025-09-25 00:18
【總結】第一篇：引進高層次人才經(jīng)驗做法 大力實施人才強區(qū)戰(zhàn)略,努力引進高層次人才 --×區(qū)引進高層次人才做法 這幾年“尊重知識、尊重人才”、“人才資源是第一資源”在全區(qū)各條戰(zhàn)線、各個領域已經(jīng)深入人心，堅...
2025-10-04 22:24
【總結】南方醫(yī)科大學 ?臨床一班 第一頁，共三十六頁。 南方醫(yī)科大學〔原第一軍 醫(yī)大學〕簡介 ?南方醫(yī)科大學前身為中國人民解放軍第 一軍醫(yī)大學，1951年10月創(chuàng)立，1978 年被確定為全國首批...
2025-09-24 21:46
【總結】重慶醫(yī)科大學學分制學籍管理辦法第一節(jié)入學與注冊第一條按國家招生規(guī)定錄取入我校的新生，持錄取通知書，按學校有關要求和規(guī)定的期限到校辦理入學手續(xù)。如有特殊原因不能按期報到者，應當事先向學校教務處招生辦公室請假，請假一般不能超過兩周，請假經(jīng)學校批準后方為有效。未請假或請假逾期者，除因不可抗力等正當事由以外，視為放棄入學資格。第二條新生入學后，學校在三個月內(nèi)按照國家招生規(guī)定、體檢
2025-08-05 01:01
【總結】第一篇：市引進高層次人才制度 第一條根據(jù)《中共*市委、*市人民政府關于進一步加強人才隊伍建設的意見》精神，在穩(wěn)定和用好本地人才的同時，大力引進符合生態(tài)文明城市建設需要的高層次人才，更好地發(fā)揮高層次人...
2025-10-01 19:31
【總結】第一篇：引進高層次人才的待遇 沈陽航空航天大學高層次人才引進待遇 沈陽航空航天大學是一所以航空宇航為特色，以工學為主，工學、理學、人文科學、社會科學、管理科學等學科協(xié)調發(fā)展的多科性高等院校。學校始...
2025-10-01 19:06
【總結】（一）高層次人才引進計劃招聘崗位學科名稱專業(yè)或研究方向學歷要求數(shù)量教學科研崗位教師地質資源與地質工程礦產(chǎn)普查與勘探博士地球探測與信息技術水文地質與工程地質教學科研崗位教師地質學（理學）構造地質學、第四紀地質學教學科研崗位教師核科學與技術核技術應用、輻射防護教學科研崗位教師測繪科學與技術大地測量學與測量工程教學
2025-07-24 01:35
【總結】引進高層次人才管理辦法（試行）第一章總則第一條為吸引更多的高層次人才來學院工作，加快建設一支素質優(yōu)良、結構合理、充滿活力的教師隊伍，進一步提高教育教學質量和辦學效益，把洛陽科技職業(yè)學院辦成一流的、有較大影響的高水平國家示范性高等職業(yè)院校，特制定本管理辦法。第二條基本原則（一）德才兼?zhèn)洹８邔哟稳瞬偶纫懈咚降膶I(yè)知識，還要有高尚的道德品質。（二）專業(yè)需要。高層
2025-04-16 02:04
【總結】 牡丹江醫(yī)學院藥理付惠 第一頁，共三十頁。 心功能不全又稱充血性心力衰竭 〔congestiveheartfailure,CHF〕。是指 心臟由于本身病變或因長期負擔過重而造成 的心肌...
2025-09-24 00:20
【總結】發(fā)熱fever,南京醫(yī)科大學病理(bìnglǐ)生理學教研室,第一頁，共三十三頁。,發(fā)熱(fārè)的典型表現(xiàn),體溫(tǐwēn)上升期,皮膚蒼白、四肢冷厥“雞皮(jīpí)”惡寒寒戰(zhàn),高峰期,自覺酷...
2024-11-03 18:40
【總結】 市引進高層次人才制度 第一條根據(jù)《中共*市委、*市人民政府關于進一步加強人才隊伍建設的意見》精神，在穩(wěn)定和用好本地人才的同時，大力引進符合生態(tài)文明城市建設需要的高層次人才，更好地發(fā)揮高層次人才在...
2025-09-16 18:57
【總結】11111目錄一、南京醫(yī)科大學規(guī)章制度1.南京醫(yī)科大學教學管理規(guī)定------------------------------------------------32.南
2024-11-16 17:13
【總結】高層次人才引進一、高層次人才引進計劃南京中醫(yī)藥大學2010年度高層次人才需求計劃表學科名稱人才類別數(shù)量條件要求中醫(yī)兒科學科學術帶頭人150歲以下，正高職稱、博士生導師、中醫(yī)兒科學、中西醫(yī)結合兒科或兒科學專業(yè)，具有較強的學科建設能力與經(jīng)驗、較高的科研水平、主持過國家級科研課題中西醫(yī)結合臨床學科學科后備帶頭人學術帶頭人150
2025-08-03 07:39
【總結】 【關于我市企業(yè)高層次人才引進的探索與思考】引進高層次人才的公告 關于我市企業(yè)高層次人才引進的探索與思考人才是第一資源，企業(yè)之間的競爭歸根結底是人才之間的競爭。在競爭日益激烈的市場環(huán)境中，企...
2025-01-16 23:13
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